Ðề: Hội các mẹ làm về Hành Chính - Nhân Sự: Chia sẻ kinh nghiệm và công việc. Nhưng mà cũng nghe sếp kêu phàn nàn nhiều.
Ðề: Hội các mẹ làm về Hành Chính - Nhân Sự: Chia sẻ kinh nghiệm và công việc. Chính xác luôn . Làm thì nhìu mà nghe complaint cũng same same vậy đó
Ðề: Hội các mẹ làm về Hành Chính - Nhân Sự: Chia sẻ kinh nghiệm và công việc. các mẹ ơi tình hình là em có 1 bài test về việc làm bảo hiểm y tế ạ ..... các mẹ giúp em với ... gấp gấp ạ Đề bài : công ty có địa chỉ ở Giải phóng- Hoàng mai, hiện vẫn chưa nhận được bảo hiểm y tế. Một số NV đã phải tự trả viện phí và các chi phí khám bệnh vì không được thanh toán bảo hiểm ( vì chưa nhận được thẻ bảo hiểm).Bạn hãy làm đơn khiếu nại cơ quan Bảo hiểm y tế về sự chậm trễ này. Trong trường hợp này em phaior làm những gì và như thế nào ạ (
Ðề: Hội các mẹ làm về Hành Chính - Nhân Sự: Chia sẻ kinh nghiệm và công việc. Giờ trả lời còn chậm ko hen. Hihi Mình ở HCM, chưa bao giờ có chuyện chậm trễ thẻ BHYT nên chưa có trải nghiệm thực tế cho vụ này. Nhưng nếu rơi vào trường hợp này, thì mình sẽ gửi 1 đơn khiếu nại bao gồm: 1) Công văn gửi lên Bảo Hiểm Xã Hội Quận hoặc Thành phố về việc giải quyết cấp phát thẻ BHYT trễ hạn. 2) Photo hồ sơ đăng ký thẻ BHYT của công ty (để chứng minh được thời gian cty nộp lên xin cấp phát thẻ BHYT, trong đó có giấy hẹn nhận thẻ BHYT) Về công văn thì bạn trình bày đầy đủ nội dung về việc thời gian cty làm đơn, quy trình duyệt thẻ BHYT theo quy định của Luật Bảo hiểm, và việc chậm trễ khiến nhân viên phải tự chi trả chi phí khám bệnh và không được claim tiền nghỉ bệnh, thai sản,...và cuối cùng là mong BHXH đưa ra phương án giải quyết. Phần cuối công văn là bạn ghi nội dung các văn bản đính kèm: là cái hồ sơ mà nhân viên đã gửi hồ sơ xin cấp thẻ BHYT đúng hạn để chứng minh là cty bạn ko có làm sai. Hi vọng mình giúp được bạn!
Ðề: Hội các mẹ làm về Hành Chính - Nhân Sự: Chia sẻ kinh nghiệm và công việc. Các chị ơi, Công ty em đang tính tổ chức đi chơi Nha Trang, đi bằng tàu từ HCM ạ. Các chị, bạn có ai có thông tin kinh nghiệm share cho em với ạ. Tính là cuối tháng này đi đó ạ. Tks các chị nhìu (u)
Ðề: Hội các mẹ làm về Hành Chính - Nhân Sự: Chia sẻ kinh nghiệm và công việc. Ủa, vậy tức là đi tự túc à em, không thông qua nào hả? Đi vậy thì control chi phí thế nào? Mà có bao nhiêu người ở chi nhánh HCM nhỉ?
Ðề: Hội các mẹ làm về Hành Chính - Nhân Sự: Chia sẻ kinh nghiệm và công việc. Đặt tour đi chị ạ, trước công ty toàn đi theo tour, cty ở HCM có khoảng 80 người. Thường đi có gia đình đi theo thì tầm 100, thường người gia đình có người đi theo sẽ tính tiền thêm, người đó tự trả theo suất ạ. Budget thì phải tham khảo giá rồi mới đưa Sếp duyệt chị ạ. Thông thường một năm có cty có chính sách đi chơi hai lần. Năm nay chưa đi lần nào nên mọi người đang hỏi ạ.
