Ngày 8/9, Quỹ dân số Liên Hợp Quốc (UNFPA) đã công bố báo cáo những biến đổi về tỷ số giới tính khi sinh ở Việt Nam căn cứ vào những số liệu từ các cuộc tổng điều tra dân số, điều tra nhân khẩu học và sức khỏe, điều tra biến động dân số các năm từ 1999 đến 2007. Cơ hội kết hôn cho nam giới ngày càng bị thu hẹp Kèm theo các bằng chứng và phân tích, báo cáo này cho thấy: Nếu tình hình mất cân bằng giới tính khi sinh ở Việt Nam như hiện nay tiếp tục kéo dài trong 20 năm tới thì vào năm 2035, có khoảng 10% nam giới Việt Nam sinh sau năm 2005 sẽ bị dư thừa so với tổng số nữ giới và không có khả năng lập gia đình với phụ nữ là người Việt. Ở tương lai xa hơn, đến năm 2040, con số dư thừa này tăng lên 12% và nếu tình trạng mất cân bằng giới tính tiếp tục tăng nhanh, đến 2050 sẽ có trên 20% nam giới bị thừa so với tổng số nữ giới (tức là khoảng 2,3-4,3 triệu nam giới sẽ không lấy được vợ là người Việt)... UNFPA đưa ra nhận định trên căn cứ vào phân tích sự gia tăng tỷ số giới tính khi sinh (TSGTKS) ở Việt Nam có xu hướng tăng mạnh. Cụ thể: Năm 2000, TSGTKS ở Việt Nam ở mức bình thường là 106,2 bé trai/100 bé gái, nhưng đến năm 2008, tỷ số này đã tăng lên 112,1bé trai/100 bé gái. Kể từ năm 2006, mỗi năm tăng lên một điểm cho thấy TSGTKS ở Việt Nam có thể vượt ngưỡng 115 bé trai/100 bé gái trong vòng 3 năm tới. Khả năng kết hôn của nam giới Việt Nam ngày càng bị hạn hẹp không chỉ vì sự mất cân bằng giới tính khi sinh. Những yếu tố tâm lý và những biến động của đời sống xã hội đã khiến cơ hội lập gia đình của họ ngày càng ít đi. Việt Nam hiện nay đang nổi lên hiện tượng các cô gái thích xuất ngoại để lấy chồng, nếu hiện tượng này tiếp tục kéo dài thì phụ nữ Việt Nam trong độ tuổi kết hôn sẽ ngày càng khan hiếm. Đó là chưa kể đến các cô gái thời hiện đại không ít người thích lối sống độc thân (như ở Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore) hoặc họ có xu hướng kết hôn muộn. Trong khi đó, việc "nhập khẩu" cô dâu cũng sẽ ngày càng khó khăn hơn bởi các nước lân cận với Việt Nam có nền kinh tế phát triển hơn cũng đều đang rời vào tình trạng "thừa nam thiếu nữ". Nếu tích lũy trong nhiều năm, sẽ có một thế hệ nam giới VN không lấy được vợ. “Nếu xu hướng này lặp lại ở Việt Nam, và tình trạng lan rộng tiếp tục diễn ra với tốc độ nhanh, sẽ có thể trở thành một vấn đề nghiêm trọng trong tương lai, ảnh hưởng đáng kể đến cơ cấu giới tính và nhân khẩu học”, ông Bruce Campbell, trưởng đại diện UNFPA tại Việt Nam nhấn mạnh. Nguyên nhân chủ chốt mà UNFPA đưa ra không phải là do tâm lý ưa thích con trai để "nối dõi tông đường" và có chỗ dựa khi tuổi già của các cặp vợ chồng. Bản báo cáo của UNFPA cho thấy chính sự phát triển của các khoa học kỹ thuật cho phép chẩn đoán và phát hiện giới tính thai nhi là yếu tố cốt lõi dẫn đến việc mất cân bằng giới tính khi sinh. Ngoài ra, "việc phá thai ở Việt Nam khá dễ dàng" (trích từ bản báo cáo). Do đó, nhiều người có thể phá thai khi giới tính của con không được như mong muốn. Bản báo cáo còn cho thấy trình độ học vấn càng cao, điều kiện kinh tế càng phát triển thì tỷ lệ các bà mẹ biết trước giới tính của con trước khi sinh ngày càng cao. Cẩm Quyên http://vietnamnet.vn/xahoi/doisong/2009/09/867519/ Lại tin vui cho nhà nào toàn cách cách
