Chế độ làm việc ở công ty các Mẹ như thế nào!

Chào các mẹ thân mến, em đang muốn tham khảo chế độ chính sách dành cho nhân việc ở các công ty. Mẹ nào có kinh nghiệm chỉ bảo và cho em 1 lời khuyên với. Để em hoàn thành cái bản "Điều lệ của Công ty" ạ!

Em xin chân thành cảm ơn các mẹ:

Em thấy bảo ở Vn rất nhiều cty có chính sách rất tốt rất mong được các mẹ chỉ bảo. Tất nhiên đừng lấy chính sách cty nào chưa có mặt ở Vn ý. Đại thể loại như top 10 cty có chính sách đãi ngỗ tốt nhất thế giới ý. Em k nhớ chính xác là cty nào. Ex như Google ý,

Một lần nữa chân thành cảm ơn các Mẹ.

Em tổng hợp chính sách của các công ty mà các mẹ đã chia sẻ trong topic này: Xin chân thành cảm ơn sự chia sẻ của các mẹ.

1. bạn em mới vào làm nhân viên BKav. Nghe họ quảng cáo và quan sát thì có vẻ như ở đây chế độ rất tốt, nhưng cụ thể thì cũng ko biết thế nào?
- Lương cố định có : 2,000,000 vnđ
- Phụ cấp trách nhiệm : 200,000 vnđ
- Cứ mỗi tuần phân thành nhóm, mỗi nhóm 10 người gọi điện bán hàng chăm sóc khách hàng. Người đứng đầu được 300,000 hoặc 500,000 vnđ. 3 người tiếp theo được 200,000 hoặc 300,000 vnđ. Người nào đứng cuối bị trừ 100,000 vnđ
- Được đóng BHXH, BHYT ... và các chế độ khác (thai sản, ốm đau, nghỉ phép, nghỉ lễ )theo đúng quy định của nhà nước
- Sinh nhật được 500,000 vnđ. Các ngày lễ cũng có tiền nhưng tầm tầm đó.
- Cũng thỉnh thoảng có hội họp hát hò, giao lưu.
_ thỉnh thoảng được phát vé xem phim miễn phí, được đi du lịch (Em có vé xem kungfu panda 2 tại rạp chiếu phim. Ai muốn xem em để lại cho. )
- Chỗ ngồi làm việc trông cũng được. Vào làm phải bỏ giày dép. Được phát chăn gối để ngủ trưa.
- Làm từ 8h-12h và 13h30-17h30. Không đi ra ngoài. Nói chung là hơi gò bó.

2. Chị ơi, e bán đá phong thủy chị ạ. Mặt hàng ngay dưới link chữ kí của em ấy ạ.
500$ nhưng là công sức của 4 con người, e - bạn e- bố e - bố bạn e. Nói chung bây h e đã hiểu ra rằng : Ko có con đường nào trải đầy hoa hồng cho mình đi cả. Con đường nào cũng đầy chông gai.
Nhân đây e cũng chia sẻ với các chị chế độ làm việc của bạn e :
Lương khởi điểm : 5tr, 6 tháng tăng lương 1 lần tối thiểu 500k. H lương bạn em sau 2 năm cống hiến là 10tr
H làm việc : 8 tiếng, nhưng sáng 9h bạn e mới đến cty, 12h kém về ăn trưa. Gần 2h tới cty, 5 rưỡi mò về. Nhưng ở đây tính theo năng suất cv chứ ko tính theo h.
Chế độ : 1 năm nghỉ mát 1 tuần resort, thành lập cty đi chơi 2 ngày, 2-9 đi chơi tiếp. Các ngày lễ đc thưởng 200k.
Thưởng : thưởng Tết âm tùy vào năng suất, bét nhất là 1 tháng lương + 500k. Tết dương đc 500k. Bạn e năm nào cũng đc 4 tháng lương.
Sinh con đầu lòng, ốm đau, cưới xin, sinh nhật được quỹ công đoàn tặng 300k - 500k.
Thai sản : Nghỉ 4 tháng, 70% lương.
1 năm nghỉ 12 ngày phép.
Như bạn e thường phải đi support khách hàng vào ban đêm ( khoảng 2 tiếng, từ 10 h tới 12h ) thì sáng hsau đc nghỉ.
Bạn e làm ở Sun Việt.

3. Kế toán công ty xây dựng
- Ngày lễ: 8/3; 20/10, sinh nhật : Được 200k
- Những ngày như 1/6 hay trung thu mỗi cháu đc 150k
- Hè thì đi du lịch 4 ngày.
- Tất cả các ngày tết bên em như: 30/4 và 1.5, 2/9, tết dương, ngày thành lập công ty được 1 tháng lương
- Tết âm lịch được 2tháng lương.Ngoài ra còn có quà của công đoàn và phụ nữ.
- Năm có 12 ngày phép, không nghỉ hết thì ko đc gi`.
- Hàng tháng bọn em có tiền ăn 15k 1 bữa.
- 1 năm được 1500k tiền quần áo.
Được cái là công việc rất nhàn, ko bị sếp soi, ko có áp lực. Đi muộn về sớm ok. Trong giờ lượn lờ mua sắm thoải mái, nghe nhạc, lướt internet vô tư. Không bao giờ phải làm thêm giờ.
Nhưng lương hơi thấp