Ðề: Hội các mẹ làm về Hành Chính - Nhân Sự: Chia sẻ kinh nghiệm và công việc. Đi theo tour thì bên tour họ sắp xếp hết rồi, mình chỉ xem báo giá và sếp duyệt thôi chứ lị. Tại em hỏi "đi bằng tàu, ai có kinh nghiệm chỉ giúp" làm chị cứ tưởng mình tự tính, tự mua vé tàu, rồi tự kiếm chỗ đi chơi luôn khì khì khì khì.
Ðề: Hội các mẹ làm về Hành Chính - Nhân Sự: Chia sẻ kinh nghiệm và công việc. Hihi, em quên mất, tại mới nghe Sếp kêu hỏi đi bằng tàu em nhé, thế là ghi luôn.
Ðề: Hội các mẹ làm về Hành Chính - Nhân Sự: Chia sẻ kinh nghiệm và công việc. Mà việc này phòng HR họ làm chứ em nhỉ. Em là trợ lý của sếp mà làm việc này hả, lẽ ra HR trình lên cho sếp em, nhưng qua em trước, rồi em thấy ok rồi đưa cho sếp em duyệt cuối cùng chứ nhỉ. Hi hi hi, quy trình là zậy, nhưng bên em chắc làm khác
Ðề: Hội các mẹ làm về Hành Chính - Nhân Sự: Chia sẻ kinh nghiệm và công việc. Sếp kêu em support bên HR đó chị, đang tuyển HR Manager mà, bạn HR cũng đang bầu bì nữa
Ðề: Hội các mẹ làm về Hành Chính - Nhân Sự: Chia sẻ kinh nghiệm và công việc. À há, thì ra là zị Hi vọng em tìm đc tour tốt, có tour chưa em?
Ðề: Hội các mẹ làm về Hành Chính - Nhân Sự: Chia sẻ kinh nghiệm và công việc. Cũng đang hỏi lòng vòng mấy nơi chị ah. Tks chị (u)
Ðề: Hội các mẹ làm về Hành Chính - Nhân Sự: Chia sẻ kinh nghiệm và công việc. Em có bài tập về tiền lương như thế này mẹ nào giúp em với Số ngày làm việc quy định: 26 Quỹ thưởng tháng: 80,000,000 Quỹ thưởng hệ số KD là 60% quỹ thưởng, quỹ thưởng hệ số CV là 20% quỹ thưởng, quỹ thưởng hệ số lv là 20% quỹ thưởng. 1. Hệ số KD của PD là 1.5, NVKD là 2.0, Kế toán là 1.3, HC-VP là 1.1, NVKTH là 1.2 2. Hệ số CV của TP là 1.5, của NV là 1 3. Hệ số lv của đối với người làm đủ ngày công là 1.3, đối với người nghỉ <= 1 ngày là 1.2, đối với người nghỉ <=2 ngày là 1.1, đối với người nghỉ >2 ngày là 1.0 4. Phụ cấp năm công tác: 50.000đx số năm công tác 5. Đến muộn hoặc về sớm cứ 15' có phép (CP) trừ 20.000đ, không phép (KP) 40.000đ 6. Mức lương của PD Đại học 6,000,000 Cao đẳng 5,000,000 Kế toán Đại học 5,000,000 Cao đẳng 4,500,000 Trung cấp 4,000,000 NVKD Đại học 4,500,000 Cao đẳng 4,000,000 Trung cấp 3,500,000 HCVP Trên đại học 5,500,000 Đại học 5,000,000 Cao đẳng 4,000,000 Trung cấp 3,500,000 NVKTH Trên đại học 6,000,000 Đại học 5,500,000 Cao đẳng 4,500,000 Trung cấp 4,000,000 Hãy lập bảng và tính tổng lương thưởng cuối tháng của mỗi nhân viên nhận được sao cho thật rõ ràng, dễ hiểu Em ko hiểu cái hệ số KD, LV, Cv thì tính theo tiền lương hay tính theo quỹ tiền thưởng và câu "Quỹ thưởng hệ số KD là 60% quỹ thưởng, quỹ thưởng hệ số CV là 20% quỹ thưởng, quỹ thưởng hệ số lv là 20% quỹ thưởng" nghĩa là sao ạ Ý số 5 dùng lệch excel nào các mẹ nhỉ
Ðề: Hội các mẹ làm về Hành Chính - Nhân Sự: Chia sẻ kinh nghiệm và công việc. http://www.lamchame.com/forum/showt...ng-kinh-nghiệm-5-năm-trở-lên-lương-8-10-triệu công việc nhân sự cho các mẹ có kinh nghiệm muốn nhảy việc đấy, lương 8 đến 10 triệu nhóe
Ðề: Hội các mẹ làm về Hành Chính - Nhân Sự: Chia sẻ kinh nghiệm và công việc. hehe, vào đây thấy các chị chia sẻ nhìu về nghề HN- NS này quá. e cũng muốn chuyển sang lĩnh vực này lắm, nhưng chưa có kinh nghiệm gì cả, nộp CV chán chê mà chả chỗ nào gọi, kể cả mấy chỗ làm HC thôi ấy ạ. Mấy hôm nữa e đi pv Thực tập sinh nhân sự bên Diana, lên đây hóng hớt các mẹ chút kinh nghiệm, cũng ko chắc là hôm ấy có ăn thua gì ko nữa!
