Nếu lựa chọn thì m chọn BHXH ( ý kiến cá nhân ). Nữ thì càng nên đóng BHXH. Nếu tài chính dư dả thì tham khảo thêm BHNT.
Thực ra nếu mà kiểu BH tự nguyện theo mình là đóng BHNT. Đi làm công ty thì đóng BHXH vì công ty đóng cho mình nữa
Mẹ nào ko được cty đóng BHXH hoặc chưa tham gia BHXH mà có ý định hoặc chuẩn bị sinh em bé thì nên gửi đóng BHXH ít nhất 06 tháng trước sinh, điều này rất có lợi đấy ah
Ngày trước m đi làm còn thấy hay có tình trạng cty vẫn trừ tiền đóng BHXH mà ko đóng cho nhân viên đó, đến lúc họ đòi quyền lợi thì ko có sổ. Thế nên cũng vẫn phải cẩn thận kẻo tiền mất mà tật vẫn mang, hic
Nếu đi làm công ty, sẽ bắt đóng bảo hiểm bắt buộc rồi, người lao động chỉ nộp 10.5% thoi còn lại doanh nghiệp chịu 24%, chế độ thai sản đầy đủ và k nhất thiết phải đóng khi thất ngiệp hoạc hết tg làm việc. hưởng đầy du các chế dộ thai sản, thát ngiệp vv. còn gd nào có đk thì cứ tham giac các BH đình đám hơn, chẳng cứ gì bảo việt nhan thọ, chỉ có điều phá hợp đồng sẽ có điều khoản ràng buộc đó
Bảo hiểm xã hôi tự nguyện( đóng cho người làm ngành ngề tự do) k phải thông qua hình thức tự đóng cũng rất dễ đóng, và mức đóng thap có thể chịu được, ( chỉ từ 2-3 trăm ngìn một tháng trở lên) .k nhất thiết phải gửi đóng , tự đóng 30,5 % tương đương gần 1 t rất tốn tiền
nói chung vẫn là cái này, nhưng mà nhiều khi cái bảo hiểm nhân thọ này nó khó ở chỗ giả sử trong trường hợp người nào đó ko đủ điều kiện để đóng mà muốn rút lui thì nhận về ít lắm chỉ được khoảng 10% đóng ra thôi bạn mình bị 1 vố đóng khoảng hơn 40 triệu thu về được hơn 4 triệu, nếu xác định đóng bảo hiểm nhân thọ thì lâu dài các mẹ nhé, đừng đứt gánh giữa chừng thì thôi tốt nhất đừng đóng
Đóng thì phải có thẻ BHYT gửi cho nhân viên chứ mn nhỉ, ko lẽ mình đóng bh mà cty k gửi thẻ bảo hiểm định kỳ mà cũng k thắc mắc gì sao?