Chào các mẹ làm nghề hành chính - nhân sự hay dự định làm hành chính nhân sự, Chẳng phải văn hoa nhiều nhưng mẹ nào đã làm nghề này chắc chắn phải công nhận 1 chữ KHÓ ( chưa kể là 1 số công ty có số lượng nhân viên đông và phức tạp thì phải gọi là QUÁ KHÓ ý chứ). Con người vừa thông mình lại vừa biết ứng phó, tính tình thì kẻ tốt người xấu. Động đến quyền lợi của họ mà k khéo ( kể cả khi họ sai lè ra rồi) nhiều khi mình cũng bị ảnh hưởng lây ý nhỉ. Chưa kể bây giờ kinh tế cũng khó khăn, người khôn của khó. Công ty nhỏ bé k yêu cầu quá nhiều nhưng việc làm, lương lậu bấp bênh. Công ty khá hơn một chút, mà càng khá, càng hoành tráng, đồng nghĩa áp lực và đòi hỏi nhiều hơn. Nào là bằng cấp ( luật, nhân sự, hành chính .. Ngoại ngữ thành thạo, ngoại hình, rồi kinh nghiệm...) để vượt qua vòng phỏng vấn cũng toát mồ hôi. Các vấn đề về HC - NS bây giờ các mẹ hay gặp thường va vào BHYT,BHXH. quản lý, đánh giá nhân sự bằng KPI, rồi 5S, 3P, ISO... hầm bà lằng đủ thứ. Các mẹ k ngại chia sẻ và học tập thì vào đây kết bạn và học hỏi, trao đổi kinh nghiệm nhé. Mẹ nào cần tư vấn gì thì nêu cho mọi người cùng giải quyết. Mẹ nào đi qua, k quan tâm đến thì cũng ủn hộ để các mẹ khác dễ đọc được nhé. Thanks các mẹ.
Ðề: Hữu ích cho các mẹ làm nghề hành chính - nhân sự. Cần tư vấn và tư vấn, chia sẻ nhé. hôm trước mình có theo học 1 khóa chứng chỉ KPI, thấy các anh chị ở cty khác có nhắc đến là bên họ đang áp dụng 5S, mình thấy tò mò k hiểu 5S là gì thì có về tra trên mạng, nhưng nói chung là chưa được cụ thể lắm. Giống như kiểu ISO thì nó có phần xây dựng quy trình và biểu mẫu áp dụng, mình đã làm rồi nên biết, nhưng cái 5S này có biểu mẫu hay phương hướng thực hiện đối với 1 cty sản xuất ( ví dụ là may mặc hàng thời trang) thì như thế nào? Nếu muốn áp dụng, đầu tiên phải làm những gì? Có mẹ nào biết hướng dẫn cho mình với. Có mẹ nào đang làm công ty áp dụng ISO, có tài liệu về xây dựng quy trình và biểu mẫu làm việc ( của phòng kinh doanh, kế toán, sản xuất...) cho mình xin với. đc mail adu_mt3@yahoo.com.vn Mình cần gấp lắm , các mẹ giúp mình nhé. Thanks
Ðề: Hữu ích cho các mẹ làm nghề hành chính - nhân sự. Cần tư vấn và tư vấn, chia sẻ nhé. ngày trước em làm cho cty của nhật thì vấn đề 5s được cty tài trợ cho đi học,nghỉ lâu rùi kg đi làm cty nữa nên kg nhớ lắm hii
Ðề: Hữu ích cho các mẹ làm nghề hành chính - nhân sự. Cần tư vấn và tư vấn, chia sẻ nhé. Mình cũng làm cho công ty của Nhật, chỉ nghe đến thôi mà vẫn chưa được đi học.
Ðề: Hữu ích cho các mẹ làm nghề hành chính - nhân sự. Cần tư vấn và tư vấn, chia sẻ nhé. mẹ nó k còn lưu lại chút tài liệu nào nữa à?
Ðề: Hữu ích cho các mẹ làm nghề hành chính - nhân sự. Cần tư vấn và tư vấn, chia sẻ nhé. lúc nào có điều kiện đi học, mẹ nó có đi học cùng mình cho vui k?