4. T­ó­ thì làm cho 1 công ty của VN, chính sách củ chuối.com:
- Luong theo thỏa thuận ban đầu, không đề nghị ta­ng­ l­uong thì không biết bao giò­ mó­i đu­o­c tang­
- Ngày đi làm đúng 8h, chậm 1s tr­ù­ tiền, chậm nhiều trù­ nhiều
- Đi ra ngoài cũng bị trù­ luo­ng
- Nghỉ cũng trù­
- Các nội quy công ty đ­ua ra mà vi phạm thì cũng phạt tiền
- Luong bảo hiểm thấp tẹt
- Đẻ thì ngoài quy định của nhà nuó­c, hình nhu công ty hỗ trọ­ 70% luong bao hiem nua (luong bao hiem cua em la hon 1tr/tháng, hic)
- Ngày nghỉ theo quy định thì duoc huong 1/2 ngày lu­o­ng (hic)
- Các ngày nghỉ lễ đu­ọc th­uỏng 500k, tết âm lịch thì thuỏng tùy theo khả na­ng công ty
- 1 na­m đuọc 1 kỳ nghỉ, không đi không đuoc tiền

5. T­ó­ thì làm cho 1 công ty của VN, chính sách củ chuối.com:
- Luong theo thỏa thuận ban đầu, không đề nghị ta­ng­ l­uong thì không biết bao giò­ mó­i đu­o­c tang >< được xét tăng lương 6 tháng/lần, có lần được, lần không, mức tăng phổ biến là 100K, cá biệt thì được hơn chút hoặc thấp chút (50K)­
- Ngày đi làm đúng 8h, chậm 1s tr­ù­ tiền, chậm nhiều trù­ nhiều <=> được đi muộn, về sớm 5 phút. Muộn từ phút thứ 6-10 nhắc nhở, quá 3 lần/tháng thì trừ lương, muộn hơn trừ lập tức
- Đi ra ngoài cũng bị trù­ luo­ng >< dễ chịu hơn, thỉnh thoảng tớ vẫn lượn được tí tẹo
- Nghỉ cũng trù­ <=> đương nhiên, khi đã nghỉ hết phép
- Các nội quy công ty đ­ua ra mà vi phạm thì cũng phạt tiền <=> giống nữa
- Luong bảo hiểm thấp tẹt <=> tớ nghỉ đẻ lãnh lương BH 1.2M/tháng đây
- Đẻ thì ngoài quy định của nhà nuó­c, hình nhu công ty hỗ trọ­ 70% luong bao hiem nua (luong bao hiem cua em la hon 1tr/tháng, hic) >< công ty tớ "tặng" thêm 1 tháng lương BH, chỉ vậy thôi!
- Ngày nghỉ theo quy định thì duoc huong 1/2 ngày lu­o­ng (hic) >< nghỉ thì nghỉ chứ tiền nong gì!
- Các ngày nghỉ lễ đu­ọc th­uỏng 500k, tết âm lịch thì thuỏng tùy theo khả na­ng công ty >< phổ biến mức ở công ty tớ là 200K/lần cho những NV thâm niên >1 năm
- 1 na­m đuọc 1 kỳ nghỉ, không đi không đuoc tiền <=> tớ cũng thế, kể cả có ko đi vì bầu bì hay sinh đẻ... chuyến đi cũng vô cùng ngọn ngằn

6. mẹ nó làm ở chỗ nào thế
mình làm ở Foxconn, làm HR nhé, lương cơ bản chưa được 6tr, trợ cấp tiền nhà 250k, chuyên cần 50k và trợ cấp sinh hoạt 50k
2/9"50k; tết dương lịch thưởng 50k, âm lịch: 1-1.2 tháng lương
hết, được cái nghỉ thai sản thì cty thưởng thêm 1 tháng lương cơ bản ngoài 4 tháng theo luật
con chưa đủ 1 tuổi thì được về sớm 1 tiếng, ko về sớm thì quy đổi thành ngày nghỉ để nghỉ bù
vẫn phải làm thứ 7
mình chỉ thích làm ở đâu nghỉ thứ 7 thôi
mẹ nó làm ở đâu giới thiệu mình với
mình đang băn khoăn ko biết có nên ra HN vào bank làm việc ko nữa vì lương bank ko cao bằng lương hiện tại của mình mà ra HN còn phải thuê nhà, con cái đi học thì đắt đỏ nữa
nghĩ bao lâu mà chưa quyết định được đây
hôm trước 1 cty trả 10tr, hí hửng đi làm nhưng làm đúng 1 ngày lại quy về cty cũ vì moi trường cty mới chán không thể tả

7. Công ty em chế độ khá tốt.
- Làm giờ hành chính: Sáng 8h30-12h00, Chiều 1h30 đến 5h00 ; Nghỉ thứ 7, CN
- Nếu gia đình có việc bận, các mẹ có thể xin nghỉ - không bị trừ lương, (bị trừ phụ cấp chuyên cần 150K - và không nên nghỉ nhiều quá)
- Được hưởng chế độ bảo hiểm, thai sản, ngày nghỉ ... theo đúng quy định của luật lao động
- Mức lương khởi điểm: 5M/tháng, Tăng dần theo các tháng làm việc,
- Chế độ tăng tiến nhanh nhất việt nam: 3 tháng có thể lên được vị trí trưởng phòng ( mức lương > 20M/tháng )
- Thưởng tết ở vị trí trưởng phòng (5M)

