Cần giúp: BHXH khi nghỉ thai sản

Chào các bố mẹ làm BHXH.
Mình xin nhờ tư vấn 1 việc: Lương NET mình nhận của công ty là 12tr, đã thỏa thuận là công ty sẽ trả toàn bộ tiền BHXH, BHYT, BH thất nghiệp (nếu có) và thuế TNCN, tất tần tật.
Mình sắp nghỉ sinh và mình hiểu là mình sẽ được nhận lương từ BHXH dựa trên lương GROSS. Vậy bố mẹ nào thông thái tư vấn giúp lương GROSS của 12tr NET là bao nhiêu? Cảm ơn các bố mẹ nhiều nhiều lắm.
Lý do mình hỏi như vậy vì mới vừa sáng nay mình phát hiện lâu nay công ty đóng các khoản tiền nêu trên dựa trên lương NET là 9tr thôi. Mình muốn biết sự chênh lệnh là bao nhiêu để còn khiếu nại với công ty.
Mình còn biết BHXH còn trả cho mình 5 ngày lương (đi khám thai). Vậy 5 ngày lương đó dựa trên 12tr NET là bao nhiêu.
Một lần nữa, chân thành cảm ơn các bố mẹ.

 

Em cám ơn KiKismom đã raise lên topic này. Em cũng vừa được công ty trả bảo hiểm nhưng có nhiều khúc mắc quá, mong các mẹ tư vấn dùm em trường hợp sau:

Tháng 1 năm 2009 em kí hợp đồng lương nett là 483$, tương đương 8tr đồng, tháng 8 em sinh cháu, đến tận tháng 3 vừa rồi mới được thanh toán, tổng cộng là 26.900.000vnd với giải thích rằng: "Trong nam 2009, muc luong dong BH cua chi duoc BH duyet o muc la 400$ nhan voi ty gia la 16 (tuong duong voi muc luong la 6.400.000vnd)
- Chi nghi thai san, duoc huong theo quy dinh cua BH la 4 thang luong dong BH + 2 thang luong tro cap theo muc luong qd toi thieu cua nha
nuoc: 4*6.400.000 + 2*650.000 = 26.900.000"

Em không hiểu tại sao BH lai duyệt mức lương và quyết định tỉ giá như vậy, nếu có sai sót thì thực tế đáng lẽ số tiền em được hưởng là bao nhiêu, mong các bố mẹ giải thích dùm!

 

Tớ là người làm chế độ thai sản ốm đau cho cơ quan, tớ sẽ nói những gì mà tớ biết nhé, BHXH sẽ căn cứ vào mức lương mà cơ quan bạn đóng cho bạn để họ tính tiền nghỉ đẻ, nếu cơ quan bạn đóng mức 9 triệu thì lương nghỉ đẻ = (9tr x 4 tháng)+ (trợ cấp 1 lần sinh x 2 tháng )trợ cấp 1 lần sinh sẽ là mức lương tối thiểu chung VD như cquan tớ sẽ là 650 x 2 = 1tr3.

Còn ngày đi khám thai: VD như lương đóng BHXH 9tr thì 9tr/26 ngày công= 346.153 x 1 ngày nhưng 1 lần khám thai thì không quá 1 ngày. 9 tháng bạn chỉ chia ra khám làm 5 lần nhé chứ không phải một lần được 5 ngày đâu. Mỗi lần khi bạn đi khám thai phải có sổ y bạ ( chứng từ thanh toán) nộp về côngty thì lúc đó bạn mới được thanh toán nếu bạn không nộp để cty làm thì bạn không được hưởng đâu. Chứ không phải ai có thai là được hưởng đương nhiên 5 ngày đi khám thai đâu. VD Như chỗ tớ nhé nếu đi khám thai phải đăng ký lên phòng tổ chức cán bộ rồi mới đi khám và mang chứng từ về nộp cho tớ, tớ mới làm chế độ cho họ nhưng ngày khám thai đó chỉ được hưởng lương ngày của BHXH trả thôi còn cơ quan tớ sẽ trừ luơng của ngày đi khám thai đó. Bạn tham khảo nhé.

 

BHXH khi nghỉ thai sản

Cảm ơn bạn đã quan tâm trả lời. Tuy nhiên, mình hiểu cách tính của bạn vì mình đã sinh bé một lần rồi.

