Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Em cũng có thời gian làm một năm trong nghề nhân sự.

Nhưng em làm chuyên phần tuyển dụng chứ ko làm các chế độ cho nhân viên. Em làm tuyển dụng thay cho các công ty có nhu cầu tuyển người ạ.

Làm tuyển dụng thì thôi rồi là lắm tình huống cười ko nổi. Em thật sự rất chán mỗi khi có ai đó hỏi em: CV là cái gì? Hoặc Công văn xin việc phải kô chị @@
Nếu ví dụ tuyển các vị trí đơn thuần như bảo vệ, tạp vụ, bán hàng, vận chuyển... thì ko có gì phải bàn. Nhưng buồn nhất là các em sinh viên tốt nghiệp ra trường trong thời đại này vẫn hồn nhiên hỏi em về cái gọi là CV ấy làm em thấy nản kinh khủng. Híc.

Đọc CV cũng buồn, nhiều bạn copy lung tung. Hồ sơ khai là nam nhưng cái đoạn mô tả bản thân bằng tiếng anh thì lại bảo là một cô gái năng động @@

Thật lòng mong các bạn hãy trân trọng CV của mình, và kiểm tra thật kỹ trước khi gửi.

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

hihi, thế mình cũng may vì ít gặp phải tình huống như của bạn lắm

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Mình mới nhận được một phiếu học bổng trị giá 50% cho khóa học "Nghề Nhân sự chuyên nghiệp" của Eduviet, nhưng khóa này mình đã tham gia hồi tháng 4 rồi nên muốn nhượng lại cho bạn nào đang có nhu cầu đi học. Khóa học này 20 buổi mình đã tham gia rồi và cảm thấy rất hữu ích. Giá của khóa học này là 6.500.000, 50% tương đương với 3.250.000, mình để lại 2.000.000 cho mẹ nào có nhu cầu. Liên lạc với mình theo số 0987.711.636

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Chia sẻ thông tin với các mẹ

Thân gửi anh chị,

Như anh chị đã biết, cộng đồng nhân sự của chúng ta có rất nhiều hoạt động giao lưu, networking và chuyên môn. Hôm nay, thay mặt cộng đồng, xin gửi tới anh chị một số thông tin về các hoạt động cộng đồng trong tháng tới (tháng 7 và 8):

1. Mời tham gia Khảo sát tiền lương và Phúc lợi tại các DN Ngành Công nghệ thông tin/Điện tử/Viễn thông. Khảo sát thực hiện trong tháng 6 ,7, 8/2011. Doanh nghiệp và cá nhân tham gia sẽ được sử dụng miễn phí kết quả báo cáo làm cơ sở xây dựng chính sách tiền lương cạnh tranh. Chi tiết http://www.hrlink.vn/ssurvey

2. Offline dành cho Nhân sự ngành Ngân Hàng – Banks vào ngày 30/07. Chủ đề xây dựng mô hình đào tạo trong Ngân Hàng. Chi tiết: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=44680

3. Tham gia các nhóm mail chung Google-groups mail của Cộng đồng Nhân Sự. Hiện tại việc thảo luận chia sẽ trên nhóm mail chung của các Google-groups trong lĩnh vực HR đang rất sôi nổi nhiều đề tài khá thiết thực,tuy vậy nhiều thành viên có nhận thông tin chia sẽ từ Groups khác nhưng khi trả lời lại thì Email báo lỗi không gửi được cho tất cả các Groups nguyên nhân có thể do các Bạn chưa đăng ký cho admin của Groups đó. Chi tiết: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=45194

4. Offline lần 3 "Đại gia đình HRlink đồng hương Nam Định" vào ngày 24/07. Sau 2 buổi offline HRlink đồng hương Nam Định sẽ duy trì hoạt động offline vào tuần thứ 3 của tháng. Để giảm bớt oi bức của mùa hè buổi offline số 3 dành cho "Đại gia đình Nam Định" sẽ tổ chức tại Bia hơi Hà Nội, 350 Giải phóng: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=45201

5. [HRL] Xin ý kiến về tổ chức thi miss ảnh Nhân sự. ACE ạ, dạo này kc đang băn khoăn suy nghĩ xem chúng ta có nên tổ chức một cuộc thi MISS ảnh Nhân sự không nhỉ? KC thấy cộng đồng của chúng ta đông như thế này chắc sẽ tổ chức được. Không biết ý anh chị thế nào? Tổ chức được chứ ạ? http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=44449