Thế nhưng, do một số sai phạm của nhân viên cấp dưới - làm hình ảnh công ty bị ảnh hưởng rất nhiều - khiến không có nhiều người có hứng thú vào công ty làm dù chế độ rất tốt (hazz)
Giờ đang phải đi trấn chỉnh lại thôi

8. Hix, tớ biết vậy mà cuối cùng vẫn không kiên định để nego cho đúng ý, cuối cùng thì lương net thấp hơn dự định khá nhiều. Bù lại thì tớ thỏa thuận 1 số điều kiện thêm:
- Lương net
- Bảo hiểm: full lương, nhưng sẽ chỉ đóng bảo hiểm bắt buộc thấp, còn lại thì đóng AON hoặc Bảo việt vv..Khi nào nghỉ thai sản thì công ty phải bù để hưởng full lương. (vì tớ tính còn đẻ 1 đứa nữa)
- Một năm thưởng ít nhất 1 tháng lương, nhưng phải xét cả thưởng theo doanh số (công ty mới vào thị trường, chắc phải hạch toán lỗ khoảng 2 năm, nhưng hi vọng sau đó tiềm năng phát triển tốt)
- Các chế độ đi công tác, trợ cấp công tác như đối với nhân viên Nhật tại Nhật
- Nghỉ theo chế độ của VN nhưng cũng có thể hưởng ké tí ngày nghỉ của Nhật
- Chế độ đi lại làm việc bằng taxi
- Được đi đào tạo ở Nhật một năm ít nhất 2 lần

9. Chế độ công ty mình:
- nghỉ nửa ngày thứ 7 và CN
- Gời giấc thoái mái, đừng đi muộn quá nhiều là ok
- Có việc xin sếp nghỉ k bị trừ lương, chỉ cần đừng nghỉ quá nhiều vì sếp nào cũng ghét nhân viên nghỉ nhiều ( do đó chỉ ai có ma chay hieu hi mơi bị tính phép còn không thì phép năm con nguyên và cũng k đc quy ra tiền)
- các ngày 30.4; 2/9 đc 1/3 tháng lương
- Giỗ tổ 10.3 đc 1tr
- Tết dương 1/2 tháng lương
- Tết âm 2 tháng lương
Chỉ mỗi cái không hài lòng là lương không cao lắm.

10. Bạn làm cho TQ thuộc ngành gì mà chán thế? Công ty các mẹ trên đây có chế độ đãi ngộ tốt quá nhỉ? Mình làm qua mấy công ty NN,Taiwan chán quá và bây giờ thì dừng chân tại VPĐD TQ, thấy cũng tàm tạm, có cơ hội thì sẽ tiếp tục ngó nghiêng.
- 1 năm 12 ngày phép, làm 3-5 năm được nghỉ thêm 1 ngày, lương cao hay thấp nộp BH ở mức 2500k
- Nghỉ Lễ Tết theo luật LĐVN nhưng Tết AL nghỉ dài thêm 5-7 ngày. Tết DL, 30-4/1-5, 1-6, 2-9 thưởng từ 300K-1000K
- Nghỉ thứ 7, CN nhưng nếu có việc đột xuất phải đi làm không được tính lương.
- Thưởng Tết theo doanh thu năm (mấy năm nay kinh tế đi xuống, thưởng bị thất thu, khoảng 1-2 tháng lương)
- Mỗi năm đi nghỉ mát trong nước 1 lần 5-7 ngày, người nhà đi theo được tài trợ 50%.
- Kiêm nhiệm tất cả các cv từ sale, hành chính, kế toán vp đến bốc vác...). Nói chung là bảo gì làm đấy.
Hôm nay các men tặng hoa xong ra đánh chén 1 bữa, rồi Sếp ưu tiên cho các lady về sớm lên 8 với các mẹ đây này!

11. Công ty mình là doanh nghiệp quân đội. Được cái cũng có các chính sách củng ổn
- Ngày lễ: 8/3; 20/10: bao giờ các sếp nam cũng mua hoa tặng chị em công ty,đc 500k tiền thưởng và 1 bộ áo dài
- Những ngày như 1/6 hay trung thu thì công ty có quà tặng từng bé.
- Hè thì đi du lịch 2 đến 10 ngày tùy theo thâm niên công tác,nếu ko đi thì đc lĩnh tiễn về.
- Tất cả các ngày tết bên em như: 30/4 và 1.5, 2/9, được thưởng 5t hoặc 1tháng lương
- Tết âm lịch thì lương tháng 13+14 và đc 15t tiền ăn tết,ra tết nhận bao lì xì 3t.Ngoài ra còn có quà của công đoàn và phụ nữ.
- Năm có 12 ngày phép, không nghỉ hết thì quy ra tiền,
- Hàng tháng bọn em có tiền ăn 18k 1 bữa, tiền xe buýt(nếu ai di = xe buýt)
- 1 năm đc phát 2 bộ quần áo,1 phiếu mua giầy,1 bộ áo mưa và 1tháng đc 1kg xà bông omo
- 6 tháng đầu năm dc 1 tháng lương,6 tháng cuối năm cũng vậy.
- Nghỉ thai sản thì ăn lương cơ bản và công ty phụ cấp thêm 2t/tháng, bảo hiểm vẫn tính bình thường.
-Cuối năm sản lượng đạt chỉ tiêu tụi em cũng có 1 tháng lương.
- Ngoài ra so với các bên khác thì bên e có 2 ngày đáng ghen tị là Nghỉ ngày thành lập QDND 22/12 và ngày thành lập công ty cũng đc 1 tháng lương theo hệ số,như em nhân viên bình thường,thâm niên 4 năm dc tầm 12t.
Thôi e cứ động viên thế là ổn so với nhiều nơi rồi.