Câu hỏi của mình là: Lương Gross của Net 12tr là bao nhiêu?
Ví dụ: Cty mình hiện đang đóng các khoản mình liệt kê ở trên dựa trên Net 9tr. Suy ra lương Gross của Net 9tr hiện tại cty mình đang trả là 10.031.636. Nghĩa là nếu mình nhận BHXH thai sản theo số cty mình đóng thì số tiền tổng cộng là 41.586.544, cụ thể là:
10.031.636 x 4 tháng = 40.126.544 cộng với
730.000 x 2 tháng (trợ cấp doanh nghiệp nước ngoài) = 1.460.000

Mình muốn biết cách tính lương GROSS của Net 12tr để xem mình sẽ thất thoát bao nhiêu? Lưu ý là theo thỏa thuận ban đầu toàn bộ các phí BHYT, BHXH, BHTN và TTNCN, ... của mình đều do cty đóng trọn gói, không có tách ra là người lao động trả ?% và người sử dụng lao động trả ?%.

Về 5 ngày khám thai, để được nhận BHXH bạn phải nộp sổ khám thai có đủ 5 con dấu của BV (cơ sở khám thai) của 5 lần khám khác nhau.

 

Viec tinh luong gross khong biet cac c.ty khac nhau co q.dinh khac nhau khong. Nhung theo minh biet thi:

Gross salary = Base salary + other allowance (vi du: tien an, tien ho tro them) + over time.
Taxable salary= Gross salary - Social and health insurance deduction (nguoi lao dong phai tra)

Net salary = Taxable salary - Income tax deduction.

Ban nen kiem tra lai voi phong tien luong cong ty ban thi moi biet chinh xac duoc.

 

Cảm ơn bạn trả lời.

Thông thường để tính lương NET, mình hiểu là sẽ lấy lương GROSS trừ đi BHYT và BHXH rồi tiếp tục trừ đi TTNCN.
Tuy nhiên vấn đề là bên mình luôn đề cập là lương NET nên không biết cách tính ngược lại lương GROSS là bao nhiêu? Trong khi đó, tiền BHXH khi nghỉ thai sản sẽ được nhận dựa trên lương GROSS.

Cty mình không có allowance hay overtime nên không cần cộng 2 khoảng này vào.
Ví dụ ở trên mình có nêu cty đang trả BHXH, BHYT và TTNCN dựa trên lương NET 9tr, suy ra lương GROSS là > 10tr.
Vậy làm cách nào mình tính lương GROSS của lương NET hiên tại 12tr?

Rất mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người. Cảm ơn nhiều.

 

theo như em biết thì cty thỏa thuận với chị lương net nhưng đăng ký mức lương đóng bh cho chị bao nhiêu là tùy ở họ. em biết rất nhiều cty đăng kí mức lương đóng bh thấp hơn mức lương thực tế của người lđ.

về tiền trợ cấp 2 tháng do bhxh thanh toán, tất cả dựa trên mức lương cơ bản là 630k chứ ko dựa vào mức lương nào khác đâu chị nhé.

 

đúng là mức đóng BH tuỳ thuộc vào từng công ty, bên mình chia ra lương cơ bản, lương kinh doanh, lương TN, phụ cấp, tổng thể bao nhiêu đi nữa, nhưng lương cơ bản thì có mức cố định ít thay đổi, không đáng, do vậy mức mà được hưởng BHXH thì sẽ rất thấp, bgiờ đóng đến 28.5% rồi các mẹ nhỉ...

 

Vậy là vẫn chưa có công thức tính ngược từ Nett ra Gross nhỉ

 

Cách tính này tùy thuộc vào mỗi công ty, chị cứ lên hỏi thẳng phòng tài chính kế toán của công ty chị thì sẽ biết lương Gross là bao nhiêu.

 

tớ đồng ý với quan điểm của bạn này.
ĐÚng là mẹ chủ topic mở ra topic này cũng giúp bao nhiêu người (trong đó có tớ) hiểu hơn về lương net, gross....

Cứ hỏi thẳng kế toán là chuẩn nhất và nhanh nhất, rõ nhất. Và hơn thế, công ty nào chả có quy chế lương/ quyết định chính sách lương - tại đó sẽ ghi rất rõ.

 

Hỏi thẳng kế toán, nhưng mình không biết rõ ngọn ngành, họ tính sai mình cũng không biết, BH thai sản dựa trên lương Base chứ nhỉ

 

Theo mình là dựa trên mức lương đăng ký đóng bảo hiểm, có thể theo hệ số lương cơ bản, theo mức lương được nhận (thường là cao hơn so với lương cơ bản), hoặc cũng có trường hợp thấp hơn mức lương cơ bản mà mình đáng được nhận (VD trong trường hợp mình có bằng ĐH hs 2,34x lương CB, nhưng yêu cầu công việc ngta k cần dùng đến trình độ ĐH, thì ngta chỉ thỏa thuận mức đóng bảo hiểm cho mình thấp hơn). Vậy cụ thể mức lương đóng BH là bao nhiêu các mẹ hỏi lại cty là rõ nhất.