Ðề: Hội các mẹ làm về Hành Chính - Nhân Sự: Chia sẻ kinh nghiệm và công việc. Làm cái gì cũng đau đàu. Mỗi nghề mọi hay! nghề nào mà mình sống được là tốt ha
Ðề: Hội các mẹ làm về Hành Chính - Nhân Sự: Chia sẻ kinh nghiệm và công việc. Có việc cần các mẹ chỉ giáo cho mình đây. Quy định hưởng trợ cấp thai sản, tính 6 tháng là kể đến ngày sinh à. Mình có đóng bảo hiểm cho 1 chị ở cơ quan, cuối tháng 8 này chị ấy sinh, mà bắt đầu đóng từ tháng 3. Liệu thiếu mất mấy ngày tròn 6 tháng có sao không nhỉ
Ðề: Hội các mẹ làm về Hành Chính - Nhân Sự: Chia sẻ kinh nghiệm và công việc. Chào các mẹ ! Mình cũng làm hành chính nhân sự, từng là trưởng văn phòng đại diện tại công ty quảng cáo TCM ( Công ty TNHH DV TM Tân Cường Minh) -là công ty xếp hạng nhất nhì thị trường Việt Nam trong lĩnh vực BTL. Và hiện đang là 1 group với nhiều cty con . Mình luôn tâm niệm, nghề nào cũng cần có cái Tâm, đặc biệt là nghề nhân sự vì liên quan trực tiếp đến Con Người. Với những cống hiến ko mệt mỏi suốt gần 10 năm trời, cty cũng đánh giá mình cao thể hiện qua những danh hiệu, phần thưởng mà cty dành cho mình. Vậy mà, chỉ vì cty đang cắt giảm nhân sự, muốn sa thải nhân viên " rẻ" tiền, mà ngay cả giám đốc hành chính nhân sự đã có những hành vi vi phạm pháp luật nhiêm trọng và vi phạm cả đạo đức đối với mình. Để đến giờ, mình đã phải gửi ĐƠN KHỞI KIỆN cty ra tòa án . Mình xin chia sẻ nội dung đơn kiện để các mẹ cùng xem. Hiện nay mình đang trong thời gian chờ Tòa xử. Nick trên facebook của mình là" Huong Sarik" CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ____________________ Hà Nội, ngày 13 tháng 06 năm 2013 ĐƠN KHỞI KIỆN (Về việc hoàn trả tiền lương tạm giữ và thu hồi quyết định kỷ luật số 0010/QD-BGD/13) Kính gửi: Toà án nhân dân quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh Địa chỉ: 9 Phú Hòa, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chi Minh Họ và tên người khởi kiện: Quản Thị Hương Địa chỉ: khu đô thị Định Công, phường Định Công, quận Hoàng Mai, thành phố Hà Nội Họ và tên người bị kiện: Công ty TNHH Dịch Vụ Thương Mại Tân Cường Minh Địa chỉ: A 15 – 17 đường Bạch Đằng 2, phường 2, quận Tân Bình, Tp Hồ Chí Minh Họ và tên người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan : Nguyễn Xuân Đăng Huy Địa chỉ: Đoàn Văn Bơ, Quận 4, TP Hồ Chí Minh Yêu cầu Toà án giải quyết những vấn đề sau đây đối với bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan: I. TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ VIỆC Ngày 01/04/2010, Tôi và công ty TNHH Dịch Vụ Thương Mại Tân Cường Minh (TCM) do ông Nguyễn Xuân Đăng Huy đại diện ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn số TCM-00021, theo đó TCM tuyển tôi vào làm việc với chức danh chuyên môn là Quản lý dự án. Ngày 26/10/2010, TCM đã có quyết định cử tôi làm Trưởng Văn phòng đại diện của TCM tại Hà Nội. Với vai trò Trưởng VP đại diện, tôi được giao nhiệm vụ quản lý tất cả các hoạt động tại văn phòng Hà Nội về dự án, hành chính, tài chính, nhân sự. Trong quá trình thực hiện Hợp đồng lao động tôi đã luôn tuân thủ các quy định của pháp