12. Công ty em là liên doanh. Được cái cũng có các chính sách tạm ổn
- Ngày lễ: 8/3; 20/10: bao giờ các sếp nam cũng mua hoa tặng chị em công ty, tổ chức đi ăn (riêng phòng em có Sếp trưởng ổn lắm, tháng 1 lần bao h cũng tổ chức party cho nhân viên, toàn sếp bao^^. )
- Những ngày như 1/6 hay trung thu thì công ty tổ chức chương trình cho các cháu, có quà tặng từng bé.
- Hè thì đi du lịch 5 ngày.
- Tất cả các ngày tết bên em như: 30/4 và 1.5, 2/9, tết dương là thưởng: 500k+ 10% lương (ai lương cao thì nhiều, lương thấp thì ít)
- Tết âm lịch thì lương tháng 13+14
- Năm có 12 ngày phép, không nghỉ hết thì quy ra tiền, nhưng nói chung công ty động viên nghỉ (hé, cái này e kể chồng e cứ trố mắt), thế nên e toàn nghỉ triệt để phép để đi đánh quả.
- Làm ngoài h thứ 7 và chủ nhật thì 200-300% lương. Ai lương cao một ngày weekend overtime ăn đủ ^^
- Hàng tháng bọn em có tiền ăn, tiền xăng xe và tiền đánh giá, cộng cộng lại cũng được hơn 1trieu.
- 1 năm thì xét tăng lương 1 lần và có đền bù trượt giá (e khoái khoản này nhất, hì)
- Nghỉ thai sản thì nguyên lương thực lĩnh, bảo hiểm vẫn tính bình thường.
- Ngoài ra so với các bên khác thì bên e có 2 ngày đáng ghen tị là Nghỉ vào trung thu và ngày thành lập công ty (ngày này cũng có thưởng và party toàn công ty)
- rồi thì các khoản tiền thưởng khi làm được đủ 3 năm lần 1, 3 năm lần 2...
Thôi e cứ động viên thế là ổn so với nhiều nơi rồi.

13. cty mình là cổ phần, mình làm bên phòng hành chính nên ăn theo doanh thu nguyên công ty, doanh thu nhiều thì lương nhiều, doanh thu ít thì lương ít.. hehehe
chế độ: ngày lễ 8-3, 20-10 thì dc tổng cty cho mỗi em phụ nữ là 300-500k, còn của cty thì cho đi du lịch 1 ngày.
lễ 30-04, 01-05, 2-9, tết tây thì thường được tổng cho từ 1000k-1500k, cty thì nhiều khi cũng cho chừng đó, nhiều khi lại ko cho..hehehe
tết ta thì tồng cty cho 2000k, cty thì tùy năm, có năm 4000k,có năm 6000k
mỗi năm đều dc đi du lịch 1 lần trong dịch hè
đồng phục mỗi năm dc 1500k tiền may đồng phục...
còn gì nữa ko nhỉ? ah tổng cty mua bảo hiểm khám chữa bệnh, sinh sản nữa...

14. Công ty em cũng là công ty tư nhân thôi. Nhưng em thấy chế độ đãi ngộ bên công ty rất tốt (lí do làm em ko sao dứt ra được vì sếp là người sống rất có tình người).
- Ngày lễ: 8/3; 20/10: bao giờ các sếp nam cũng mua hoa tặng chị em công ty (công ty em nhỏ thôi, khoảng 80người). Rồi lì xì năm thì 500k, năm thì 1000k. Tiếp đó là đi ăn, các anh giai sẽ trả tiền.
- Những ngày như 1/6 hay trung thu là các cháu trong công ty cũng được lì xì hết, chưa kể công ty còn có Công đoàn tổ chức riêng ngày vui chơi cho các con.
- Hè thì đi du lịch: Nha Trang, Quảng Bình, Mũi Né, Thái Lan, ... Đang đoán xem năm nay đi đâu?
- Ngày Tết dương thì thưởng tháng lương thứ 13, Tết âm thì tuỳ từng bộ phận. Như em làm kinh doanh thì người ít nhất của phòng cũng là 20tr.
- Nghỉ thai sản thì nguyên lương thực lĩnh, công ty hỗ trợ 2 tháng, bảo hiểm vẫn tính bình thường.
Còn nhiều nữa mà em ko nhớ hết được.