Ðề: Hữu ích cho các mẹ làm nghề hành chính - nhân sự. Cần tư vấn và bạn e làm ở công ty nhật trước có gửi cho e tài liệu đào tạo về 5s và horenso. cơ mừ e k biết đính kèm vào đây thế nào. mẹ nào chỉ e cái nhẩy, e dính nó vô đây cả nhà tham khảo
Ðề: Hữu ích cho các mẹ làm nghề hành chính - nhân sự. Cần tư vấn và Bạn có thể upload nó lên mediafire ( www.mediafire.com ) rồi dán link vô đây Mình cũng đang bon chen muốn vô làm HC - NS nhưng chưa biết phải bắt đầu từ đâu ( Mình cũng học Quản trị nhân sự ở Cao Đẳng, ra trường làm trái ngành ). Ở trường thầy cô không dạy nhiều về các vấn đề khi đi làm. Bạn nào tư vấn dùm mình giờ mình phải đi học về những cái gì nếu muốn bon chen vô HC - NS
Ðề: Hữu ích cho các mẹ làm nghề hành chính - nhân sự. Cần tư vấn và E cũng học nhân sự, may mắn ra làm đúng ngành. Sau 2 năm e thấy như sau: Kiến thức ở trường về mo hết. Vì sao? Thứ nhất: Hành chính yêu cầu nhiều về mấy kỹ năng mềm để giải quyết vấn đề, kiến thức xã hội. Cơ bản giống như mối quan hệ mẹ chồng - nàng dâu ý. Ở trường có ai dạy làm dâu phải thế nào sao? Thứ hai: nhân sự yêu cầu cả hiểu luật và cũng phải khéo mồm khéo miệng. Cùng 1 vấn đề nhưng diễn đạt thế nào để việc đi êm cũng khó. Ví dụ vụ lương hồ sơ chứng từ chuyển ra kho bạc/ngân hàng mãi mà chưa thấy về, nhân viên hỏi, giục lương, mình liên lạc với bên kho bạc/ngân hàng mà chỉ ý ới "a/c kiểm tra giúp e chứng từ chuyển từ ngày x mà đến nay vãn chưa về" thì cứ ngồi mốc mép đấy mà chờ, nó k giải quyết ngay đâu nhá. E đảm bảo k ít ace dính trường hợp này mà gọi ra kho bạc/ngân hàng thế nào cũng nói câu kia (e cũng rứa chứ ai ^6) Thêm nữa về luật á thì đau đầu vô số. Đọc luật là 1 chuyện, hiểu luật để áp dụng lại là chuyện khác. Có nội dung đọc mãi chả hiểu làm sao. Hỏi cán bộ chuyên trách thì mỗi người 1 kiểu. Mà dạo này luật thay đổi chóng mặt. CHưa thuộc luật này đã ra luật khác, biểu mẫu kia chưa rõ đã lại đổi. Chốt lại 1 câu ý: mẹ thùy chi muốn học theo nghề này á, lên các diễn đàn nghề nhân sự xem nhiều tình huống thực tế và cách giải quyết, nhà có điều kiện thì tham gia mấy buổi đào tạo của các trung tâm (thường 1-2 buổi) về Hợp đồng lao đông, BHXH, tiền lương... giảng viên kiếm mấy bác làm chức to to trên bộ lao động hoặc bhxh ấy. Cái cần nghe nhất là lúc có trao đổi, mọi người hỏi tình hình thực tế rất nhiều, học cái này vỡ ra nhiều lắm.