6. [HrDay2011] Xin ý kiến về Hrday 2011. Cứ đến giờ này hàng năm là lúc chúng ta bắt đầu khởi động bàn về Ngày Nhân sự Việt Nam. Vì vậy KC xin thay mặt BTC muốn xin ý kiến anh chị về ý tưởng tổ chức Ngày Nhân sự Việt Nam sắp tới. Theo anh chị thì chúng ta nên tổ chức Ngày nhân sự Việt Nam như thế nào ạ? Mong nhận được hồi âm của anh chị! http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=43272

7. Khảo sát thực trạng QTNS tại DN Việt Nam. EduViet và Hội doanh nhân trẻ Việt Nam, phối hợp cùng VINATEST và cộng đồng nhân sự Hrlink sẽ triển khai khảo sát thực trạng quản trị nhân sự tại DN Việt Nam. Kết quả khảo sát nhằm mục tiêu đánh giá và qua đó giúp DN, XH rà soát và định hướng công tác quản trị nhân sự. Kết quả khảo sát sẽ được công bố tại Ngày Nhân sự Việt Nam 2011. Đây là hoạt động chuyên môn quan trọng, là dự án nghiên cứu phi lợi nhuận do các đơn vị tổ chức tài trợ kinh phí. Rất mong ACE ủng hộ. http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=41967

8. [Hr batdongsan 13/08] Mời tham gia kickoff HR trong lĩnh vực Bất động sản. Tiếp sức từ sự thành công của offline HR trong lĩnh vực CNTT, Ngân Hàng. Và được sự quan tâm của anh em Hr Bất động sản, xin thay mặt cộng đồng thân mời anh chị tham dự offline: Nhân sự ngành Bất động sản Thời gian: Dự kiến vào lúc 15h30 ngày 13/08/2011. http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=45329

9. [Hà Nội] Dự án CLB Yêu sách Hrlink . Xây dựng một thư viện sách để các trao đổi, cho mượn sách, chia sẻ những điều học được từ sách, có thể tổ chức những buổi Reading Day như Alphabooks tổ chức chẳng hạn http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=43793

10. [Hà Nội] Thi nấu chè và chém gió, Thứ 7 - ngày 30/7-2011 Sau một kỳ nghỉ dài dài với những chuyến du lịch tới các miền biển, chắc các anh chị lại muốn gặp mặt những người bạn cùng làm HR và cùng nói chuyện kể vui kể khổ cho nhau nghe về chuyện nghề, chuyện cuộc sống ... nhỉ http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=6695

Rất hy vọng sẽ có được sự tham gia cả anh chị tại một trong những sự kiện trên.
Trân trọng!

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Mình cũng làm nhân sự đây. Ban đầu được chuyển sang phòng Tổ chức còn nhiều bỡ ngỡ, chưa nhiều kinh nghiệm để xử lý các tình huống. Giờ làm quen rồi thấy vui, các tình huống khó khăn đều giải quyết được hết. Nhớ lại cái ngày được sếp đề cử lên chức quản lý nhân sự, họp hành lên xuống bao nhiêu cuộc họp nào là họp Lãnh đạo TĐ, Ban lãnh đạo Công ty, Công đoàn, Đoàn Thanh niên, CBCNV toàn công ty. Cuối cùng thì cũng ok cả.
Làm lâu rồi thấy vui lắm, vui nhất là lâu lâu công ty có đợt tuyển người làm HC, mình xem xét hồ sơ sau khi các em nhận hồ sơ đã sàng lọc, gửi những bộ hồ sơ khá nhất, gọi lên phỏng vấn thì thấy nhiều bạn viết hồ sơ đẹp kinh khủng nhưng hỏi mấy câu thì chán...trả lời sai toét từ nghiệp vụ soạn thảo văn bản, đến quy chuẩn của vb đều ko nắm được. Nhưng cũng có các bạn rất giỏi, rất chuyên nghiệp, năng động, nhanh nhẹn gặp những bạn như thế mình phải đánh dấu vào hồ sơ ngay.
Làm rồi mới biết áp lực tinh thần của công việc khá lớn, khi khen thưởng 1 cá nhân xuất sắc thì đơn giản nhưng khi để ra 1 quyết định kỷ luật ai đó thì mình lại trăn trở suy nghĩ nhiều lắm, sếp thì muốn xử nặng, mình thì muốn xử nhẹ để người đó ko vì quyết định kỷ luật mà nghỉ việc. Đau đầu phết.

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Xin chào các ACE làm nghề NS, mình cũng làm nghề NS được 3 năm (đi trái nghề, mình học KT), rất mong được gia nhập hội NS để có cơ hội được giao lưu học hỏi và chia sẻ những kinh nghiệm về QTNS

P/S: Mình đã vào đường link của group nhưng ko biết join như thế nào? có bạn nào hướng dẫn mình được ko?

