Lương, thưởng luôn luôn là vấn đề được quan tâm nhất mỗi khi Xuân về, Tết đến. Năm nay, theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH), tính đến thời điểm này, có gần 420 doanh nghiệp chính thức công bố không thưởng Tết cho cán bộ, công nhân viên và 79 doanh nghiệp đang nợ 75,6 tỷ đồng tiền lương của khoảng 12 vạn lao động. Đang trong thời kỳ suy thoái kinh tế, việc không có lương, thưởng Tết thực ra cũng hình dung ít nhiều. Nhưng từ đó mới thấy, doanh nghiệp nào vẫn bảo đảm đời sống, quyền lợi cho lao động của mình trong suốt thời gian qua là một nỗ lực lớn của họ. Từ thưởng gạch ăn Tết… Suốt những ngày qua, thưởng Tết bằng sản phẩm mà theo kiểu “bỏ thì thương vương thì tội” vẫn là câu chuyện “cười ra nước mắt” trên các mặt báo. Như công ty Vật liệu xây dựng ND, ở đường Lương Ngọc Quyến, TP Thái Nguyên, do bất động sản đang trong thời kỳ “đóng băng” dẫn đến việc kinh doanh nguyên vật liệu xây dựng “thất bát” nên công ty đã không có tiền thưởng Tết cho nhân viên. Để giải quyết vấn đề này đồng thời giảm bớt hàng tồn đọng mà công ty đã nhập về, giám đốc công ty Vật liệu xây dựng ND đã quyết định thưởng… gạch cho nhân viên dịp Tết. Giám đốc công ty giải thích: “Mua về thì nhiều nhưng bán chẳng được bao nhiêu, vì vậy, tôi không thưởng Tết cho nhân viên bằng tiền nữa mà quy ra gạch. Mỗi người 200 viên, tương đương khoảng 2 triệu đồng, mang về để dành sau này xây nhà hoặc thích bán, tặng cho ai cũng được” Tương tự, một cơ sở sản xuất hương ở Đan Phượng, Hà Nội thay vì thưởng Tết cho công nhân bằng tiền thì thưởng bằng… hương do chính công ty sản xuất ra. Mỗi người được thưởng mỗi loại hương thắp một bó kèm theo 100 nghìn đồng. Công nhân ở đây đã phải “cười ra nước mắt” trước quà thưởng Tết của mình, mặc dù họ đã được giải thích: “Năm hết, Tết đến, nhà nào cũng phải thắp hương”! Cùng với gạch, hương thắp thì tương ớt, quần đùi, giấy vệ sinh… cũng là sản phẩm được một số doanh nghiệp thưởng Tết cho lao động của mình. Nói một cách công bằng thì đây không phải “lỗi” của họ mà do kinh tế khó khăn đã làm cho các doanh nghiệp lâm vào cảnh khốn khó, “lực bất tòng tâm”. Nếu trách chỉ là trách những doanh nghiệp hẹp hòi, keo kiệt với lao động của mình mà thôi. Còn đến thời điểm hiện tại, đang có nhiều doanh nghiệp đôn đáo, thốc tháo, chật vật đi “chạy” tiền lo Tết cho nhân viên. Nhưng tất nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng làm được như vậy do việc “chạy” đó còn trông vào tiềm lực tài chính, kinh doanh… dịp sau Tết. … Đến “chống chèo” trong khủng hoảng “Ăn nhạt mới thương đến mèo”, thế mới thấy cảnh chèo chống doanh nghiệp trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế này khó khăn đến nhường nào và cũng thế mới thấy sự “trụ” lại của một số doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ trước “phong ba bão táp” kinh tế thực sự là một cố gắng lớn của họ, cụ thể là qua việc chăm lo đời đời sống, bảo đảm lương, thưởng tết năm nay. Như công ty CP Dược phẩm Việt Nam (VNA Pharm), đơn vị nhập khẩu sữa bột Physiolac, Kanny… là một ví dụ. Năm qua, có thể nói là một năm “sóng gió” với mặt hàng sữa có nhiều “sự vụ” liên quan đến mặt hàng này. Chưa kể đến kinh tế khó khăn đã tác động không nhỏ đến hiệu quả kinh doanh. Dẫu vậy, công ty CP Dược phẩm Việt Nam vẫn cố gắng chống chèo