Công chức túng nên phải 'tính' Với mức lương trung bình 2-3 triệu đồng trong thời buổi hiện nay, công chức, đặc biệt ở các thành phố lớn không thể nuôi nổi gia đình hết tháng. Túng nên họ phải "tính". Hưởng ứng diễn đàn của VietNamNet về thủ tục hành chính, PGS.TS Nguyễn Thu Linh, Phó Viện trưởng Viện Những vấn đề phát triển gửi bài viết thứ hai, đi tìm căn nguyên bệnh nhũng nhiễu ở giới công chức - một nhân tố quan trọng dẫn đến yếu kém trong thực thi thủ tục hành chính (TTHC). Hành chính khác chính trị Đội ngũ công chức nước ta vốn được hình thành từ nhiều nguồn khác nhau (một số được thuyên chuyển từ tổ chức đoàn thể, doanh nghiệp), chức năng nhiệm vụ chưa rõ ràng - các vị trí chưa có bản mô tả công việc khiến việc tuyển dụng, giao việc, đánh giá để bổ nhiệm và đào tạo thiếu căn cứ… nên hiệu quả công việc thấp. Dòng cán bộ đoàn thể gia nhập vào đội ngũ công chức thường được chuyển ngang, chuyển thẳng, bổ sung vào đội ngũ công chức dựa trên mức lương Nhà nước đã bao cấp và thường giữ chức vụ quản lý. Đây là nguyên nhân quan trọng khiến hành chính những năm gần đây có nhiều hoạt động mang tính phong trào, " lúc phồng, lúc dẹt". Các số liệu, thống kê, tài liệu chưa được quản lý tốt. Điều này cũng góp phần khiến dòng chảy công việc trong nội bộ cơ quan, giữa các cơ quan hành chính- vốn đặc biệt quan trọng trong quản lý đất đai và thuế.. có lúc, có việc bị ngưng trệ. Sự thăng tiến trên con đường chức nghiệp công chức còn có khoảng trống khiến cho tính khoa học, chuyên sâu của đội ngũ công chức bị hạn chế. Đó là sự phát triển theo hướng trở thành công chức hoạch định chính sách, xây dựng quy hoạch... Đây là loại công chức “học thuật” không giữ chức vụ quản lý song đứng ở ngạch cao cấp, có bậc lương cao. Loại công chức này rất được kính trọng ở các nước. Nhưng gia nhập ngạch công chức cao cấp ở nước ta hiện nay rất khó khăn với những ai không có chức vụ. Nghĩa là ngạch này hầu hết dành cho công chức quản lý. Thiếu loại công chức “học thuật” này, nên các cơ quan thường nan giải khi đưa ra hướng giải quyết các vấn đề phức tạp, tổng thể. Việc phát hiện các vấn đề trong hành chính và kiến nghị biện pháp giải quyết cũng liên quan nhiều đến năng lực của loại công chức hiện đang khan hiếm này. Cũng do chưa chú trọng minh định sự khác biệt giữa chính trị và hành chính nên những đặc thù trong đào tạo, bồi dưỡng công chức chưa được quan tâm làm rõ. Cán bộ đoàn thể, công chức nhà nước cùng học chung một chương trình. Chương trình, giáo trình về hành chính được xây dựng đã gần 20 năm qua không còn đáp ứng được yêu cầu bồi đắp năng lực quản lý trong tình hình mới. Hơn 10 năm qua, tại các địa phương, việc sáp nhập trường Hành chính vào trường Chính trị dường như có làm mờ đi đặc thù của Hành chính. Có trường sau khi sáp nhập giáng cấp xuống thành khoa, tên khoa Hành chính cũng không còn, bị đổi thành Quản lý. Hạn chế này ảnh hưởng khá lớn đến kết quả đào tạo, bồi dưỡng công chức, đến năng lực thực thi TTHC. "Chân trong, chân ngoài" Nguyên nhân cuối cùng là tiền lương công chức - tiền đề kinh tế để công chức làm việc tốt và có đạo đức. Với mức lương trung bình 2-3 triệu đồng trong thời buổi hiện nay, công chức, đặc biệt ở các thành phố lớn không thể nuôi nổi gia đình hết tháng. Trong khi đó, tiền