Chiều 18/6, Quốc hội đã thông qua Bộ luật Lao động sửa đổi, có hiệu lực từ 1/5/2013. Lao động nữ sẽ được nghỉ sinh 6 tháng thay vì 4 tháng như hiện nay, thời gian nghỉ Tết của công chức là 5 ngày. Theo đó, lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên, cứ thêm một trẻ người mẹ lại được nghỉ thêm một tháng. Trong thời gian nghỉ sinh, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động. Dù được nhiều đại biểu đề cập, song đề xuất cho chồng nghỉ chăm sóc vợ sinh con không được đưa vào bộ luật sửa đổi lần này. Ảnh: Thiên Chương. Bên cạnh quy định thời gian làm việc không quá 8 giờ một ngày và 48 tiếng một tuần, người lao động cũng không được làm thêm quá 30 giờ một tháng và 200 giờ một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ một năm. Hàng năm, người lao động được nghỉ 10 ngày lễ, tết: Tết Nguyên đán (5 ngày), Tết Dương lịch, Giải phóng miền Nam, Quốc tế lao động, Quốc khánh, Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày). Ngoài ra, còn có thêm các ngày nghỉ không hưởng lương như đám hiếu hỉ của cá nhân và bố mẹ, anh chị... Bộ luật Lao động sửa đổi quy định, mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Mức lương này được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành. Căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế - xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động Chính phủ công bố mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia. Mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố. Độ tuổi nghỉ hưu đối với lao động nam là 60 và nữ là 55. Với các công việc độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm, ở vùng sâu, vùng xa, hải đảo... người lao động có thể nghỉ hưu trước tuổi. Còn người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt có thể kéo dài tuổi nghỉ hưu thêm không quá 5 năm so với quy định. Theo dự kiến, Chính phủ sẽ phải ban hành hơn 20 nghị định hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động (sửa đổi). Do đó, Bộ luật này có hiệu lực kể từ ngày 1/5/2013,đúng ngày Quốc tế Lao động. Tiến Dũng ( vnExpress )
Ðề: Lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng- Công chức được nghỉ tết 5 ngày Ý nghĩa ghê, khả năng năm sau e cũng bon chen thêm 1 e bé nữa để được nghỉ 6 tháng, hehe, cảm ơn thông tin hữu ích của mẹ nó nhé
Ðề: Lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng- Công chức được nghỉ tết 5 ngày oaoooaaoo, hay quá, sang năm mà sx thêm bé nữa thì đc nghỉ 6 thnags oài, hehheheh. Nhưng nói thật em chân chạy nên chỉ mún đi làm, nghỉ nửa năm ở nhà mụ mẫm mất, hic.
Ðề: Lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng- Công chức được nghỉ tết 5 ngày Đúng là tin vui cho chị em phụ nữ,con 6 tháng mẹ đi làm yên tâm hơn. ..Nghỉ tết có 5 ngày thì ít quá.
Ðề: Lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng- Công chức được nghỉ tết 5 ngày Em nghĩ 6 tháng là ít vì tầm đó trẻ vẫn chưa tự xúc ăn được mà ở chỗ em nhà trẻ toàn nhận từ 8 tháng mà phải xúc ăn được nữa.
Ðề: Lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng- Công chức được nghỉ tết 5 ngày Bây giờ được nghỉ 4 tháng nhỉ , Biết thế sang năm đẻ xong
Ðề: Lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng- Công chức được nghỉ tết 5 ngày Sao ko thi hành luôn vào 1/1/2013 nhỉ?
Ðề: Lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng- Công chức được nghỉ tết 5 ngày hay quá, đang có ý định săn rắn đấy, được nghỉ 6 tháng thì thích quá nhỉ
Ðề: Lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng- Công chức được nghỉ tết 5 ngày Hơ, kể mình chậm tí nữa có phải là được tận 6 tháng không?
Ðề: Lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng- Công chức được nghỉ tết 5 ngày nghỉ sinh 6 tháng mới phù hợp với tiêu chí "cho trẻ bú mẹ hoàn toàn trong 6 tháng đầu" chứ
Ðề: Lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng- Công chức được nghỉ tết 5 ngày Giá mà quyết định này có sớm 1 năm thì tốt biết bao. 6 tháng thì hoàn toàn yên tâm khi đi làm rồi, chứ bg cứ vừa làm vừa lo ở nhà con đã ăn chưa, có quấy khóc ko.... Mệt!
Ðề: Lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng- Công chức được nghỉ tết 5 ngày Chia vui với những gia đình hưởng được lợi ích từ sự thay đổi của Bộ luật lao động.Mình sinh 2bb rùi nên không ảnh hưởng gì cả
Ðề: Lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng- Công chức được nghỉ tết 5 ngày hay là mình vượt rào thêm bé t3 nhỉ, mà ko hiểu đẻ bé t3 thì có đc chế độ bh ko nhỉ, thai sản nữa???
Ðề: Lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng- Công chức được nghỉ tết 5 ngày Trong luật BHXH không nói đến việc sinh con thứ mấy, mà chỉ quy định các chế độ thai sản được hưởng thôi, nên mình hiểu là sinh con thứ 3 vẫn được hưởng các chế độ bảo hiểm bình thường.Chỉ cần đủ thời gian tham gia BHXH theo quy định thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản.
