Mình làm cho doanh nghiệp tư nhân, ký hợp đồng lao động từ 1/10/2006 đến 30/4/2008 (tức là 1,5 năm). Sau thời điểm 30/4/2008 mình không định ký tiếp với công ty này nữa, mình sẽ thôi việc. Nhưng mình dự sinh theo CKK vào 1/5/2008 Liệu mình có được nhận trợ cấp thai sản theo BHXH không? Vào thời điểm mình sinh con nếu trước ngày 30/4/2008 thì mình có được nhận trợ cấp thai sản không? Sau thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, mình sẽ là người thất nghiệp vậy BHXH sẽ chi trả trợ cấp thất nghiệp cho mình theo tỷ lệ bao nhiêu phần % lương. Mong được các chị tư vấn giùm em.
Điều 14, Nghị định 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: 1. Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 2. Trường hợp người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 31, 32, 34 và khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội. => Bạn hoàn toàn có đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thai sản. Bạn có thể đọc thêm Luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 29/6/2006, Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 và Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/1/2007 để biết thêm chi tiết. Mình chưa nghiên cứu về chế độ chi trả trợ cấp thất nghiệp nên không có câu trả lời chính xác cho bạn.
Mình kí hợp đồng làm việc tháng 4/2009, đóng BHXH tháng 7/2009, khoảng đầu tháng 2/2010 mình sinh. Mình không biết có được hưởng chế độ nghỉ sinh như thế nào cả. Mong mấy chị em giúp mình với. Mình làm cho 1 Cty Cổ phần xây dựng.
