Kinh nghiệm: Đừng Nhầm Lẫn Giữa "bị Đuổi Việc" Và "không Có Năng Lực".

Có những nhân viên, mà ông chủ của họ không thể thay thế được;
Cũng có vị trí, các xếp không tha thiết giữ. Đuổi người này, thì tìm người khác.
Bài viết của bạn chia sẻ thú vị lắm

 

chán lắm cái cs này

 

bây giờ khi nhìn nhận lại thì đúng là như vậy bản thân mình không phù hợp với những nơi đó

 

Muốn sếp giữ, đó là cả nghệ thuật. Nhưng đôi khi nó cũng thật đơn giản ^^ Có những người đi đâu người ta cũng muốn giữ mặc dù năng lực chưa tới. Thái độ quyết định tất cả.

 

Mình cũng từng tham gia vài khóa ^^ Sơ sơ để biết thôi chứ không chuyên sâu nên cũng free ^^~

 

Ơ sao thế nè?

 

Cho nên đừng nghĩ rằng chỉ mình cần họ

 

Mình cũng vậy ^^

 

Thái độ quyết định tất cả ^^

 

Một anh giám đốc lâu năm phàn nàn với mình rằng, chỉ có nhân lực phòng sales mới mang về lợi nhuận cho công ty; còn các phòng ban khác như con ghẻ, chỉ có tiêu tiền thôi

Và mọi xếp mình được tiếp xúc, đều đồng tình như vậy

 

Thì chỉ có phòng sale là trực tiếp mang về lợi nhuận thôi mà :v :v :v nhưng mà hổng cho mấy phòng khác tiêu tiền là phòng sale coi chớ hổng mang nổi đồng nào về đâu nhen

 

Hihi có tiền học chuyên sâu nó khác lắm mẹ nó!
Có điều mình tự đào sâu tìm hiểu, hơi mất công sức nhưng mọi thứ nó cũng ổn thôi
Kiếm được tiền rồi mình sẽ đầu tư bản thân sau mẹ nó ạ

 

Mình thì chủ trường vừa kiếm tiền vừa đầu tư bản thân.
Phát triển bản thân để kiếm tiền rồi lại lấy tiền đó để phát triển bản thân. 2 cái này nên đi song hành và tạo thành vòng tuần hoàn thì tốt ^^
Vì tiền không bao giờ là đủ, thời gian thì có hạn, năng lực bản thân càng sớm đột phá thì càng có nhiều cơ hội kiếm tiền hơn ^^

 

Mình thích cách này. Song hành cả hai, hai cái bổ trợ cho nhau ^^

 

Hihi chính xác mẹ nó

 

nhiều khi quan trọng nhất vẫn là thái độ

 

Đây, phe thái độ đây ^^

 

thái độ làm nên tất cả. Năng lực có thể bồi dưỡng và phát triển chứ thái độ thì khó