Ðề: Hữu ích cho các mẹ làm nghề hành chính - nhân sự. Cần tư vấn và bọn nhật nó chú trọng khâu đào tạo lắm,có kinh nghiệm nhưng vào phát là cho đi học lại từ đâu, mình từ nam ra bắc nên kg ôm theo dc cái gì cả, đầu óc giờ chỉ thuộc mấy câu à ơi ru con với giá của bánh gio với nem phùng thôi,bùn ghê
Ðề: Hữu ích cho các mẹ làm nghề hành chính - nhân sự. Cần tư vấn và mình cũng k biết cách up kèm file, mẹ nó cho mình xin tài liệu chuyển qua mail nhé. thanks
Ðề: Hữu ích cho các mẹ làm nghề hành chính - nhân sự. Cần tư vấn và mình k được học chính quy nhưng mình thấy thế này, làm HC - NS là phải khéo, khéo về cả cách ứng xử lẫn mồm mép. bước thứ 2 là nghiệp vụ của HC thường xuyên va chạm với BHYT - BHXH; ATL Đ ( đối với các công ty sản xuất , xây dựng...), biết cách soạn thảo hợp đồng, công văn ( cái này học 1 khóa đào tạo về hành chính văn thư là được); biết cách lập 1 bản về nội quy, quy chế công ty ( có nhiều cách: phát triển từ bản nội quy , quy chế công ty đang làm hoặc xin tài liệu của bạn bè làm ở công ty khác rồi sửa đổi áp dụng ); hiểu về ISO ( quy trình làm việc và biểu mẫu áp dụng); biết sơ qua 1 chút về KPI ; 5S... và cuối cùng là khả năng ứng biến và học hỏi của người làm HC - NS. Mình nghĩ bấy nhiêu là cũng đủ để làm việc tự tin trong 1 công ty quy mô khoảng 50 người rồi. . nếu có điều kiện kinh tế thì đầu tư khoảng 10tr để theo học 1 số khóa mình vừa nêu thì đúng là vỡ ra nhiều thứ lắm.
Ðề: Hữu ích cho các mẹ làm nghề hành chính - nhân sự. Cần tư vấn và adu_mt3@yahoo.com.vn thanks mẹ nó nhiều
Ðề: Hữu ích cho các mẹ làm nghề hành chính - nhân sự. Cần tư vấn và cảm ơn mẹ nó nhé. (u) (u) (u) . .................................................................................
Ðề: Hữu ích cho các mẹ làm nghề hành chính - nhân sự. Cần tư vấn và tư vấn, chia sẻ nhé. mình đã làm 3 năm về hành chính nhân sự, mình nghĩ nên đọc nhiều hơn về các chế độ chính sách, có hướng giải quyết đúng - kịp thời tới ngưiowif lao động
Ðề: Hữu ích cho các mẹ làm nghề hành chính - nhân sự. Cần tư vấn và tư vấn, chia sẻ nhé. cả nhà cho e hỏi xíu nhé, chị A bên e vừa mổ ruột thừa, xin nghỉ sau phẫu thuật 7 ngày. Sau 7 ngày chị ý bị viêm vết mổ cũ lại phải vào viện mổ lại. E tra trên mạng quy định thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau là - 10 ngày/năm (sau khi điều trị bệnh dài ngày). - 7 ngày/năm (sau khi nghỉ ốm mà có phẫu thuật). - 5 ngày/năm (các trường hợp khác). Trong trường hợp của chị A bên e thì có được nghỉ nữa k ạ
Ðề: Hữu ích cho các mẹ làm nghề hành chính - nhân sự. Cần tư vấn và tư vấn, chia sẻ nhé. KHẨN, CÁC MẸ GIÚP E VỚI Ạ E làm ở đơn vị sự nghiệp nhà nước, hiện cơ quan e đang rà soát để ký lại hợp đồng làm việc không xác định cho viên chức vào làm trước năm 2003 theo đúng hướng dẫn của Nghị định 29/2012/NĐ-CP. Tuy nhiên e đang rất đau đầu về thời điểm có hiệu lực của hợp đồng: lấy thời điểm ký lại hay thời điểm tuyển viên chức đó. CÁC MẸ GIÚP E VỚI Ạ hu hu hu
Ðề: Hữu ích cho các mẹ làm nghề hành chính - nhân sự. Cần tư vấn và tư vấn, chia sẻ nhé. Theo em, chị ấy vẫn được nghỉ nếu công ty đồng ý nhưng là nghỉ không lương và bảo hiểm ko thanh toán 7 ngày này bởi chị ấy đã nghỉ sau phẫu thuật 7 ngày rồi và BH họ chỉ thanh toán cho thời gian tối đa này thôi.
