Kinh nghiệm: Những Điều Cần Biết Về Chế Độ Thai Sản Năm 2016

- Em thấy nhiều mẹ đang vướng mắc về vấn đề Chế độ thai sản, nên em post lên đây để các mẹ tham khảo. Nếu không đúng mục, mong Mod và quản trị chuyển vào mục hợp lý giúp em nhé!, em xin cảm ơn.

Theo luật BHXH - Luật số 58/2014/QH13 và Thông tư 59/2015/TT-BLĐTHXH có hiệu lực từ ngày 1/1/2016: Quy định về chế độ thai sản đối với phụ nữ và là động nam có vợ sinh con cụ thể như sau:

Nguồn (Thuvienphapluat)​

 

mn hiểu về chế độ thai sản có thể trả lời e vấn đề này được ko ạ.
Minh tháng 10 này sinh e bé. mình nghỉ làm ở cty từ tháng 9. nhưng kế toán nói nếu sinh trước 15/10 thì ko fai đóng tiền bh. còn nếu sinh sau thì fai đóng bh tháng 10. chả lẽ nghỉ trước khi sinh cũng fai đóng bh sao

 

Chế độ thai sản là áp dụng đối với Lao động đang làm việc tại các DN (tức là có ký hợp đồng lao động), nếu bạn tham gia BH tự nguyện là không có nhé.
-> Như vậy: Nếu bạn nghỉ làm trước khi sinh là không được đâu nhé. Tại thời điểm bạn sinh thì bạn phải đang làm tại DN, và DN làm thủ tục gửi cho BH thì bạn mới được hưởng chế độ thai sản nhé.

VD: với trường hợp của bạn, bạn dự kiến sinh vào tháng 10.
- Nếu DN báo giảm trong thời gian từ 1 - 15/10 thì bạn không phải đóng phí BHXH của tháng 10.
- Nếu DN báo giảm từ 15/10 trở đi thì bạn phải đóng tiên BHXH của tháng 10.

 

mình làm ở công ty tham gia bh chứ ko fai là tự nguyện. mình đọc trong luật bh thì thấy tham gia bh đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước sinh là được hưởng bh mà. mình dự sinh vào tháng 10, mình ko thể nào làm đến tận lúc sinh dc nên xin nghỉ trươc thì vẫn được hưởng bh chứ

 

Đúng rồi bạn, bạn đóng từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi nghỉ sinh là được.
- Nhưng phải là DN bạn làm thủ tục cho bạn thì bạn mới được hưởng. Chứ bạn không thể tự đi làm được. (Đồng nghĩa với việc là bạn còn là nhân viên của công ty đó)

 

Haha. chế độ thai sản cho nam những 5 ngày.

 

Nếu mà nữ sinh đôi thì sẽ được nghỉ nhiều hơn đấy các mẹ, anh em nam giới cũng được nghỉ 5 ngày .
Tuy nhiên các vị trí quan trọng thì không sao, chứ chị em công nhân sau thai sản thường bị mất vị trí, hoặc mất vị trí trước thai sản @@

 

Oánh dấu bài này phát, e cũng đang mập mờ về vấn đề này đây tìm hiểu mãi mà chưa thấy hiểu gì cả

 

- Đúng rồi đó bạn. Những vị trí quan trọng hoặc ngươi nhà thì còn được đi làm tiếp
- Chứ còn những vị trí phụ, không quan trọng thì tỷ lệ cho nghỉ luôn là rất cao.
- Vào địa vị của DN người ta cũng khó xử mà. 6 tháng liền bạn nghỉ, người ta phải tìm người khác vào làm vị trí đó, nếu người mới làm tốt hơn, thì đương nhiên là người ta phải giữ người mới lại rồi

 

Bạn nghỉ từ tháng 9 thì công ty có trách nhiệm báo giảm trong tháng 10 từ ngày 01-15/10, sau ngày 15/10 thì coi như bạn phải đóng thêm tháng 10 đấy. Cái này bạn phụ trách bảo hiểm hiểu rõ và báo giảm trước 15/10 cho bạn.

 

Kế toán bên bạn ấy cũng đã giải thích cho bạn ấy rồi: "Minh tháng 10 này sinh e bé. mình nghỉ làm ở cty từ tháng 9. nhưng kế toán nói nếu sinh trước 15/10 thì ko fai đóng tiền bh. còn nếu sinh sau thì fai đóng bh tháng 10. chả lẽ nghỉ trước khi sinh cũng fai đóng bh sao"

-> Bạn ấy đang thắc mắc là tại sao nghỉ từ tháng 9 rồi, nếu mà sinh sau ngày 15 lại phải đóng BH

 

mới nhất là tin này!

 

Không những được nghỉ 5 ngày mà còn được hưởng 2 tháng lương (mức lương tối thiểu chung) hiện tại là: 1.210.000/tháng

 

trời, bạn kế toán này bị làm sao thê. người ta tính từ ngày nghỉ chứ có ai tính từ ngày sinh đâu hả?

 

Oh đọc đc cai nay sớm có p trước đó e đỡ đau đầu đọc luật hem hihi ^^

 

Đúng rồi bạn, nếu bạn kế toán đó báo giảm đầu tháng 10 (vì họ nghỉ tháng 9) là đúng rồi, đương nhiên là bạn kia không phải đóng BH của tháng 10 nữa. Nhưng bạn ấy lại hỏi là bạn kia sinh vào ngày nào để báo giảm mới khổ chứ.

 

k biet 2017 co thay đổi gi nhieu k nhi

 

Hiện tại thì chưa có văn bản nào hướng dẫn cho năm 2017 nhé, nên hiện tại vẫn áp dụng như trên bạn nhé

 

Năm 2017 vẫn áp dụng như trên bạn nhé