thuê nhà, tiền học cho con cái hầu như không được Nhà nước bao cấp. Túng nên họ phải "tính". "Chân trong, chân ngoài" là giải pháp phổ biến giúp họ tồn tại trong nghề, tránh được tham nhũng. Công chức Nhật Bản sở dĩ có đạo đức, làm việc tốt vì lương của họ bằng mức trung bình của khu vực tư và công chức là nghề được xã hội đánh giá cao. Tóm lại, để làm tốt cải cách TTHC, phải thay đổi tư duy về quan hệ giữa hành chính và chính trị. Đổi mới quan điểm chính trị về vai trò của hành chính, của quản lý trong phát triển hiện đại. Cần làm rõ TTHC được đặt ra nhằm mục đích gì, làm sao cho đơn giản, không gây thêm phiền hà cho dân nhưng cũng không bỏ sót những TTHC cần cho sự quản lý của Nhà nước trong một số việc. Cần đổi mới quản lý nhân sự công chức và đào tạo công chức. Trong tuyển dụng, cần chú trọng thẩm định động cơ xin gia nhập công chức là để phụng sự nhân dân. Cuối cùng, phải chú trọng giám sát, thanh tra trong nội bộ và thực hiện quyền giám sát của nhân dân vốn được ghi trong Hiến pháp về thực thi các TTHC, có kỷ luật nghiêm minh đối với những công chức không thực thi đúng việc cải cách TTHC. PGS.TS Nguyễn Thu Linh Đúng quá "tính" này cả nghĩa đen lẫn bóng, đói thì phải tính chân trong chân ngoài, có chức có quyền thì tính cách tham ô, đục khoét
Ơ ơ, sao hôm trước mới điều tra dân số báo nào bảo Việt Nam đang thừa mấy triệu chị em phụ nữ. Đang tính lập công ty xuất khẩu cô dâu để hốt bạc, giờ lại bảo thiếu. Thế cái công ty của em nó bị phá sản à?
Phá sản là phá sản thế nào mẹ nó ơi, chuyển sang hướng khác chứ. Mở trung tâm dạy tiếng Lào, Campuchia và Myama. Tình hình này chắc chắn các mẹ phải đi học ba thứ tiếng kia để sau nc với con dâu.
Lo thì cũng chịu thôi, hay là cố đẻ thêm cô con gái nữa. Sau lấy tiền thách cưới của con gái để đi cưới vợ cho con trai nhỉ???
Ông anh vợ mình nhà có 2 cách cách vừa thông minh, vừa xinh xắn, luôn hô khẩu hiệu: "Ruộng sâu, trâu nái - không bằng 2 gái đầu lòng"
Chẳng hiểu ở đâu thừa giai chứ trong phạm vi xung quanh mình thì thấy toàn thừa gái: - Nhà chồng: 5 cháu gái có 1 cháu trai là rùa nhà mình. - Nhà ngoại: 4 cháu gái cũng chỉ có 1 cháu trai. - Phòng: nhân sự 10/20 đã lập gia đình và vấn đề con cái cũng chỉ có 3 con trai/6 con gái. 1 đang có bầu đến 16 tháng rồi vẫn chưa rõ giới tính. Chắc lại gái thôi. He hè.. chọn mẫu vậy thì con mình chẳng cần phải sang campuchia lấy vợ
Hay quá, nhà berua cho nhà mình sang thăm đi, nhà tớ 5 cháu thì 4 trai 1 gái. giao lưu nhé mẹ nhà berua ơi. Nhưng mà đúng là lo xa chứ 40 năm nữa thì chắc chắn là tớ thành bà nội rồi. lúc đấy biết đâu nhà tớ lại toàn cháu gái ý chứ nhỉ?
đọc xong thấy lo wa, chả biết ku con sau này có lấy được vợ ko? thôi từ mai dành thời gian đi off với các mẹ sinh con gái nhé, hihi, dấm sẵn cho con phát cho yên tâm
héhé, Chinsu nhà em là chưn dài. Lúc đó lại thành của hiếm, tha hồ các anh tranh giành. KHÀ KHÀ. Ngồi nhà rung đùi để chọn con rể
Tốt nhất hãy xem các cháu cấp 1 hoặc mẫu giáo tỉ lệ nam/nữ là 60/40 thậm chí 70/30 đánh cuộc với berua như vậy
Hehe, Cún con nhà em cũng là gái nhé! Bác nào có dấm thì dấm trước đi (mặc dù tận tháng 10 này cháu mới ra đời cơ). Cả bên nội và ngoại nhà em đều toàn là cháu trai, quả này Cún nhà em lại được nước vênh mặt lên cho mà xem.
