Em mới bập bẹ thôi cũng không nắm vững luật giờ nghiên cứu thì lâu quá nên hỏi các mẹ cho nhanh Công ty e thành lập chi nhánh hiện chi nhánh đã có 10 người, chi nhánh đã có con dấu riêng từ 4/2013 và hoạt động độc lập. Chi nhánh có 10 người đang ký hợp đồng với công ty , bây giờ tuyển 1 chị vào làm lãnh đạo thì xếp của chi nhaánh trực tiếp ký hợp đồng với chị ấy vì đã có con dấu riêng rồi ah.Hôm qua e hỏi c quản lý chi nhánh e về việc đóng bảo hiểm cho chị ấy bắt đầu từ tháng 8, e báo khai tăng 1 người nhưng chij ấy không cho, chị ấy bảo phải toàn bộ cả chi nhánh luôn tức là xếp chi nhánh phải ký lại hợp đồng với 10 người và cùng báo tăng luôn ( trong khi 10 người này là đang hợp đồng với công ty chính, theo chủ truong thì đến tháng 9 mới thì xêếpchi nhánh mới ký hợp đồng với 10 người này). Vậy đến tháng 9 em báo khai tăng cho toàn bộ có bị chậm không nhỉ, vì ngày 20/8 mà ko khai báo thì chị kia bị gián đoạn bảo hiểm 9 mà yêu cầu của chị ây là phải liên tục. Đến tháng 9 mà khai baáothi chắc là kèm theo cais giải trình, chị nào đã từng bị thế này có những cái giải trình hay hay thuyết phục cho e với, văn võ của e kém quá nên lên đây hỏi các mẹ. Thạnks các chi
Ðề: Em nhờ mod ty e hỏi các mẹ rành về nhân sự và bảo hiểm ko liên quan gì với nhau em nhé, HD thực tế với HD bảo hiểm đâu cần các thông tin phải giống nhau đâu
Ðề: Em nhờ mod ty e hỏi các mẹ rành về nhân sự và bảo hiểm vậy thì ký luôn hợp đồng không thời hạn không qua thu việc có vấn đề gi không ah, có sai luật không ah...........
Ðề: Em nhờ mod ty e hỏi các mẹ rành về nhân sự và bảo hiểm Nếu sếp bạn đã đồng ý đóng BH từ 1/8 thì đâu cần phải ksy HD thử việc nữa, như vậy là chính thức luôn rồi. Việc báo tăng BH thì dùng mẫu đối chiếu hàng tháng: D01-TS, D02-TS mẫu A01-TS có dán ảnh
Ðề: Em nhờ mod ty e hỏi các mẹ rành về nhân sự và bảo hiểm hihi, ko sao em ah, cứ làm thôi, ....................
Ðề: Em nhờ mod ty e hỏi các mẹ rành về nhân sự và bảo hiểm Nguyên tắc của BH bên mình là: 1. Mỗi CQ BH, mỗi nhân viên có cách hiểu riêng về Luật nên để thống nhất em đừng hỏi trên này mà hỏi luôn chị quản lý đơn vị em (ở CQBH). 2. Về cơ bản, BH họ ko care nhiều đến HĐ như vậy đâu, đóg càng nhiều cho họ thì họ càng khuyến khích, đóng càng sớm càng khuyến khích, ko lăn tăn gì vấn đề đấy. 3. Có một số trường hợp khác thì lại quay vào điều 1 nhé. ... Tuy nhiên, vấn đề nhân sự ở đây ko phải là bảo hiểm mà là quan điểm của NLĐ, HDLĐ là sự xác lập thỏa thuận giữa 2 bên mà. Em tìm hiểu thêm sự khác nhau giữa 2 loại HĐ trên rồi tư vấn trước cho Sếp ko lại xảy ra sự cố thì Sếp ú a ú ớ bảo sao mày ko bảo tao trước nhé. Nhiều Sếp có cách làm việc rất nhanh và đãi ngộ rất tốt cho nhân tài. Mình đoán NLĐ sắp được ký HĐ đây cũng là 1 nhân tài hoặc COCC.
Ðề: Em nhờ mod ty e hỏi các mẹ rành về nhân sự và bảo hiểm nhưng xếp lại phân vân giũa việc ký luôn hơp đồng chính thức có bị sai luật không ah..............
Ðề: Em nhờ mod ty e hỏi các mẹ rành về nhân sự và bảo hiểm theo hồ sơ thì chị này giỏi vì làm kinh qua toàn tập đoàn nhưng e đoán chắc là cũng quen biết nữa hihi
Ðề: Em nhờ mod ty e hỏi các mẹ rành về nhân sự và bảo hiểm Kí được hợp đồng chính thức thì càng tốt, có sai luật gì đâu em. Chỉ sợ nhiều cty bắt thử việc quá 2 tháng để trả lương ít thì mới sai luật em ạ Báo tăng bảo hiểm em dùng mẫu báo tăng như bình thường, kèm theo quyết định hoặc hợp đồng lao động (bản photo)
Ðề: Em nhờ mod ty e hỏi các mẹ rành về nhân sự và bảo hiểm em có vấn đề mới cần hỏi ah..........................
Ðề: Em nhờ mod ty e hỏi các mẹ rành về nhân sự và bảo hiểm ok chị ah.................................
Ðề: Em nhờ mod ty e hỏi các mẹ rành về nhân sự và bảo hiểm lên để nhờ các mẹ giúp,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Ðề: Em nhờ mod ty e hỏi các mẹ rành về nhân sự và bảo hiểm co mej nao giup e ko ah.............................