15. Thấy topic của mẹ Lanhoang hot ghê, tớ cũng chia sẻ với các mẹ cho vui, tớ làm cho NN:
- 1 năm nghỉ phép 30 ngày
- Nghỉ thai sản như VN, vẫn hưởng lương
- Bảo hiểm, khám cả VC, con cái
- làm việc 8 tiếng, nghỉ T7-CN
- Lương 12 tháng, ko có 13, 14 gì cả
-thích mặc gì đi làm thì mặc, vừa làm vừa ăn cũng chẳng sao
Nói chung làm cho Tây thoải mái và đc hưởng lương xứng đáng với sức lao động
- mãi chẳng đc đi nước ngoài gì cả vì tớ ko phải cán bộ,
Cũng đang looking for đây mà chẳng thấy cái nào tốt như nơi này cả, hichic, chồng xui apply vào các cty của nước Bắc Âu cho nó lương cao

16. Chế độ của cty mình đơn giản lắm:

Bảo hiểm: bằng 1 phần của lương thôi (lương tớ bèo, ứ cao như các mẹ đâu nhé hehe)
Phép: 12 ngày phép
Thời gian làm việc: Đến cty ko quy định thời gian, nếu có việc bận thì có thể nghỉ vài ngày, nghỉ trên 1 tuần thì nên alo cho em nhân sự 1 tiếng. Nghỉ t7 và CN, trong tuần ko đi làm đủ 5 ngày cũng okie ko sao. Nhưng họp phải có mặt.
Công việc: Phải đảm bảo đủ khối lượng công việc đúng hạn
Nghỉ lễ: Theo quy định của nhà nước
Mặc: Lịch sự cũng tốt, váy hay quần ngố hay legging chẳng sao cả, miễn là đẹp là được (hình như có quy định không được mặc mini juyp ngắn quá 20cm gì gì đó ko nhớ lắm)
Thưởng: vào các ngày nghỉ lễ, ngoài ra có thưởng nửa năm và thưởng cuối năm cho toàn bộ nhân viên (nửa năm là khoản tiền cố định, cuối năm là theo mức lương, thường là 1 tháng lương ++)
1 năm có 2 kỳ nghỉ mát, 2 lần liên hoan toàn cty (nhưng bọn mình toàn tổ chức nhiều hơn hehe, cùng lắm campuchia)
Lương nhận 2 kỳ 1 tháng, 1 ngày vào 15 và 1 ngày vào 25.
Còn gì ko nhỉ. Có mỗi vậy thôi thì phải.

17. Mình làm ở đv NN cho nên chế độ cứ tuân theo Luật LĐ thui, phép năm 12 ngày, các ngày Lễ Tết theo quy định, được thưởng lương tháng thứ 13 nếu hoàn thành tốt công việc. Các ngày lễ được phong bì 300k, riêng Tết âm là 500k. Chế độ nghỉ mát thì được 01 lần vào dịp hè, nhưng chỉ cho bản thân, còn người thân muốn đi thì đóng thêm tiền. Ngày thành lập ngành thì đi lên Ao Vua tổ chức dạ tiệc và giao lưu hai miền.
Lương thì theo hệ số cơ bản, mình thì được thêm 1% phí quản lý theo doanh thu hưởng vào dịp quyết toán cuối năm.

18. A zai e đang làm ở Sun Việt, chế độ thế này, nhân viên tuyển theo đợt
H làm : sáng từ 8 rưỡi tới 12h, chiều 1 rưỡi tới 5 rưỡi, t2-sáng t7
Lương : khởi điểm 5tr, 3 tháng tăng 1 lần, min là 500k, h a e là 10mil rùi.
Thưởng Tết : 1 tháng lương 13, và ít nhất là thêm 4 tháng thưởng Tết nữa, a e năm ngoái vào làm đc 6 tháng đã đc thưởng 5 tháng lương rùi, làm nhiều ăn nhiều, ít ăn ít.
Nghỉ dưỡng : NV làm 1 năm sẽ đc cty mẹ cho đi Sing- Malai 4 ngày, ăn nghỉ thoải mái, 2/9, sn cty, 30/4, 1/5 : thăm quan nghỉ dưỡng resort 2 ngày.
BHXH các thứ đầy đủ, sn đc thưởng 300k, tết dương, 2/9, 1/5 đc 200k. Đầy tháng con cũng đc 300k thì phải.
Phép 12 ngày/ năm.

19. Chế độ ở các cty Nhật thì không thể cao hẳn được đâu. Bên mình là liên doanh với Nhật, lương bình thường nhưng chính sách thì cũng ổn. Bạn chủ Top nếu muốn tham khảo thì có thể có thêm các chính sách như:
Bù trượt giá theo CPI, bên mình đưa vào thỏa ước lao động nên năm nào cũng có điều chỉnh, tất nhiên sẽ phải phân chia theo mức lương, lương thấp được hưởng đủ % theo Tổng cục TK công bố , lương cao thì phải giảm tỷ lệ.
Bên mình chị em phụ nữ được ưu tiên nên cả 8/3 và 20/10 đều có quà và được đi chơi 1-2 ngày (lấy thêm 1 ngày cuối tuần)
Nghỉ hàng năm của công ty 1 tuần, nhưng chỉ bao tối đa thêm 1 xuất người lớn, nếu đi nhiều hơn phải đóng thêm.
Nam được nghỉ 3 ngày nếu vợ sinh con.
Các chế độ quà sinh nhật, thăm ốm đau, cưới xin, quà 1/6, trung thu và tiền thưởng học sinh giỏi cho các cháu, quà noen...
Bên mình năm nào cũng có 2 dịp để gặp mặt gia đình NV là kỳ nghỉ hè và dịp tổng kết cuối năm thưởng tổ chức vào đêm noen cho các cháu vui chơi luôn.
BH AON care mua được out patient thì tốt quá rồi, bên mình mua BH tai nạn và In-patient thôi.