để không những bảo đảm lương tháng cho cán bộ, nhân viên mà còn cả thưởng Tết dương lịch, âm lịch đúng như mọi năm. Chị Đinh Thu Hiền, nhân viên của Công ty cho biết: “Đã 5 năm qua, chúng tôi được bảo đảm quyền lợi và phúc lợi như vậy” Bên cạnh công ty CP Dược phẩm Việt Nam, còn nhiều công ty khác như vậy, như công ty May Quốc tế, ở Bình Dương, các công ty chuyên về da, Giày, túi xách, công ty Thủy sản Hùng Vương… vẫn bảo đảm thưởng Tết cho lao động, ít nhất là 1 tháng lương. Ông Dương Ngọc Minh, Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc công ty Thủy sản Hùng Vương cho báo giới biết, công ty đã trích 100 tỷ đồng để lo thưởng Tết cho 14 nghìn lao động, trong đó những người làm việc hơn 1 năm sẽ được thưởng khoảng 6 triệu đồng. Để duy trì, tồn tại trong thời điểm hiện tại đã là khó. Để bảo đảm chế độ phúc lợi càng khó hơn. Bởi vậy, sự nỗ lực của nhiều doanh nghiệp chắc chắn là không thể phủ nhận trong thời kỳ suy thoái này. Anh Vũ (Nguồn: http://dantri.com.vn/kinh-doanh/doanh-nghiep-oan-minh-lo-thuong-tet-830105.htm)
Ðề: Doanh nghiệp oằn mình lo thưởng Tết - dantri.com.vn Doanh nghiệp mình là doanh nghiệp nhỏ, chưa năm nào có tháng lương thứ 13 cả. Năm nay sẽ vẫn có thưởng tết 500.000 đồng và nghỉ tết sớm từ ngày 25/12. Đúng là kinh doanh quá khó khăn, và dường như không có lỗi thoát cho nền kinh tế hiện nay.
Chuyện thưởng Tết cuối năm - Vnexpress Trong vài năm trở lại đây, khái niệm “nợ lương” vốn đã trở nên quen thuộc với chủ doanh nghiệp và là nỗi khiếp đảm của người lao động. Và năm nay, khi Tết Giáp Ngọ đã gần kề, nhiều đơn vị vẫn xin khất cả lương lẫn thưởng với nhân viên. Chiều ngày 17/1, Bộ Lao động và Thương binh xã hội công bố thông tin: "Vẫn còn một loạt các doanh nghiệp ở 22 tỉnh, thành phố nợ 75,7 tỷ đồng tiền lương của 10.168 người lao động. Bên cạnh đó, những người lao động này cũng không có thưởng Tết". Sau một năm phấn đấu làm việc, nhiều người những mong cuối năm có thưởng để có cái Tết tươm tất. Cuối cùng, cái họ nhận được chỉ là những cái lắc đầu chán nản của chủ doanh nghiệp. Thực tế, gần 600 doanh nghiệp với khoảng 256.000 lao động ở 8 tỉnh, thành phố không có thưởng Tết Dương lịch; có 420 doanh nghiệp với 118.000 lao động ở 4 tỉnh gồm Bắc Ninh, Hải Dương, Phú Thọ, Thanh Hóa không có thưởng Tết Âm lịch… Hiện, nhiều người lao động gặp nhau không hỏi: “Năm nay được thưởng Tết cao không?” mà đơn giản hơn, họ chỉ hỏi: “Có được thưởng Tết không?”. Quá nhiều người thất vọng khi biết thông tin ở một công ty lớn, công nhân đã 4 năm nay không được trả lương. Các tổ công nhân này đang bị công ty nợ trên 3,7 tỷ đồng tiền lương suốt hơn 4 năm qua. Giải thích với công nhân, vị giám đốc công ty này cho rằng, nguyên nhân dẫn đến việc chậm trả lương là vì công ty đang phải gánh khoản nợ xấu hơn 100 tỷ đồng. Qua nhiều lần nghe lãnh đạo khất nợ, giải thích loanh quanh, công nhân đã nổi giận, khóa cửa phòng, không cho lãnh đạo ra ngoài. Đỉnh điểm của bức xúc, do thiếu tiền lương của nhân viên mà vị giám đốc một công ty ở huyện Yên Phong, Bắc Ninh đã bị chính cấp dưới hành hung đến nỗi thâm tím mặt mày và cướp mất chiếc laptop. Hài hước hơn, do không có lương và thưởng Tết để có tiền chi trả cuộc sống, anh Nguyễn Văn Thắng, nhân viên của một công ty xây dựng ở khu vực Gia Lâm (Hà Nội) đã xin