Xin chào mọi người, Mình đang rất cần thông tin về việc xây dựng chính sách lương/quy chế lương cho nhà máy. Do đó, mong mọi người chỉ giúp nguồn cung cấp thông tin (sách, internet ...) để tham khảo hoặc chia sẻ kinh nghiệm thực tế giúp mình. Cám ơn mọi người nhiều nhiều !
Ban thu tham khao o Luat lao dong xem sao. Minh thay day du day chu hoac la vao Google roi search thu di.
Theo em hiểu thì chị Mami không xây dựng một bảng lương cụ thể mà đề ra một chính sách lương để áp dụng cho cả DN phải không ạ? -Muốn xây dựng chính sách lương, quy chế lương thì phải dựa trên các văn bản như: 1. Bộ Luật Lao động (các nguyên tắc cơ bản của việc trả lương phải tuân thủ các quy định trong BLLĐ). 2. Nghị định 114: Nghị định của chính phủ Số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương. 3. Một số văn bản hướng dẫn khác của Bộ LĐ TBXH và các Bộ, Ngành khác -Trong quy chế lương phải nói rõ về mức lương cơ bản đối với từng nhóm người lao động..., (áp dụng mức lương tối thiểu do NN quy định...), chế độ thưởng, phạt. Chế độ lương làm thêm giờ... - Hiện nay NN đã quy định mức lương tối thiểu mới thì chị cũng phải áp dụng quy định này để xây dựng chính sách lương... - Ngoài ra, xây dựng chính sách lương cho doanh nghiệp còn phải dựa trên một số yếu tố như: 1.Xây dựng chính sách lương cũng phải dựa trên sự biến động của thị trường giá cả, 2.Dựa trên khả năng kinh doanh & doanh thu của doanh nghiệp… Theo em, để khuyến khích người lao động thì chủ SD LĐ phải đưa ra được một chính sách lương hợp lý, quy định rõ chế độ khen thưởng… Chúc chị thành công!
Ngoài những điều mà các mẹ đã nói với chị, em thấy còn phải làm rõ 1 điều khá cơ bản là doanh nghiệp của chị thuộc loại nào?, các nhân viên ở đấy ăn lương theo kiểu gì? Lương theo thời gian hay theo sản phẩm..... nếu ăn theo thời gian thì chị phải phân loại từ chức danh cụ thể: Ví dụ kế toán, thủ quỹ, chuyên biên, bảo vệ......... và phải quy định hệ số cho từng chức danh đó. Hoặc nếu ăn lương theo sản phẩm thì cũng phải phân loại từng loại sản phẩm. VD trong ngành may : Người đứng máy là, vào vai, thợ cắt............ Hiện nay em đang làm việc ở phòng Kế hoạch, phòng của em chịu trách nhiệm xây dựng cơ chế chi trả lương cho cơ quan. Em viết trên kia chắc không đáp ứng được hết yêu cầu của chị, nếu cần thêm gì, chị PM cho em, em sẽ giúp chị.
Cám ơn các mẹ nhiều nhiều ! Số là khách hàng đánh giá nhà máy và không công nhận bảng "thỏa ước lao động tập thể" của mình vì không có con dấu của Sở LĐTB-XH. Khi check với họ thì họ nói là vì nhà máy không xây dựng quy chế lương theo quy định của Nhà Nước. Mình hỏi họ về cách làm thì họ hướng dẫn rất chung chung, đặc biệt là phải xây dựng hệ số lương và cấp bậc lương, nghe mà ... lùng bùng ... luôn. Bây giờ muốn làm cũng không biết làm như thế nào và bắt đầu từ đâu. Không hình dung được cái quy chế lương đó hình thù ra sao nữa !!! Nhà máy mình vừa trả lương cơ bản, vừa trả lương theo sản phẩm, tuỳ lúc hàng nhiều hay ít. Lương cơ bản được phân loại theo tay nghề/trình độ/câp bậc quản lý. Các khoản phụ cấp thì có quy định con số cụ thể cho từng loại phụ cấp. Chỉ có vậy thôi. @ Songtu ơi, bạn có một biểu mẫu hay quy chế lương mẫu không ? Cho mình xin tham khảo để biết mặt mũi nó thế nào mà bắt chước làm. Nếu Songtu có thông tin gì thêm, xin gửi cho mình shoes@namphuong-np.com Cám ơn Songtu nhiều. Gặp người có kinh nghiệm mình mừng như bắt được vàng vì mình chẳng biết tí gì về chuyện lương bổng cả. @ htvh : Thanks. Còn chỗ nào khác có thể tham khảo không htvh ? @bibe : Mình search ở Google rồi (dùng các từ như "quy chế lương", "lương", "lao động tiền lương" ....) nhưng vẫn chưa có kết quả gì cả.
Cho mình hỏi thêm : Có 1 văn bản nào của nhà mước hướng dẫn cách lập quy chế lương theo như mình mô tả không ? Nhà máy mình lâu nay vẫn có khung lương, vẫn trả lương cho CBCNV đấy thôi, nhưng Sở LĐTB-XH họ nói rằng khung lương của mình không ... đúng quy định !! Rõ khổ !!
Thế thì em hiểu chị Mami phải làm thế nào rồi. Ở CQ em không có quy chế lương vì là đơn vị HCSN hưởng lương từ NSNN nhưng em cũng biết cái Quy chế đó. Hồi trước học em có nghe cô giáo nói mang máng... Bây giờ chị phải soạn một cái Quyết định ban hành quy chế lương đó. Sau đó là Quy chế lương kèm theo quyết định đó. (Cái quy chế này dài độ vài chục trang cơ..) Nếu mà chưa làm bao giờ thì đúng là... lùng bùng thật. Em gửi cho chị form rồi, chị check mail nhé.
Cám ơn htvh ! Mình nhận email rồi. Ôi trời, mấy chục trang thì đúng là ... toi mạng ... mình rồi ! htvh ơi, cứu bồ. Mình nhận của htvh chỉ có 2 trang thì làm sao mà lòi ra thêm 20 trang nữa ! Có form nào chi tiết hơn nữa không cho mình xin với.
Em vừa hỏi bạn em được một form của công ty nó, không biết có giúp gì được chị ko, em gửi mail cho chị rồi.
Ôi hay quá! tiện thể CC cho mình xin mỗi thứ 1 bản được không? thanks MAMI, HTVH nha!.... (tham quá!)
bác nào có đấy ? cho iem xin một bản với ! địa chỉ của iem là : tran_thuat_lai@yahoo.com iem cám ơn các bác nhá ! hic hic
I quen mat, khong ghi dia chi email. Xi ho qua! DC cua minh la Trangnamhai@Yahoo.com. Hang oi, gui cho chi xin nhe! thks iem nhi`u nhi`u.... Se co khoan hau ta, yen tam di. hi hi hi ....
mami oi! Chi da xong quy che tien luong chua? cho em xin tham khao voi chi. Neu chi co form hoac tai lieu cho em xin tham khao nhe chi! cam on Chi nhieu
mẹ htvh ơi cho mẹ TB xin một set nhé. Không biết có phải trả tiền bản quyền ko đây? luu_dzung2002@yahoo.com. Cảm ơn mẹ htvh trước.
