Có cty nào tính lương như cty em không ạ, hichic

Công ty em tính lương theo kiểu, cứ đi làm 24 ngày/1 tháng thì mới đủ công. Nếu ví như tháng 2 mà có 28 ngày, trừ nghĩ lễ, tết các kiểu đi còn có 15 ngày công thì cũng chỉ được tính Lương/24*15 thôi.Hoặc như tháng mà có 23 ngày công đi làm đầy đủ hết, trừ chiều thứ 7 và chủ nhật được nghỉ thì lương tháng cũng chỉ nhân với 23 ngày --> Thiếu 1 ngày. Buồn ơi là sầu các mẹ ợ.

 

Ðề: Có cty nào tính lương như cty em không ạ, hichic

Lạ quá mn ạ, có ai muốn như vậy đâu nhỉ. Lương thường tính 26 ngày mà. bên mn mang luật ra mà cãi nhé.

 

Ðề: Có cty nào tính lương như cty em không ạ, hichic

Mình có hiểu gì luật đâu, t7 thì đi làm 1/2 ngày cũng tính có 1/2 ngày công. Bao nhiêu ng vậy cả kế toán nữa mà không thấy ai nói gì.

 

Ðề: Có cty nào tính lương như cty em không ạ, hichic

Tớ thấy ko có gì phải thắc mắc hết. Tính lương theo thời gian thì họ trả thê là đúng rùi. Không lẽ mn đi làm 23 công mà lương lại hưởng 24 công à? Trừ khi chỗ mn trả lương theo tháng.

 

Ðề: Có cty nào tính lương như cty em không ạ, hichic

buồn cười nhỉ, tháng 28 ngày thì cũng phải tính là 1 tháng lương chứ

 

Ðề: Có cty nào tính lương như cty em không ạ, hichic

nếu tính đi làm ngày nào hưởng ngày đó thì nếu 26, 28 ngày công thì cũng phải nhân lên chứ nhỉ

 

Ðề: Có cty nào tính lương như cty em không ạ, hichic

Bên công ty em cũng vậy, làm ngày nào tính lương ngày đó. 1 tháng đủ 26 công thì mới được hưởng trọn lương cứng. Hic hic

 

Ðề: Có cty nào tính lương như cty em không ạ, hichic

thế là cty mẹ nó tính lương theo ngày à? cũng có cách tính như thế đấy. bình thường thì các cty tính lương theo tháng. Nếu có tính công thì tính công theo tháng. Các tháng có số ngày công khác nhau thì đơn giá ngày công cũng khác. làm đủ công thì vẫn tính full lương

 

Ðề: Có cty nào tính lương như cty em không ạ, hichic

mn thử hỏi các a chị đã làm đấy lâu rồi xem sao .

 

Ðề: Có cty nào tính lương như cty em không ạ, hichic

Các công ty nhỏ ở vn đầy cty tính lương như công ty bạn, chỉ có các cty lớn quy mô một chút sẽ tính theo tháng bạn a

 

Ðề: Có cty nào tính lương như cty em không ạ, hichic

em nghĩ dù là công ty nhỏ thì cũng cứ tính lương bt, nếu nghỉ mới tính trừ lương

 

Ðề: Có cty nào tính lương như cty em không ạ, hichic

Kiểu tính lương này giờ tớ mới thấy. Nếu số công làm trong 1 tháng mà quá 24 ngày thì vẫn được tính lên chứ (ví dụ 1 tháng làm 26 công thì cũng nhân với 26) hay là những ngày lễ, tết thì vẫn tính là 1 công đi làm chứ nhỉ vì đó là luật quy định rồi đúng ko?

 

Ðề: Có cty nào tính lương như cty em không ạ, hichic

cái này là cs của cty ngta rồi mà .

 

Ðề: Có cty nào tính lương như cty em không ạ, hichic

Người ta trả lương theo công là chuyện bình thường mà, xưa em đi làm thêm còn tính theo giờ cơ =))

 

Ðề: Có cty nào tính lương như cty em không ạ, hichic

eo, sao lại tính công kiểu đây nhỉ,thế thì thiệt thòi đủ đường cho nhân viên rồi

 

Ðề: Có cty nào tính lương như cty em không ạ, hichic

Tính chặt chẽ thế thì hơi thiệt nhỉ

 

Ðề: Có cty nào tính lương như cty em không ạ, hichic

chỗ chị chắc trả theo công rồi, như chỗ khác trả theo tháng thì những ngày lễ, ngày nghĩ có bị truừ đâu.

 

Ðề: Có cty nào tính lương như cty em không ạ, hichic

Cty tính theo số ngày làm rùi, còn không thử xem để tính theo tháng để cố

 

Ðề: Có cty nào tính lương như cty em không ạ, hichic

Cách tính lương này giống của tụi Hàn quốc vào VN để bốc lột nhân công như trong khu chế xuất ở HCM vậy?
Cty của bạn cũng của Hàn Quốc à?

 

Ðề: Có cty nào tính lương như cty em không ạ, hichic

ủa, phải tính theo số ngày làm việc trong tháng chứ, ví dụ tháng có 24 công thì chỉ việc lấy số lương / 24 rồi * với số ngày công đi làm là công bằng nhất và chuẩn nhất.