luật, ra sức cống hiến và bảo vệ quyền lợi, tạo lợi nhuận cho TCM, thế nhưng TCM đã nhiều lần vi phạm các quy định của Bộ Luật lao động, gây thiệt hại về vật chất lẫn tinh thần của tôi, cụ thể như sau: 1. Từ tháng 03/2012 đến tháng 10/2012 (tổng cộng 08 tháng), TCM đã tự ý giữ lại 16.000.000đ tiền lương hàng tháng của tôi mà không thông báo cho tôi bất kỳ lý do nào và tôi cũng hoàn toàn không biết số tiền bị giữ lại hiện nay ai đang quản lý sử dụng, phục vụ vào mục đích gì trong khi theo các quy định nội bộ của công ty được ban hành, quy định của pháp luật cũng như theo các thỏa thuận đã ký giữa tôi và công ty hoàn toàn không có bất kỳ nội dung nào thể hiện công ty được phép giữ lại số tiền lương này. Theo tôi được biết đây là hành vi chiếm giữ trái phép tài sản được quy định tại điều 141 Bộ luật hình sự. 2. Ngày 15/03/2013 công ty đơn phương có quyết định thuyên chuyển tôi từ vị trí Trưởng văn phòng đại diện sang vị trí Giám sát dự án và cắt giảm 50% lương. Điều này hoàn toàn trái với thỏa thuận đã ký giữa tôi và công ty, vi phạm nghiêm trọng bộ luật lao động. 3. Từ tháng 12/2011 đến tháng 8/2012 mặc dù biết tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nhưng khi con tôi phải cấp cứu nằm bệnh viện, tôi đã báo nhưng TCM vẫn không cho tôi được nghỉ việc để chăm sóc con ốm, tôi vẫn phải đi làm. Việc vi phạm pháp luật nghiêm trọng này của TCM đã làm tôi bị ảnh hưởng lớn về mặt tinh thần. 4. Trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại điều 144 Bộ luật dân sự, tôi không được hưởng tiền trợ cấp thai sản trong khi theo quy định tại điều 144 của Bộ luật dân sự (sửa đổi bổ sung 2002) là có. Hiện nay không rõ số tiền này hiện nay đang ở đâu, ai đang quản lý sử dụng hay công ty không chấp hành quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội? 5. Ngày 13/05/2013 tôi nhận được Quyết định kỷ luật số 0010/QD-BGD/13 của Công ty TNHH DV-TM Tân Cường Minh do Giám đốc Nguyễn Xuân Đăng Huy ký với nội dung tóm tắt như sau: a. Hành vi vi phạm: - Tự ý rời khỏi cương vị công tác. - Gây trở ngại công việc của người khác trong giờ làm việc. - Cản trở nhân viên thực hiện chương trình làm ảnh hưởng đến uy tín của công ty đối với khách hàng. b. Hình thức kỷ luật - Thuyên chuyển sang làm vị trí Nhân viên hành chánh Phòng thực hiện dự án. - Mức lương được hưởng: 70% so với mức lương hiện tại. Công ty TNHH DV-TM Tân Cường Minh (Công ty) đã vi phạm pháp luật Lao động như sau: a.Về nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động. - Công ty đã không lập biên bản về hành vi vi phạm của tôi, điều này trái với quy định tại khoản 1 điều 87 Bộ Luật lao động (Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động). - Những hành vi mà công ty cho rằng tôi vi phạm đã không được quy định cụ thể (nội dung chung chung và không thể hiện rõ như thế nào là “tự ý rời khỏi cương vị công tác”, “gây trở ngại công việc người khác”) trong Nội quy lao động, trái với quy định tại điểm đ khoản 1 điều 83 Bộ luật Lao động. - Tôi không được mời/thông báo và hoàn toàn không biết bất cứ thông tin gì từ Ban điều hành công