Lòng nhiệt huyết khi làm việc là một tố chất mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng mong muốn nhân viên mình có được. Tuy nhiên, duy trì lòng nhiệt huyết khi làm việc không phải là kỹ năng mà ai cũng có được. Đặc biệt là trong bối cảnh mà nhiều doanh nghiệp cắt giảm nhân sự, cắt giảm đãi ngộ nhân viên... trong tình hình kinh tế khó khăn. Vậy làm sao để duy trì lòng nhiệt huyết như ngày đầu làm việc và có cần phải duy trì nó không? Trước hết, chúng ta thử cùng nhau định nghĩa xem: thế nào là người có lòng nhiệt huyết với công việc? Một nhân viên luôn đi đến công ty đúng giờ và ra về đúng giờ liệu đã phải là người có nhiệt huyết với công việc chưa? Chưa chắc, nếu trong 8 giờ vàng ngọc, người đó chỉ làm việc theo nghĩa vụ hoặc làm việc hời hợt và chỉ canh giờ để sẵn sàng đứng lên ra về đúng giờ.Những người có lòng nhiệt huyết là những người biết yêu thích công việc mình đang làm và luôn làm việc bằng cả tấm lòng, họ luôn suy nghĩ, tìm tòi giải pháp, ý tưởng mới để hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Họ là những người ham học hỏi, luôn có trách nhiệm và lạc quan trong những tình huống xấu. Khi đối mặt với khó khăn, họ là những người cố gắng tìm ra những giải pháp tích cực nhất để giải quyết triệt để vấn đề thay vì trông mong vào sự may rủi hoặc dựa dẫm vào quyết định của lãnh đạo. Nhiều người thường quan niệm: lòng nhiệt huyết chỉ có khi ta mới khởi đầu công việc, khi đó mọi thứ còn mới mẻ, cần phải khám phá. Mặt khác, khi đó ta cần phải phấn đấu để khẳng định mình. Lâu dần, làm mãi một công việc, ta sẽ cảm thấy nhàm chán và lòng nhiệt huyết theo đó sẽ nguội dần, ta trở nên vật vờ, thậm chí còn dối trá trong công việc. Chính ta cũng có khi không còn nhận ra ta. Do đó, việc duy trì lòng nhiệt huyết trong công việc là điều rất cần thiết đối với mỗi con người. Lòng nhiệt huyết là một kỹ năng có thể rèn luyện được. Một trong những mấu chốt của việc duy trì sự nhiệt tình này chính là kỹ năng tự tạo động lực cho bản thân. Đầu tiên, hãy chọn đúng công việc mà mình yêu thích. Đừng xin việc với ý đồ làm tạm chờ thời. Nếu bạn không yêu thích công việc đang làm thì hãy chia tay với nó ngay, đừng chần chừ. Vì nếu phải làm công việc mình không yêu thích bạn sẽ cảm thấy một ngày làm việc rất dài, chỉ mong sao cho đến giờ về, bạn không thể có được lòng nhiệt huyết để hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Như vậy, bạn sẽ rơi vào trạng thái chán nản, bi quan, sẽ là không tốt khi bạn làm các công việc tiếp theo. Mặt khác, bạn sẽ đánh mất hình ảnh của mình, sẽ nhận được sự đánh giá rất thấp từ đồng nghiệp và lãnh đạo của bạn. Nếu bạn chọn đúng công việc mà mình yêu thích, bạn sẽ có nhiều động lực để hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Có một câu châm ngôn như sau: “Khi bạn làm những việc thực sự yêu thích, bạn sẽ cảm thấy mình không phải làm việc một ngày nào trong suốt cuộc đời”.Vì bạn luôn tìm thấy sự say mê, sáng tạo, khám phá trong công việc của mình. Bạn sẽ không bao giờ cảm thấy nhàm chán, mệt mỏi khi làm việc Thứ hai, hãy biết tiếp nhận và trân trọng những lời khen dành cho bạn, không cần khiêm tốn thái quá. Những lời khen sẽ là chất xúc tác mạnh mẽ giúp cho bạn có được tâm trạng phấn khởi và luôn cố gắng. Được công nhận, đó là nhu cầu của mỗi người, vì thế bạn không cần phải cố gắng tỏ ta không quan tâm đến việc đó. Thứ ba, hãy xác định mục tiêu cá nhân của mình. Đây là lời khuyên phổ biến của các chuyên gia trong ngành quản trị nhân sự cũng như những người thành công sớm. Đặc biệt là với những người có niềm tin vào con đường họ vạch ra cho mình, vào sản phẩm mình đang bán, vào sự cộng hưởng của người lãnh đạo, người cộng sự, thì họ luôn có nguồn năng lượng lớn với công việc. Một yếu tố không thể không nhắc đến trong việc duy trì lòng nhiệt huyết và trách nhiệm trong công việc của nhân viên: đó là người lãnh đạo. Nếu bạn là người lãnh đạo, bạn hãy quan tâm đến vai trò làm gương trong việc điều hành và xử lý công việc. Đây chính là vai trò của người truyền lửa. Chắc chắn một đầu tàu mạnh mẽ, chủ động sẽ kéo theo một bộ máy làm việc say mê và có định hướng. Ngoài ra, người lãnh đạo cũng cần chú ý đến việc cầm cân nảy mực trong việc điều hành đội ngũ một cách công bằng, đại lượng, biết khuyến khích nhân viên ưu tú bằng cách khen thưởng, công nhận cho những nỗ lực mà họ đã bỏ ra. Nguồn: Viettienson
Ðề: Làm thế nào để duy trì lòng nhiệt huyết trong công việc Đọc mà thấy lo cho mình vì đi làm ko có nhiệt huyết
Ðề: Làm thế nào để duy trì lòng nhiệt huyết trong công việc Để duy trì nhiệt huyết thì ngoài đam mê mình luôn nhìn vào đồng lương để duy trì nhiệt huyết. Làm tốt công việc sẽ đc tăng lương trong thời gian tới hoặc nếu không đi tìm chỗ khác có năng lực thì dễ dàng có được mức lương cao hơn.
Ðề: Làm thế nào để duy trì lòng nhiệt huyết trong công việc Khi nào moi trường làm việc còn thứ cho mih fhocj hỏi để rèn luyện và phát triển bản thân thì lúc đó mình chưa chán, còn đến lúc ko còn gì để học hỏi nữa thì mình té
Ðề: Làm thế nào để duy trì lòng nhiệt huyết trong công việc em cũng thấy công việc nào cho mình sự thích thú thì mình còn có hứng là việc. môi trường thân thiện cũng thích hơn.
Ðề: Làm thế nào để duy trì lòng nhiệt huyết trong công việc công nhận người lãnh đạo phải có vai trò làm gương trong việc điều hành và xử lý công việc
Ðề: Làm thế nào để duy trì lòng nhiệt huyết trong công việc Em nghĩ cũng đúng đấy ạ , đúng là làm gì cũng cần nhiệt huyết , tiền nhiều càng tăng thì càng thú làm việc . Em đồng quan điểm