 

1- BHXH dựa trên mức lương mà doanh nghiệp đăng ký thang bảng lương với sở lao động thương bình xã hội / cụ thể: mức đóng BH ghi rõ trên HDLĐ của mỗi người lao động.

2- Nếu có những thỏa thuận với chủ doanh nghiệp = văn bản, thì cầm HDLĐ, quyết định hay văn bản thỏa thuận đó đọc lại >>> tính ra được mức mà mình đang nhận.

3- Lương BHXH được nhận sẽ được chuyển vào tài khoản công ty; mà muốn phòng kế toán thanh toán thì phòng nsự phải có thông báo cho phòng kế toán >>> trên thông báo cũgn sẽ phải ghi rõ từng hạng mục.

Có lẽ tớ chỉ quen làm ở ngwofi VNam, và bản thân tớ làm nhân sự: nên tớ thấy hỏi kế toán / hỏi nhân sự là ra.

 

Không phải là bạn hưởng lương bao nhiêu thì sẽ đóng bhxh bấy nhiêu đâu. Hiện nay có rất nhiều công ty đóng bhxh cho người lao động thấp hơn mức lương|thực tế họ được hưởng để giảm bớt kinh phí. he he, biết họ như vậy nhưng bon tớ vẫn phải chịu đấy, hic. Vì vậy bạn phải nắm được công ty của bạn đã đóng bhxh cho bạn với mức lương nào. như vậy bạn mới biết được là mình hưởng đúng hay sai. Bọn tớ chỉ trả lương thai sản theo đúng mức lương đóng bhxh bình quân 6 tháng trước khi các bạn nghỉ sinh con thôi nhé:
Ví dụ: bạn đóng bhxh với mức lương là 9trieu đủ 6thang trước khi nghỉ sinh thì sẽ tính nhu sau:
4t x 9t bằng 36t
bạn sinh con tháng 4/2010 thì mức luơng tối thiểu chung đang là: 650000 x2t
như vậy tổng cộng bạn sẽ nhận: 36t và 1t3 sẽ bằng 37t300 ngàn đồng.

 

vụ này chinh xac ý tại nghe các mẹ tính thì thấy cơ quan tớ tính khác hẳn nhé thế nên chắc mỗi cty cũng khác nhau chút ít thui mẹ nó cứ hỏi kế toán là bit sau khi ke toán trả lời xong mà vẫn khúc mắc mẹ nó lại đem lên đây các mẹ co kinh nghiem hoac nghiep vụ sẽ tim ra vấn đề gium mẹ nó
cty tớ là nứoc ngoài nên cứ tính luơng net trù thuế thu nhap cá nhan 4thang * luơng + một tháng rưỡi cty ho trợ thế là xong
mẹ nó cứ mạnh dan hỏi kế toán di nhá chúc mẹ nó mau chóng tìm ra cau trả lời không thì bé bi ở trong bụng nó sẽ hỏi " mẹ ơi mẹ nghĩ gì lâu thế " đấy

 

Các mẹ ơi cho em hỏi thanh toán tiền BHYT cho thai sản thì chậm nhất là bao nhiêu ngày thì được nhận. Em sinh con từ T8/2008 đến nay vẫn chưa được lĩnh là sao? Mỗi lần hỏi thì mọi người bảo đang làm. E mệt vụ này quá.

 

oạch vụ này là không duoc đó nha, theo qui đính sau khi sanh bé xong het bon tháng thai san khi đi lam trở lại bạn cần nộp một số giấy tờ như, giay chung sanh, giay khai sinh của con cho cty để làm chứng từ thời gian nhan tiền trong vong 10 ngày làm việc còn cũng có cty như cty mình thì đợi ngày chuyển lương hàng tháng chuyển thẳng vào tài khoản cùng một lần với lương tháng đầu tiên đi làm sau khi sinh luon.
cty bạn có phai cty nhà nước không vì cty nhà nước mới hay có vụ chậm trễ này thui

 

cty tớ thườg sinh xog làm thủ tục ngay thì cũg phải 3 tháng sau mới đc lĩnh tiền chế độ thai sản.

 

mình thì sau sinh 3 tháng, nhận chế độ thai sản ( vui lắm)
tuần vừa rồi mới có sổ BHXH ( mừng lắm), nhưng chưa chốt BH năm 2009
mình cũng ko sành về món này, hỏi chị kế toán, bà bảo ko sao cả
có mẹ nào biết, chỉ mình với