20. Các chị kể về chế độ hấp dẫn thế mà em bùn, EM làm o công ty VN, lương thì thấp lẹt đẹt, nhưng được cái thời gina thoải mái, ngày làm 8 tiếng, nhưng phần việc của mình hoàn thành rồi thì có thể về sớm!
chế độ thưởng lễ tết tùy theo thâm niên làm việc tại công ty, nên tết dương lịch vừa rùi em đc thưởng 200k (đủ mua con gà be bé về ăn tết)hic hic.
Em đang muốn kiếm việc làm thêm o nhà, or công việc online để kiếm thêm thu nhập, chị nào biết hoặc cần call em nhé!
cảm ơn các chị ah!

21. Hôm nọ ngồi hóng mình mới tá hỏa chuyện ngày công, chế độ của cty mình, trc lấy lương cứ thế lấy, không để ý đến ngày công gì cả!
Chả là thế này các mẹ ạ:
Ngày lễ, Tết đc nghỉ, nếu rơi vào CN thì không sao, còn nếu rơi vào ngày thường thì bọn mình không đc tính công ngày nghỉ đó, chỉ hưởng thưởng thôi.
Mà theo quy định, đó là ngày đc nghỉ của cả nước!
Hic hic bức xúc quá! Lương tháng 1 mình sẽ để ý kỹ rồi xem cty làm như thế là đúng hay sai hả các mẹ??????????

23. Bên mình làm ca kíp, ngày nghỉ lễ vẫn phải đi làm nhưng đc tính 300% lương, nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ mát 3 ngày, nghỉ ốm ko quá 30 ngày; thâm niên 10 năm làm việc trở lên đc đi du lịch nước ngoài mỗi năm 1 lần, nhưng hình như giờ thì thui chế độ này rùi, đc thưởng theo quý, có tiền đồng phục, tiền phấn son cho nữ, tiền độc hại, tiền nghỉ mát 3 năm thi nâng bậc lương 1 lần ....Cái mình ưng nhất là nghỉ thai sản lâu( nghỉ ko lương) nhưng vẫn đc giữ nguyên vị trí công tác, ko bị thuyên chuyển đi đâu. Vất nhất là ca kíp.

24. Mình làm ở đv NN cho nên chế độ cứ tuân theo Luật LĐ thui, phép năm 12 ngày, các ngày Lễ Tết theo quy định, được thưởng lương tháng thứ 13 nếu hoàn thành tốt công việc. Các ngày lễ được phong bì 300k, riêng Tết âm là 500k. Chế độ nghỉ mát thì được 01 lần vào dịp hè, nhưng chỉ cho bản thân, còn người thân muốn đi thì đóng thêm tiền. Ngày thành lập ngành thì đi lên Ao Vua tổ chức dạ tiệc và giao lưu hai miền.
Lương thì theo hệ số cơ bản, mình thì được thêm 1% phí quản lý theo doanh thu hưởng vào dịp quyết toán cuối năm.

25. Hic, me no lam o dau the, xem co gia nhan hoi duco ko,Gi chu lam het suc choi het minh la tieu chi dau tien.Em dang o cty 100% cua Phap,
- nghi phep 1 nam 18 ngay
- nghi them 1 ngay noel, 1 ngay tet so voi luat
-cac che do khac ukie
- moi truong lam viec uk, chi moi toi chang ai chiu tu tap,hihi

26. ôi nghe các mẹ kể mình thấy tủi thân quá ,công ty tnhh mình đang làm 1 năm cho có 6 ngày phép mà bao nhiêu năm nay mọi người đấu tranh ko được ,sáng thì làm từ 7h 30 hic hic t7 thì làm nửa ngày mà lương nhân viên thì thấp đã thế đóng bảo hiểm ở mức thấp nhất có thể nữa chứ ..cuối năm rồi mà thưởng đâu ko thấy chỉ thấy mấy cái quyết định phạt và trừ lương mới dán ở bảng thông báo ,mà ko hiêu sao mình cũng làm ở đấy hơn 1 năm rồi giờ muốn ra đi quá mà chưa có cơ hội nào ..hức hức

27. Công ty em lương thì ko cao nhưng được cái chế độ em thấy là khá quan tâm tới nhân viên:
- Mua bảo hiểm cho nhân viên theo từng level - nói chung ốm đau, sinh đẻ có thể vào Việt pháp thanh toán đủ - nên bọn em chưa bao giờ phải dùng tới cái bảo hiểm y tế...
- Ngoài ra nhân viên có thể mua cho người nhà trong gia đình bảo hiểm đó với mức phí thấp hơn hẳn so với cá nhân tự đi mua ở ngoài.
- Một năm nhân viên có 5 ngày nghỉ để đi du lịch cùng công ty - có điều tiền hỗ trợ thì càng ngày càng giảm so với trước kia
- Ngoài lương thì còn hệ số trượt giá cộng vào lương tính theo từng năm: lương mọi người = Lương + hệ số trượt giá * min( 4000000; lương hiện tại)
- Hội hè, ăn chơi thì hết mình - em khoái nhất món này
- Ăn mặc cực kỳ thoải mái: quần ngố sooc, áo sát nách... nói chung quan điểm các sếp là càng hở càng mát
- Môi trường làm việc có thể nói là rất năng động, thoải mái không kiểu săm soi nhau

28. Công ty của vợ chồng mình thì thế này ( tư nhân nên chắc hok bằng cty liên doanh rùi )

Sáng đi làm 8.15 vào, chiều 5 giờ về .
Thứ bảy làm buổi sáng .
12 ngày phép năm .
Outing mỗi năm miễn phí.
Tết : Thưởng 1 tháng lương + quà tết 500k .
BHXH, BHYT, Public holiday .Thai sản, nghỉ ốm .