nghỉ phép không lương trước đó chục ngày để tranh thủ thời gian ra vườn đào Nhật Tân làm xe ôm chở đào thuê cho chủ vườn hoặc khách hàng kiếm thêm ít tiền. “Năm nay, do làm ăn khó khăn nên công ty cắt thưởng Tết, lương công ty chậm 5 tháng nay cũng chỉ trả cho mỗi người được một tháng, số còn lại hẹn sau Tết mới được thanh toán. Để có tiền chi tiêu, bất đắc dĩ tôi mới phải đi làm xe ôm chở đào, quất”, anh Thắng chia sẻ. Trung bình một chuyến chở đào thuê, anh Thắng nhận được 70.000 đồng đến 100.000 đồng tùy vào độ xa gần. Một ngày, anh có thể chở thuê được khoảng gần chục chuyến. Nhìn lại những câu chuyện dở khóc dở cười này mới thấy một doanh nghiệp phấn đấu có thưởng và trả lương cho nhân viên đầy đủ đã coi như hoàn thành tốt nhiệm vụ. Thưởng Tết cho nhân viên ngang bằng với năm trước thì đã coi như một thành công lớn. Trong bối cảnh hiện nay, đó là ước mơ của nhiều doanh nghiệp. Ông Phạm Gia Khải, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần dược phẩm Việt Nam, đơn vị độc quyền cung cấp một số sản phẩm như sữa Phisyolac, bột ăn dặm Ninolac, sữa bột Kanny cho biết: “Chúng tôi đã tìm đủ mọi cách có thể để ổn định hoạt động kinh doanh, giữ vững doanh số bán hàng trong vài năm qua. May mắn là công ty chúng tôi chưa một lần phải nợ lương nhân viên, những khoản thưởng lễ Tết đều chi trả đầy đủ, thậm chí năm sau cao hơn năm trước. Đương nhiên, khó khăn thì không ai có thể tránh khỏi nhưng giữ được nhịp độ sản xuất kinh doanh trong vài năm qua đã là điều rất may mắn”. Dĩ nhiên, việc vẫn ổn định được doanh thu, giữ vững được nhịp độ phát triển như Công ty Cổ phần Dược phẩm Việt Nam là một chuyện hiếm hoi trong bối cảnh hiện nay. Chuyện thưởng Tết, nợ lương cho nhân viên vốn đã là câu chuyện rất nan giải cho nhiều doanh nghiệp trong vài năm qua sẽ còn tiếp diễn khi nền kinh tế chưa có nhiều khởi sắc. (Nguồn: http://kinhdoanh.vnexpress.net/tin-...-viet/chuyen-thuong-tet-cuoi-nam-2943314.html)
Ðề: Doanh nghiệp oằn mình lo thưởng Tết - dantri.com.vn công ty mình xác định k có lương tháng 13, k có thưởng, mà tết có khi chỉ được thanh toán 1/3 tháng lương
Ðề: Doanh nghiệp oằn mình lo thưởng Tết - dantri.com.vn Khoảng 12 vạn công nhân đang bị nợ tiền lương, gần 260 nghìn lao động không có thưởng Tết. Nhưng vẫn có những doanh nghiệp gắng sức để trả ‘lương không thiếu một đồng, thưởng không hụt một cắc’ cho người lao động. ‘Trắng’ cả lương lẫn thưởng Ông Tống Văn Lai, phó vụ trưởng Vụ Lao động tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, theo thống kê, có 596 doanh nghiệp ở 8 tỉnh thành như Bắc Ninh, Hòa Bình, Hải Dương, Thái Bình, Thanh Hóa… không có tiền thưởng Tết Dương lịch. Còn Tết Âm lịch có Bắc Ninh, Hải Dương, Phú Thọ… không thưởng Tết cho 120 nghìn lao động do không có tiền. DN đau đầu lo tiền Tết cho nhân viên Tuy nhiên, đáng buồn hơn cả là những lao động của các doanh nghiệp giải thể, phá sản trong thời gian vừa qua chưa biết “đi đâu về đâu” trong cuộc sống. Tương lai của họ thực sự u ám. Bởi theo Sở Lao động -Thương binh & Xã hội Hà Nội, từ đầu năm đến nay, đã có 12 nghìn doanh nghiệp trong số 140 nghìn doanh nghiệp tuyên bố giải thể, phá sản, kéo theo số lượng lao động lên đến hàng nghìn người lâm vào cảnh thất nghiệp, thậm chí có người trở thành không nơi ăn chốn ở, do không có tiền