Em đang bị bóc lột cần sự giúp đỡ của các mẹ hiểu rõ về Luật lao động

công ty em nhà nước, liên doanh với Nhật nên nội quy công ty cũng gần giống thế này mà, chả có gì là bóc lột cả đâu chủ top à

 

Nghiêm khắc nhỉ. Nhưng theo mình chẤp nhậN thì làm ko chấp nhận thì thôi

 

Công ty tớ phát xít Nhật đây,
Mọi thứ đều giống mẹ nó hết, kể cả điện thoại, ăn uống đều bị cấm, điện thoại chỉ gọi bằng điện thoại công ty ko dùng đt cá nhân để nhắn tin, ko ăn uống trong giờ là đúng rồi, dù có phòng pantry để uống trà.Tớ cũng bầu mà ăn thì toàn lén lút như ăn trộm ấy thôi. haizzzz .còn phải mang cả vào toilet ăn ấy chứ cũng may là cái toilet rất rộng rãi và sach sẽ có khu rửa tay riêng.
Còn về khoản đi muộn thì ko bị phát xít như mẹ nó, chỉ là đi muộn thì trừ tiền theo số phút đó thôi,mà mọi ng cũng ko ai mấy khi đi muộn đâu. phải đến trước 15 phút hết. Tự thu xếp giờ mà đến thôi. Xin nghỉ thì cực khó,phải báo trước, xin nghỉ 1 buổi đi khám thai mà chỉ cho 1/2 buổi thôi. huhu .

 

Lương cao, đãi ngộ tốt thì chả ý kiến. Đụng đến quyền lợi tí là nhảy choi choi.
Thật ra nếu bạn đã đứng lên làm chủ thì bạn sẽ biết, khi bạn đã bỏ tiền ra trả lương cao cho nhân viên thì bạn có quyền yêu cầu nhân viên phải làm việc xứng đáng với đồng lương đã hưởng
Bạn cứ hỏi những ai đã làm việc cho liên doanh Nhật xem, họ sẽ đều nói nội quy này hết sức bình thường, chả có gì là bóc lột cả.

 

lại nhớ đứa bạn kể, vì ko có dc đọc báo trong giờ làm nhưng 1 ngày chia 2 lần giải lao, nên thời gian đó dc vào mạng, thế là cậu bạn copy paste các bài báo ra word để đọc dần những lúc rảnh rỗi.Vì toàn là chữ nên quản lý nước ngoài ko biết là đọc tài liệu hay đọc báo.
--
Việc chấm công nửa ngày là do nội quy lao động công ty bạn ko có nghỉ theo giờ, nên tính nửa ngày và cả ngày.

 

dung roi, cong ty nhat la vay do ban ah
nguoi nhat ho nguyen tac lắm
minh cung tưng nghe 1 anh lai xe cho nguoi nhat
họ bi muộn gio la ho xach dep, chạy như bay cho dung gio ây

 

kinh khủng nhỉ
mình mới làm doanh nghiệp trong nứơc thôi

 

Đấy là do thói quen của người Việt mình thôi. Mình đi làm, là người ta mua thời gian và sức lao động của mình, do đó ngay cả việc dùng điện thoại cũng khiến mình mất thời gian làm việc, và ảnh hưởng tới công việc rồi. Nên việc đó cũng dễ hiểu, chẳng qua là cty bạn họ cứng nhắc trong lúc thực thi thôi.

 

Cái mục đi muộn bị trừ nửa ngày công thì ở công ty mình cũng thế, mình thấy cũng dã man.

 

Chị cũng làm cho cty Nhật đây nhưng ko như bên em.
- Đến muộn (kể cả muộn 1 phút ) sẽ phải tự ghi giấy nghỉ phép nửa ngày. Nếu ai hết ngày phép thì phải nghỉ không lương. Thường thì mọi người đến muộn nhưng nhà xa không về mà vẫn ngồi làm nhưng không được trả lương. <==Cái này bên chị cộng dồn, quy định 1 tháng ko đi muộn quá 3 lần, nếu từ 3 lần trở lên thì bị trừ 1 ngày lương và xếp loại C (ko được xét tăng lương).
- Không được sử dụng điện thoại trong giờ làm, dù nghe hay cầm đến điện thoại đều không được. <==bên chị vẫn sử dụng nghe gọi bình thường vì ko có điện thoại thì liên lạc với các bên đối tác thế nào được khi có việc gấp. Chỉ có quy định hạn chế sử dụng để vào internet ko phục vụ công việc thôi.
- Không được ăn vặt trong giờ làm, sẽ bị hạ bậc đánh giá. <==bên chị cũng có quy định như vậy nhưng ko hoàn toàn, nghĩa là mọi người chỉ ko ăn cơm canh tại bàn vì nhiều mùi thôi còn chè, bánh ngọt...thì vẫn chén
- Không được xin về sớm (dù là 30p hay 1 tiếng), nếu về sớm thì phải xin nghỉ nửa buồi chiều...<==bên chị quy định trường hợp này là nghỉ ko lương, cứ nghỉ 1h thì trừ lương của 1h nhưng phải được sự đồng ý của trưởng bộ phận.
Một số thông tin để em tham khảo. Nói chung chị thấy cty em quy định có vẻ khắt khe hoặc do cty mới, hoặc do sếp Nhật bên em cứng nhắc hoặc do bên em chưa đàm phán được về chế độ làm việc với người Nhật nên họ áp đặt như vậy luôn. Nếu em đang bầu bí thì cứ chờ sinh xong rồi cân nhắc lại chứ giờ cũng ko thay đổi dc j , chờ hưởng hết chế độ thai sản rồi nghiên cứu sau em ạ.