Mình kinh doanh forwarder logistics nên những tháng cuối năm tình hình xuất nhập khẩu mạnh đôi lúc ở lại hơi trễ khoảng 7 giờ .Lúc đó thì có bồi dưỡng thêm cho mấy em .

29. Vì cty đóng 100% BH luôn, ko khấu trừ 7.5% của người LĐ theo luật nên chỉ đóng với mức 85% lương chính thôi. Bên cty tớ lương thế nào đóng BH thế chứ ko có lương thực tế và lương BH. Mỗi năm Cty tài trợ cho đi nghỉ mát 1 lần (annual outing)3-5 ngày tùy theo (thường là vào dịp 30/4 - 1/5 để có nhiều ngày nghỉ)Lương TB bên tớ cũng ko tệ. Và chế độ annual outing thì cho tất cả nhân viên ko phân biệt bộ phận VP hay tạp vụ BV gì cả, ai cũng hưởng budget như ai.

30. Ô, vậy chắc lương cao rồi nên mới ko thưởng chứ. Nhưng chế độ đãi ngộ chán nhỉ. Thế thì nhân viên phải tự tổ chức mà đi với nhau may ra còn biết tên để gọi . Cty mình thì ngoài tháng lương 13 còn có 14 nữa. Ma chay, cưới hỏi, đau ốm, sinh đẻ cũng đều có thăm hỏi của cty hết. Cũng ko tệ mà

31. Mình làm cho một cty của Úc, chế độ cũng OK
- 8h/ngày,22 ngày/tháng
- 15 ngày phép/năm
- annual outing miễn phí
- BHXH, BHYT 85% lương và do Cty trả
- Nghỉ public holiday như kỳ nghĩ 30/4 - 1/5, 2/9, nghỉ Tết 1 tuần.
- Các chế độ đãi ngộ khác nữa như nghỉ thai sản, nghỉ ốm...

32. hức, nghe thấy thèm quá. Chị làm ở công ty nào mà được sắm cho cả Iphone và laptop Apple thế chị? Nghe thấy ham quá cơ.
Công ty chị của Nhật đúng không ạ? Nếu là Nhật mà chế độ như vậy là quá tốt rồi chị, em làm ở công ty Thụy Sỹ mà cũng ko được như vậy đâu.
- Bảo hiểm thì Full salary thì đúng rồi.
- Phép thì chỗ em 1 năm được 12 ngày, 5 năm công tác mới được thêm 1 ngày.
- Thời gian làm việc thì từ 8h00 đến 17h30 - 8 tiếng rưỡi 1 ngày, nghỉ thứ 7 và CN.
- Nghĩ lễ hàng năm theo quy định của Việt Nam và thêm 1 ngày Noel nữa.
- Ngoài ra được mua bảo hiểm AON của Bảo Minh với 3 mức khác nhau:
- Mức 1: Nhân viên có lương dưới 6tr
- Mức 2: Nhân viên có lương trên 6tr
- Mức 3: Các cấp quản lý.
- 1 năm sẽ có 2 ngày đi nghỉ mát theo chính sách của công ty.

33.

 

Ðề: Chế độ làm việc ở công ty các Mẹ như thế nào!

Chế độ ở cty bà như vậy so với cty tôi là ok hơn nhiều rùi.

 

Ðề: Chế độ làm việc ở công ty các Mẹ như thế nào!

Ngoài lề 1 chút, Loan ơi, em đang ở đâu thế về VN rồi à?? Nhưng sao ở Vn lại chỉ phải làm có 7h mỗi ngày thôi nhỉ??

 

Ðề: Chế độ làm việc ở công ty các Mẹ như thế nào!

hức, nghe thấy thèm quá. Chị làm ở công ty nào mà được sắm cho cả Iphone và laptop Apple thế chị? Nghe thấy ham quá cơ.
Công ty chị của Nhật đúng không ạ? Nếu là Nhật mà chế độ như vậy là quá tốt rồi chị, em làm ở công ty Thụy Sỹ mà cũng ko được như vậy đâu.
- Bảo hiểm thì Full salary thì đúng rồi.
- Phép thì chỗ em 1 năm được 12 ngày, 5 năm công tác mới được thêm 1 ngày.
- Thời gian làm việc thì từ 8h00 đến 17h30 - 8 tiếng rưỡi 1 ngày, nghỉ thứ 7 và CN.
- Nghĩ lễ hàng năm theo quy định của Việt Nam và thêm 1 ngày Noel nữa.
- Ngoài ra được mua bảo hiểm AON của Bảo Minh với 3 mức khác nhau:
- Mức 1: Nhân viên có lương dưới 6tr
- Mức 2: Nhân viên có lương trên 6tr
- Mức 3: Các cấp quản lý.
- 1 năm sẽ có 2 ngày đi nghỉ mát theo chính sách của công ty.