để thuê nhà, sinh sống. Còn ở TP.HCM, theo điều tra riêng của báo chí, 90% công nhân ngoại tỉnh đã không thể về quê ăn Tết do không có thưởng, lương bị nợ. Một nữ công nhân làm việc tại một công ty TNHH của Hàn Quốc, nằm trên quận Tân Bình cho biết, cả năm chị phải làm việc quần quật ở công ty để hy vọng đến Tết có lương thưởng. Nào ngờ, giáp Tết, gần đến ngày về thì bỗng dưng công ty đóng cửa, không thông báo nửa lời cho nhân viên. Khi biết chuyện thì ông chủ đã cao chạy xa bay, thành ra nhân viên của công ty “trắng tay” cả tiền lương lẫn thưởng. Đủ lương thưởng, phải xem là điều “thần kỳ” Những chuyện như vậy trong thời gian này quả là không hiếm. Nhưng từ đó mới thấy, những lao động vẫn đang được bảo đảm lương, thưởng, lại với mức như đã từng được hưởng thực sự may mắn và doanh nghiệp, nơi tuyển dụng họ phải nói rằng đã nỗ lực hết sức để chăm lo đời sống cho cán bộ, nhân viên của mình. Bởi trong thời kỳ kinh tế khủng hoảng như hiện nay, việc duy trì, bảo đảm đủ 12 tháng lương cùng với thưởng vào những ngày lễ, Tết là một việc không hề đơn giản. Có tiền thưởng Tết là một may mắn Như công ty CP Dược phẩm Việt Nam làm một ví dụ. Là doanh nghiệp nhập khẩu và phân phối nhiều sản phẩm tiêu dùng như sữa bột Physiolac (Pháp), Kanny (Hà Lan), Bột ăn dặm Ninolac (Bỉ)… công ty CP Dược phẩm Việt Nam đã rất cố gắng để hơn 1000 nhân viên nhận đủ lương, thưởng không chỉ trong năm nay mà suốt 5 năm qua, theo đúng mục tiêu đề ra: “Lương không thiếu một ngày, thưởng không hụt một cắc (cắc bạc)”. Sự nỗ lực ấy càng đáng nói hơn khi năm qua là thời gian đầy sóng gió đối với mặt hàng sữa vì “sự kiện” sữa “bẩn” của New Zealand đã ảnh hưởng nghiêm trọng tới các sản phẩm sữa bột khác. Ban giám đốc của công ty đã xác định: đây chính là sợi dây liên kết để có thể gắn kết người lao động với công ty. Nếu không bảo đảm, đời sống cho họ thì sẽ không thể nào công ty “giữ chân” họ được. Cùng với công ty CP Dược phẩm Việt Nam, một số công ty khác như các công ty chuyên sản xuất giày, da, túi xách, Tập đoàn Công nghiệp Than - khoáng sản (Vinacomin) cùng các công ty trực thuộc đều cố gắng thưởng Tết cho lao động ít nhất là 1 tháng lương thứ 13. Ông Nguyễn Đức Thuấn, Chủ tịch Hiệp hội da, giày, túi xách Việt Nam chia sẻ: “Thu nhập bình quân người lao động toàn ngành năm 2013 khoảng 5 triệu đồng/tháng. Trong đó, thu nhập của lao động học nghề ở mức hơn 3 triệu đồng/tháng. Lao động lâu năm thì trên 10 triệu đồng/tháng. Mỗi người ít nhất sẽ được thưởng Tết 1 tháng lương”. Như vậy, việc “lương không thiếu một đồng, thưởng không hụt một cắc” của doanh nghiệp trong thời kỳ đỉnh điểm khó khăn về kinh tế này phải xem là khả năng “thần kỳ” của họ. Mỹ An (Nguồn: http://vietnamnet.vn/vn/doi-song/158957/luong-thuong-tet-2014--ke-khoc--nguoi-cuoi.html)
Ðề: Doanh nghiệp oằn mình lo thưởng Tết - dantri.com.vn năm nay nền kinh tế khó khăn, có nhiều người không có thưởng, nhiều người thì tặng vật phẩm " kì lạ", có người chỉ một hai trăm, thôi thì ráng kì vọng vào năm sau khởi sắc hơn
Ðề: Chuyện thưởng Tết cuối năm - Vnexpress Nghe thật là mắc cười quá đi, mình có mấy đứa làm trong công ty physiolac, công ty lương thì nợ, còn bắt nhân viên nhận bột ăn dặm ninolac gần hết date thay lương nữa chứ. đúng là nói thì là 1 chuyện còn làm lại là 1 chuyện khác