 

Tôi tư vấn cho bạn như sau:
- Các quy định của người sử dụng lao động về thời gian, công nghệ, điều hành sản xuất kinh doanh không được trái với quy định của pháp luật lao động.
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 hiện hành về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi quy định như sau:
+ Người lao động làm việc liên tục 8 h/6h được nghỉ giữa h là 30 phút (làm việc ban đêm được nghỉ giữa giờ là 45 phút), 30/45 phút nghỉ này được tính là thời giờ làm việc. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn.
+Người lao động làm việc theo ca nghỉ ít nhất 12h trước khi chuyển sang ca làm việc tiếp theo
+ Nghỉ hàng tuần: mỗi tuần người lao động nghỉ ít nhất 24h liên tục, bình quân 1 tháng 4 ngày.
+Nghỉ hàng năm: Người lao động có đủ 12 tháng làm việc thì được nghỉ hàng năm tùy theo điều kiện làm việc được nghỉ từ 12-16 ngày.
+ Đối với lao động nữ tại Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Trên đây là các quy định cơ bản của pháp luật lao động VN. Tôi cũng rất ủng hộ việc cấm ăn vặt trong giờ làm việc và tại bàn làm việc. Người sử dụng lao động cũng nên quy định về vị trí/bàn nhỏ/phòng nhỏ để ăn uống trong các đợt nghỉ ngắn, nghỉ giữa giờ.
Trân trọng

 

Nội quy này có lẽ khá khắt khe với người Việt, nhưng ng Nhật họ quen rồi chị ạ. Em nghĩ khi đi làm ở công ty Nhật thì nên tìm hiểu văn hóa và cách làm việc của họ một chút. Theo những gì em đc biết thì ng Nhật làm việc rất chăm chỉ, họ nghĩ và nói về công việc rất nhiều. Rất nhiều ng Nhật ( Em k nói giới trẻ nhé) có suy nghĩ rằng họ cần chịu khó hơn trong công việc, làm thêm giờ, cống hiến cả cuộc đời mình cho công việc. Nhân viên Nhật chỉ đc nghỉ phép 10 ngày/năm và hầu như họ chỉ dùng một nửa số đó. Với người Nhật thì việc nghỉ làm giống như bỏ rơi đồng đội, chối bỏ nhiệm vụ và trách nhiệm của mình. Nếu chị bị ốm và không thể đi làm thì hôm sau khi đi làm, chị sẽ cần nói xin lỗi mọi ng vì những rắc rối và lượng công việc tăng lên do việc chị nghỉ gây ra.
Ở Nhật là thế đấy chị, em cũng chẳng hiểu họ nghĩ gì nhưng nếu làm cho họ thì mình cần thích nghi thôi.

 

Cái này rất bình thường mà bạn? Nếu cảm thấy không thích nghi được thì nghỉ làm thôi chứ mình cũng k chấp nhận chuyện điện thoại và ăn uống trong khi làm việc.
Nhân viên của mình đã từng vì mải mê fb và chát chít với bạn bè dẫn đến công việc k đúng tiến độ, nhầm lẫn tiền của khách hàng gây ảnh hưởng đến uy tín công ty. Đang ăn thì có khách dẫn đến tác phong thái độ .....Và giờ giấc thì cũng vậy thôi.

 

Luật thế không có gì cả, mẹ nó không thích thì nghỉ việc sang công ty khác. Làm việc mà ngồi ăn vặt thì chẳng ai chấp nhận đâu. Lý do bà bầu là lý do cá nhân, không thể mang cá nhân vào công ty được. Không quy định khắt khe thế thì công ty họ chẳng phát triển được. Với lại sau những quy định như thế này, nề nếp công ty, ý thức nhân viên tăng lên rất nhiều. Mẹ nó nên quen với điều đó...