 

Ðề: Chế độ làm việc ở công ty các Mẹ như thế nào!

Nghe chế độ mấy cty nước ngoài mà thèm.

 

Ðề: Chế độ làm việc ở công ty các Mẹ như thế nào!

Các bác cty em quy định như vậy chị à, cty của em là cty của Nhật ạ!

 

Ðề: Chế độ làm việc ở công ty các Mẹ như thế nào!

Mẹ nó à, cty em 100% của Nhật rùi, chế độ theo Nhật luôn ạ! Trước em đi học thấy bảo 1 số cty có chính sách làm việc như trong mơ ý, điển hình như GOOGLE, k biết ở vn đã có cty nào áp dụng chưa nhỉ!

Cty em các xếp chỉ đang dự định là cho du lịch Nhật bản vào mua hoa Anh đào nhưng chưa cụ thể lắm.

Em thấy bạn em cả ngợi Thụy sĩ là 1 trong nước có chính sách tốt nhất đấy

Bạn em đang là ở ABB mà.

 

Ðề: Chế độ làm việc ở công ty các Mẹ như thế nào!

Em cũng đang rất thèm cái bảo hiểm AON thấy có cty còn mua cho cả gd tối đa là 3 ng đấy.

 

Ðề: Chế độ làm việc ở công ty các Mẹ như thế nào!

Tôi có biết chế độ cty của bà dư thế lào đâu mà bảo tốt hơn, hihi

 

Ðề: Chế độ làm việc ở công ty các Mẹ như thế nào!

Hức, em thấy công ty chị cũng như trong mơ rùi đấy chứ. Thực ra so với chế độ các công ty tại Việt Nam thì như vậy là rất ok. Em chỉ thấy làm ở các tổ chức Phi Chính của nước ngoài thì chế độ có tốt hơn, như 1 năm được 24 ngày phép, mua BH Aon cho cả gia đình (vợ chồng, con cái). Còn đâu nhiều công ty cũng chán lắm chị a .
Công ty em là DKSH, chính sách cũng đâu bằng bên chị đâu nhỉ .
Khi nào bên chị tuyển thì ới em cái em apply nhá.

 

Ðề: Chế độ làm việc ở công ty các Mẹ như thế nào!

DKSH là công ty lớn và nổi tiếng rùi, chúc mừng mẹ nó nhá! Nhưng DKSH tớ thấy nhiều mảng lắm đấy.

 

Ðề: Chế độ làm việc ở công ty các Mẹ như thế nào!

Bà ơi, chế độ tốt đấy, bên bà còn tuyển vị trí nào ngoài kế toán ko, hé hé, khiếp nghe đã mê tơi rồi. Mà bên bà chủ yếu làm về cái gì??????

 

Ðề: Chế độ làm việc ở công ty các Mẹ như thế nào!

Chị ơi, cty chị tên là gì vậy, chuyên làm về lĩnh vực gì ah?

Giờ cty chị có tuyển nhân sự ko chị? hihihi e hâm mộ quá

 

Ðề: Chế độ làm việc ở công ty các Mẹ như thế nào!

Nhật có khác, trang bị cho Nhân viên tốt quá, chế độ đó là ổn lắm đó mẹ nó ah. Công ty gì vậy để khi nào có tuyển dụng thì giới thiệu mọi ng biết với

 

Ðề: Chế độ làm việc ở công ty các Mẹ như thế nào!

Chúc mừng bà đã tìm được công việc tốt mà nhiều người đang làm ở vị trí tốt rùi vẫn còn mơ ước đấy!
Bà về lại VN rùi phải k?
Thời gian làm việc cũng ổn để cho mình chăm con nhỏ nhỉ!
Lúc nào rảnh đến cửa hàng tôi chơi, tôi mới mở cửa hàng YẾN SÀO trên Khâm Thiên đó

 

Ðề: Chế độ làm việc ở công ty các Mẹ như thế nào!

Hihi, chị cũng biết cty em ầ? Em làm bên Technology, cũng thấy tốt nhưng vẫn không bằng chế độ bên chị. Ngưỡng mộ thật .

 

Ðề: Chế độ làm việc ở công ty các Mẹ như thế nào!

Nghe các mẹ nói mà sướng thật. Hik, chả bù cho công ty mình, cũng NN đới mà toàn xà xẻo cắt xén của nhân viên. Chán.

 

Ðề: Chế độ làm việc ở công ty các Mẹ như thế nào!

Nước ngoài cũng tùy cty thui mẹ nó à. Như cty của bạn tớ thì toàn bóc lột được tí nào hay tí đấy, hihi

 

Ðề: Chế độ làm việc ở công ty các Mẹ như thế nào!

Ơ thế có phải mẹ nó làm chỗ tòa nhà CEO k vậy?

 

Ðề: Chế độ làm việc ở công ty các Mẹ như thế nào!

Nhật cũng tùy cty thui bạn à, cty chồng tớ thì cũng bình thường thui, k được nghỉ tết như bên tớ nhưng cũng được nghỉ hè 1 tuần.

Các chính sách khác bình thường, chả có gì là đặc sắc cả, hihi