ty, Công đoàn về việc công ty tiến hành họp xét kỷ luật tôi. Đương nhiên, tại buổi họp xử lý kỷ luật tôi đã không được có mặt và cũng không được đọc cũng như ký tên trên biên bản họp. Điều này hoàn toàn trái với quy định của Bộ luật Lao động được quy định tại khoản 3 điều 87. b. Về hình thức xử lý. - Việc công ty cắt giảm mức lương của tôi và xử lý kỷ luật tôi đối với các hành vi không được quy định trong nội quy lao động là vi phạm trắng trợn điều 84 Bộ luật Lao động. 6. Tính đến ngày hôm nay (13/06/2013) công ty vẫn chưa trả lương cho tôi 2 tháng: tháng 4 và tháng 5 mà không có lý do. 7. Ngoài ra, Ông Nguyễn Xuân Đăng Huy đã nhiều lần có hành vi và lời nói mạt sát, xúc phạm đến danh dự, nhân phẩm của tôi. Ép tôi nghỉ việc trong khi tôi đang trong thời gian nuôi con nhỏ bằng các thủ đoạn như: xúi giục các nhân viên khác có hành vi xúc phạm nhân phẩm, danh dự tôi, thường xuyên yêu cầu tôi tự nộp đơn xin nghỉ việc, chửi bới, khóa điện thoại 1 chiều, khóa email, khóa cửa phòng làm việc, không sửa máy tính làm việc, dọa giết tôi ngay tại nơi làm việc...Những hành vi trên tôi đều báo cho TCM biết bằng văn bản, nhưng TCM không giải quyết. II. YÊU CẦU TÒA ÁN GIẢI QUYẾT Với nội dung như trên, tôi yêu cầu Tòa án giải quyết như sau: 1. Buộc TCM hoàn trả số tiền đã chiếm giữ trái phép là 16.000.000đ (mười sáu triệu đồng). 2. Buộc TCM thực hiện đúng Hợp đồng lao động đã ký với tôi, hủy quyết định điều chuyển công tác trái luật ngày 15/03/2013. Bố trí công việc phù hợp với chuyên môn của tôi đã ký với TCM, trả đầy đủ số tiền lương còn thiếu cụ thể như sau: Thời gian 04/2013 05/2013 06/2013 07/2013 Số tiền ..0.000.000đ ..0.000.000đ ..0.000.000đ ..0.000.000đ 3. Tiếp tục thanh toán số tiền lương hàng tháng cho tôi như tôi được hưởng trước khi bị điều chuyển là .0.000.000đ/tháng. 4. Hủy quyết định kỷ luật trái luật số 0010/QD-BGD/13 ngày 13/05/2013. 5. Buộc TCM công khai xin lỗi tôi vì các hành vi xúc phạm gây ảnh hưởng đến tinh thần của tôi. 6. Buộc TCM bồi thường về việc gây tổn hại tinh thần của tôi từ khi TCM có các hành vi vi phạm pháp luật số tiền tương đương 5 tháng lương là ..00.000.000đ. Người khởi kiện QUẢN THỊ HƯƠNG Những tài liệu, chứng kèm theo đơn khởi kiện gồm có:
Ðề: Hội các mẹ làm về Hành Chính - Nhân Sự: Chia sẻ kinh nghiệm và công việc. Từ sự việc chính bản thân mình găp phải, mình đã rút ra kinh nghiệm xương máu. Nhứng kinh nghiệm mà khi mình viết vào đây, có thể sẽ có nhận xét cho rằng mình đang " vẽ đường cho Hươu chạy". Nhưng không, thiết nghĩ, đã là người quân tử, nên hành xử sao cho hợp tình, hợp lý, hợp đạo làm người ! CẦN LÀM GÌ KHI BỊ “ÉP” NGHỈ VIỆC ? (NHẤT LÀ PHỤ NỮ CHÚNG MÌNH) VÀ NHỮNG DẤU HIỆU NHẬN BIẾT CÔNG TY ĐANG “ÉP” NHÂN VIÊN NGHỈ VIỆC I. Những dấu hiệu nhận biết công ty đang muốn “ép” nhân viên nghỉ việc : 1. Cắt thưởng trong nhiều tháng 2. Giảm lương trong nhiều tháng 3. Kiếm cớ kỷ luật để trừ lương 4. Nhận xét không tốt, xúc phạm, gây bức xúc ….và gợi ý “ Em nên tự nộp đơn xin nghỉ việc . Nếu em ko nộp công ty cũng sẽ ra quyết định cho em nghỉ ” ( Thực ra sau đó chẳng cty nào ra QĐ thôi