 

Không thế thì sao khá lên được. Ai cũng xin nghỉ nửa ngày thì cty còn ra cái gì nữa. Mọi người nên bỏ cái suy nghĩ kiểu đó đi. Không chịu được thì xin nghỉ chứ đừng cố gắng làm. Người ta cũng bỏ tiền ra chứ có phải nhờ làm hộ đâu.

 

như mình đây do có việc đột xuất nên mình tự ý về sớm nửa tiếng quên ko tông báo cho nhân sự thế à bị phạt 500k tru vao luong ma luong minh lam thi một ngày chi có 200k/ 1 ngay mình vẫn phải chấp nhận thôi. mà mình con thấy ở khu công nghiệp ở từ sơn bắc ninh có công ty của nhật nhân viên ở đấy đi vào đến cổng công ty cũng phải đi đúng đường sang đường cũng phải tìm chỗ được sang đường y như kiểu tuân thủ luật gia thông của người việt chỉ cần nhân viên đi sai là cũng bị phạt rồi bạn à.

 

Xin được chia sẻ. Em cũng làm cho Nhật ở KCN:
- Đến muộn 1s tới 29m59s (quẹt thẻ) coi như muộn 30m. Cứ theo nấc 30m, 30m
- Ăn: Ko ăn trên bàn làm việc, giữa buổi có 10m để ăn nhẹ tại Pantry, ^^
- ĐT: được dùng bình thường (ko được cắm vô PC vì lí do bảo mật)
- Được về sớm (quẹt thẻ tính tiền, rất rõ ràng)
PS: Nhật rất lịch sự, chắc chỗ bạn là cá biệt, nên tính kế thứ 36 đi nhá!!!

 

Tớ nghĩ họ đưa quy định để người lao động kỷ luật hơn. Thực sự phải thiết quân luật thế này thì may ra người VN mới khá hơn được, chứ toàn vừa làm vừa chơi, năng suất lao động kém.

Tớ thấy các quy định này đều ko phải ko có lý, có những trường hợp đặc biệt như bắt buộc phải call gấp hoặc bà bầu cần bổ sung thì phải xin phép đàng hoàng và ko có chuyện cứ thích lên là làm. Tớ nghĩ tuân thủ hết những điều này cũng tốt cho bản thân người lao động đấy.

Em trai tớ cũng làm cho công ty Nhật, cũng nhân viên xìn xịn chứ ko phải công nhân. Hồi mới làm nó cũng kêu về kỷ luật này, nhưng tớ chỉ khuyên tốt hơn hết nên làm theo đúng quy định, sẽ hình thành thói quen tốt cho chính mình. Vì có kêu cũng chả giải quyết được gì cả. Tốt hơn hết là coi đó là sự vượt qua chính mình.

 

Cty mẹ bên Nhật cũng không có chế tài này vì ý thức dân họ khác hẳn xứ ta. Ko cần có chế tài họ cũng tự xin trừ lương nếu vi phạm nội quy công ty

 

Đây là nội quy lao động của công ty. 1 khi đã đưa ra nội quy rồi thì có nghĩa là mọi ng sẽ phải tuân thủ theo đúng nguyên tắc đó. Không thể lấy lý do bầu bí mà ăn vặt trong giờ làm việc được. Nếu cần bổ sung dinh dưỡng trong thời kỳ mang thai, các bạn có thể chon uống sữa hoặc ăn bữa ăn nhẹ trong giờ giải lao theo giờ quy định của cty.
Nếu quy định trong giờ làm việc không được nghe điện thoại thì các bạn cũng phải tuân theo. Nếu gia đình có việc khẩn cấp, các bạn có thể đề nghị công ty gia them điều kiện là có 1 số của ng nào đó bên hành chính hoặc quản lý nhận điện thoại thông báo của ng nhà các bạn khi cần liên lạc khan( VD ng nhà cấp cứu, tai nạn....v...v) chẳng hạn. Mình thấy những quy định này chẳng có j là bóc lột sức lao động hay vi phạm luật cả. Các bạn làm việc cứ theo phong cách của ng VN, hơi tý là lôi cái tình để át đi cái lý nthế thì không làm việc đc cho cty NN cũng đúng( chả phải riêng j cty Nhật).
Mà m cũng thấy bạn buồn cười, bạn nói nhân viên cty bạn không khác j công nhân. Đã đi làm trong cùng 1 công ty, thì ai chả giống ai, đều phải tuân theo nội quy chung hết. Chả nhẽ vì ng ta có công việc làm có vị trí cv thấp kém hơn mình thì chịu kỷ luật cao hơn mình chắc?!