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

hôm trước tớ cũng có câu hỏi tương tự, bạn ra danh mục các group, nhìn tháy bên cạnh mỗi group có biểu tượng join là click vào thôi

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Thích thế! Mình cũng thích nghề Nhân sự lắm!

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Phấn đấu làm nhân sự đi bạn, vui lắm, làm rồi mới biết là nghề này cần học thêm 1 khóa Tâm lý nữa. mình học xong rồi, sếp còn bố trí cho học cả 1 khóa xem bói, xem tướng nữa để đến lúc tuyển người cho chuẩn với ý của sếp, hic hic. Sếp tớ mê tín lắm, nhìn ai mà tướng mặt có 1 cái gì gì đó ko ổn, mặc dù mình thấy năng lực khá, lỡ đề cử lên với sếp là sếp mắng cho 1 bài luôn (bị 1 vố nên nhớ đời rồi).

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

hic, sếp cậu ko phải là tuyển nhân sự mà là nhân tướng rùi

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Chào cả nhà, mình cũng làm nghề nhân sự được 6 năm rồi, hôm nay mới biết và ghé vào tham gia cùng các mẹ. Hy vọng được học hỏi và chia xẻ kinh nghiệm cùng mọi người nhé!

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Hic hic, thế mới khổ tớ chứ, nhưng làm cùng nhau 1 thời gian là quen tính sếp rùi cũng thấy vui vui. Tớ nhớ mãi vụ bị mắng đấy là, hôm đó tuyển nhân viên kỹ thuật, em này do anh Phó giám đốc đề cử lên, mình là nhân viên thì cứ gửi hồ sơ thẳng lên Giám đốc ko phỏng vấn. Khen ngợi em ý đủ điều với sếp, đến hôm gọi e ý đến, sếp chả nói năng gì. Lúc e ý về, sếp bảo ai cho em tuyển nv này, anh thấy mắt nó lấm lét ko dám nhìn thẳng vào anh lúc anh nhìn nó, như thế là con người gian xảo, ko sử dụng, em học thêm về xem tướng rồi hãy tiếp tục tuyển người. Lần sau thế này là phạt thẳng vào lương vì mất thời gian của anh. Oặc, 1 bên là Phó giám đốc 1 bên là Giám đốc, tớ là con ruồi ở giữa bị đập bép 1 phát đấy ạ.

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Lâu ko vào nhà mình. Đang có vấn đề gấp cần các cao nhân chỉ giáo. Có mẹ nào làm nhân sự cho tập đoàn lớn ko nhỉ? Mình đang phải làm dự án quản trị nhân sự cho mô hình tập đoàn (công ty mẹ và các công ty thành viên). Mình cần ý tưởng gì đó. Help.....

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Mẹ nó cần ý tưởng gì, tớ hồi trước làm ở Tập đoàn quy mô 9 công ty con, tổng số nhân viên là 520 người trong biên chế. 3 năm gần đây làm ở mô hình công ty mẹ con, 1 công ty mẹ 8 công ty con và 3 xí nghiệp trực thuộc. Tổng số nhân viên là 1200 người trong biên chế.
Mẹ nó cần gì nào, có thể tớ tư vấn được đấy. À tớ làm thuộc mô hình đơn vị nhà nước đã cổ phần hóa nhưng vẫn 52% vốn nhà nước nhé, liên doanh hoặc nước ngoài là tớ chịu đấy.

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

he khổ ghê há, lần sau cứ kệ sếp, báo cáo rõ ràng tiểu sử, ko pv thì khỏi comment thêm :d

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Thế tớ rút ra được thêm 1 ít kinh nghiệm cho những đợt tuyển người về sau đấy, nhưng dù sao sếp tớ cũng có lý, vì có nhiều em mới ra trường, bên mình nhận vào làm đào tạo được 1 năm là các em có sổ BH có kinh nghiệm hồ sơ có quá trình công tác ở cty có tiếng 1 tí là đi mất, chán thế đấy, cứ phải tuyển người liên tục. Có công trình mới là lại tuyển thêm kỹ thuật.

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Bên tớ liên doanh cũng rất thích các bạn mới ra trường , nhưng đương nhiên là cũng rủi ro một tẹo

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Tớ vào Join nó lại bảo thế này là như thế nào There are currently no public usergroups available for you to join.

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Tớ cũng nghĩ vậy, có cái gì cũng phải đặt lên bàn với nhau tất cả, thì lúc đó mình sẽ dễ ăn, dễ nói hơn nhỉ?

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Tuyển nhân viên mới là điều đương nhiên xảy ra hiện nay mà bạn, nhà tớ kinh doanh có chút xíu mà cũng đau đầu về nhân viên nè....