việc cho nhân viên cả, vì sợ phải bồi thường/trợ cấp đúng luật sẽ tốn kém cho cty) 5. Thông báo tình hình công ty đang gặp khó khăn, thay đổi cách vận hành, thay đổi cơ cấu lương, thay đổi cách quản lý…tạo cảm giác là nếu tiếp tục làm việc ở cty sẽ không có gì sáng sủa, nên tìm chỗ làm mới . ( Đây là cách để nhân viên tự xin nghỉ việc hàng loạt) 6. Giám đốc yêu cầu Trưởng bộ phận gặp và trao đổi trực tiếp với nhân viên : “ Sếp đã không thích thì làm việc tiếp sẽ khó, tốt nhất em nên tự nộp đơn nghỉ sớm, tìm chỗ khác, thiếu gì chỗ tốt hơn cty này “ 7. Thuyên chuyển công tác đến vị trị hoặc địa điểm chắc chắn không phù hợp với bạn. ( Ví dụ :mình cùng gia đình đang sống ở Hà Nội chuyển công tác mình vào Sài Gòn; Mình đang làm Trưởng VP đại diện chuyển công tác mình xuống làm tiếp tân) 8. Chậm lương, không trả lương , không giao việc mà không có lý do. 9. Chấm công gắt gao, gây khó khăn, hăm dọa, cản trở công việc để mình phản kháng dễ sai phạm … …..từ đó tìm lỗi để kỷ luật dẫn đến sa thải hợp pháp, không phải bồi thường hoặc bồi thường ít. 10. Là lao động nữ, nếu cty có những hành vi sau đây là cty đã vi phạm luật lao động : o Cho nghỉ việc khi kết hôn, đang mang thai, nghỉ thai sản & nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi o Yêu cầu đi công tác xa, qua đêm, làm thêm giờ đối với phụ nữ mang thang tháng thứ 7 & nuôi con dưới 12 tháng tuổi o Không trợ cấp thai sản o Trừ lương, giảm lương, thực hiện kỷ luật trong thời kỳ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi o Không cho nghỉ thêm 1h trong giờ làm việc đối với phụ nữa đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi o Không cho nghi thai sản đúng thời gian luật định o Có hành vi, lời nói xúc phạm danh dự nhân phẩm o Không cho nghỉ 30 phút/ngày trong những ngày hành kinh o Yêu cầu làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con o Không cho nghỉ việc để đi khám thai, để thực hiện biện pháp kế hoạch hóa gia đình hoặc do sảy thai; nghỉ để chăm sóc con dưới bảy tuổi ốm đau, nhận trẻ sơ sinh làm con nuôi. II. LÀM GÌ KHI BỊ CÔNG TY “ÉP” NGHỈ VIỆC 1. Bình tĩnh, tuyệt đối không “manh động”, kể cả to tiếng hoặc chửi bới , nói xấu nêu đích danh trên các trang mạng xã hội đều không nên .(Vì khi nói xấu đích danh bạn có thể bị cty kiện) 2. Đọc các luật liên quan đến vấn đề mình đang gặp phải, sau đó nên xin tư vấn luật tại các trung tâm, luật sư uy tín để biết cách giải quyết. So sánh được/mất giữa việc bạn tự nộp đơn xin nghỉ, thỏa thuận chấm dứt với cty với việc quyết định khiếu nại, khiếu kiện cty vì hành vi vi phạm pháp luật, buộc cty phải sửa sai, bồi thường, phải cho bạn thôi việc đúng luật. 3. Tạo chứng cứ và thu thập tất cả những thứ có thể làm bằng chứng hoặc có thể tố cáo, tố giác hành vi sai phạm pháp luật : a. Làm việc bằng văn bản : Tất cả những thông báo, yêu cầu gì từ cty, bạn có thể đề nghị cty gửi bằng văn bản để thực hiện,nếu không nhận được văn bản coi như chưa nhận được thông báo; Tất cả những vấn đề cty gây khó dễ bạn đều làm bản tường trình đề nghị người làm xác nhận; Tất cả những việc cần đề nghị cty giải quyết bạn nhất thiết phải gửi cho công ty hoặc công đoàn của cty bằng văn bản, cuối văn bản ghi rõ “ Nếu cty không giải quyết tôi sẽ gửi đơn khiếu nại đến Liên đoàn lao động và các cấp cao hơn” b. Lưu tất cả e-mail: lưu nội dung bằng file Word và chụp ảnh màn hình của email này c. Giấy tờ liên quan đến cá nhân : Hợp đồng lao động, các quyết định của cty, bảng lương đã ký … d. Giấy tờ liên quan đến hoạt động sử dụng lao động của cty : Nội quy lao động, Thỏa ước lao động, Giấy phép đăng ký kinh doanh, Giấy thành lập công đoàn công ty… e. Ghi âm các cuộc gọi điện thoại, các cuộc nói chuyện trao đổi quan trọng. ( Cài đặt phần mềm tự động ghi âm tất cả các cuộc gọi trên điện thoại & luôn trao đổi vấn đề cần thiết trên điện thoại di động của mình, ko dùng điện thoại bàn nếu ko ghi âm . Vì đôi lúc người gọi biết mình ghi âm sẽ đánh lạc hướng mình để mình dùng điện thoại bàn, vì dụ “ Anh/ chị ko nghe rõ. Hình như mất song, em dùng điện thoại bàn gọi cho anh/chị nhé !” ) 4. Tất cả những quyết định của ty gửi cho bạn bằng văn bản đều phải cẩn thận xem xét những vấn đề sau : a. Quyết định có đúng với hợp đồng lao động đã ký hay không, đã thỏa thuận đã ký hay không b. Quyết định có được ban hành đúng luật hay không Nếu quyết định sai, hoặc đúng nhưng bạn không muốn thực hiện bạn gửi đơn đề nghị/khiếu nại đến cty, đến các cấp . Và trong thời gian khiếu nại bạn ko có nhiệm vụ phải thực hiện quyết định này. 5. Không bàn giao khi chưa nhận được quyết định đúng bằng văn bản . 6. Cần gửi đơn khiếu nại đến đâu khi cty có hành động “ép” nghỉ việc : a. Công đoàn công ty b. Liên đoàn lao động cấp quận/huyện nơi cty đăng ký kinh doanh .( Nếu LĐLĐ cấp quận/huyện ko giải quyết thỏa đáng, tiếp tục gửi đơn khiếu nại đến LĐLĐ tỉnh/thành phố) c. Phòng lao động và thương binh xã hội cấp quận/huyện nơi cty đăng ký kinh doanh. ( Nếu Phòng LĐ TB & XH cấp quận/huyện ko giải quyết thỏa đáng, tiếp tục gửi đơn khiếu nại đến Sở LĐ TB & XH cấp tỉnh/thành phố) d. Thanh tra lao động e. Tòa án cấp quận/huyện nơi cty đăng ký kinh doanh. f. Gửi thư đến các Báo, Đài nếu bạn thấy cần thiết. 7. Những giấy tờ cần gửi cùng đơn khiếu nại :tất cả những gì bạn cho là chứng cứ kèm HĐ lao động , Chứng minh nhân dân, Hộ khẩu . Giấy tờ nào có thể công chứng, bạn phải công chứng và gửi bản công chứng, ko gửi bản gốc. 8. Ủy quyền giải quyết nếu bạn ở xa, vắng mặt….: Bạn có thể làm giấy ủy quyền để ủy quyền cho bạn bè, người thân ( trên 18 tuổi ) thay mặt bạn toàn quyền giải quyết và làm việc với các cơ quan, tòa án các cấp. 9. Giấy ủy quyền hoặc hợp đồng ủy quyền : làm tại Phòng công chứng nhà nước . Khi đi công chứng cần mang theo : Thư mời đích danh bạn của cơ quan đang thụ lý đơn ( bản gốc) + Chứng minh nhân dân & hộ khẩu ( bản gốc) của bạn + Chứng minh nhân dân & hộ khẩu ( bản foto có công chứng) của người được ủy quyền Công chứng này sẽ làm tại chỗ và lấy ngay. 10. Án phí cần nộp cho tòa án : thông thường bằng 5% số tiền bạn yêu sách cty phải bồi thường. Nộp tạm ứng cho tòa 2,5% trước khi xử, số còn lại sẽ dựa vào số tiền bạn nhận được từ cty để tính.
