Thông tin: Sức Mạnh Của Cảm Hứng Đối Với Sự Nghiệp Và Cuộc Sống

1. Thiếu mục tiêu



Mục tiêu chính là những định hướng, những kế hoạch mà bạn đã vạch ra cho chính bản thân của bạn. Nó được coi là kim chỉ nam để bạn phấn đấu, rèn luyện và cuối cùng là đạt được mục đích của mình. Tôi có một người bạn, người bạn này từ lúc tốt nghiệp ra trường đã gặp phải một khó khăn đó là không chinh phục được nhà tuyển dụng qua các cuộc phỏng vấn. Người bạn này học rất khá, có năng lực tuy nhiên một trong những lý do mà nhà tuyển dụng bỏ qua một ứng viên như vậy là vì người bạn này của tôi rất lúng túng và không dứt khoát khi được nhà tuyển dụng hỏi về những định hướng về nghề nghiệp trong tương lai. Sau khi tôi tìm hiểu thì quả thật là như vậy. Người bạn này của tôi chỉ có kiến thức sách vở mà thiếu đi những sự hiểu biết nhất định về những môi trường xung quanh chuyên môn mà cậu ấy đã được học. Từ đó cậu ấy thiếu những mục tiêu, mục đích cũng như sự phấn đấu để đạt được thành công trong sự nghiệp. Hơn ai hết chính các bạn là người quyết định tương lai của mình. Bởi vậy các bạn có muốn “bỏ mặc” chính các bạn hay không? Tất cả là ở bạn.

2. Thiếu động lực


Nếu mục tiêu là những định hướng mà bạn đã vạch ra, những gì bạn cần đạt được thì động lực chính là chất “xúc tác”, chất “kích thích” để bạn có đủ năng lượng để hoàn thành sứ mệnh cao cả đó. Bạn sẽ luôn cảm thấy mệt mỏi và chán nản nếu bạn thiếu động lực khi thực hiện một công việc nào đó và nếu như vậy thì một điều tất yếu là kết quả bạn đạt được sẽ không bao giờ như ý bạn mong muốn. Một kết quả tuyệt vời sẽ chỉ đến với ai luôn làm việc bằng một nguồn năng lượng tràn trề và hứng khởi. Động lực có thể đến từ rất nhiều nguồn khác nhau. Đó có thể là từ sự nghèo khó của gia đình và bạn muốn vượt qua, bạn phải thành công để có thể giúp đỡ được gia đình. Hoặc đó cũng thể là từ chính người bạn của mình. Sự thành công của những người bạn của bạn sẽ là nguồn động lực để bạn phấn đấu và giành được sự thành công như họ.

3. Thiếu nhiệt huyết và đam mê



Một trong những sự bất hạnh của con người chúng ta đó là làm những gì mà chúng ta không hề thích thú và đam mê. Như bạn đã biết thì quỹ thời gian mà chúng ta dành cho công việc (công việc văn phòng chẳng hạn) là nhiều nhất trong một ngày. Nhiều hơn cả thời gian bạn nghỉ ngơi hay thời gian mà bạn dành cho gia đình của mình. Vì vậy mà làm những gì bạn không đam mê vô tình đã “giết chết” tâm hồn và con người của chính bạn. Nếu không đam mê với công việc bạn sẽ không dành hết mọi tâm huyết và sức lực vào công việc đó. Từ đó bạn sẽ khó mà thành công được trên con đường sự nghiệp của mình.

Ngược lại một người có khát khao, cháy bỏng với đam mê sẽ luôn tự tìm ra cho họ những lối đi riêng, sáng tạo trong công việc và đặc biệt họ luôn biết cách xoay sở để vượt qua những khó khăn mà công việc của họ mang lại.

4. Thiếu sự tự tin




Những bậc tiền nhân đi trước chúng ta đã nói: “Sự tự tin của chúng ta trước khi bắt đầu thực hiện một công việc gì đó đồng nghĩa với việc là chúng ta đã thành công được hơn 50 phần trăm rồi”. Câu nói đó thực sự là bài học để chúng ta phải nhìn vào. Qua thực tiễn chúng ta có thể nhận thấy rằng con đường thành công không có chổ cho những kẻ nhút nhát, thiếu tự tin. Bởi khi bạn thiếu tự tin thì trong đầu bạn sẽ luôn đầy ắp những suy nghĩ tiêu cực như: Tôi có làm được không? Tôi sợ thất bại? Tôi sợ… và cứ như thế. Khi sự sợ hãi trong bạn quá lớn thì điều đó sẽ chỉ làm bạn lùi xa hơn tới con đường vinh quang ở phía trước mà thôi.

Bạn có biết trong triết học của Mác và Lê nin đã chỉ ra rằng: Những điều mà bạn suy nghĩ trong đầu hay ý thức sẽ quyết định cách mà bạn tác động vào thực tiễn hay vật chất như thế nào. Và dĩ nhiên nó sẽ bao gồm cả kết quả tương ứng.

5. Tính bị động

Bị động hay nói cách khác là không chủ động thể hiện sự kém sáng tạo, thiếu thích nghi của chính con người đó. Họ luôn ở trong trạng thái chờ đợi, chờ được phân công trong công việc mà không chịu chủ động tìm kiếm và giải quyết vấn đề để vấn đề được giải quyết nhanh chóng và hiệu quả hơn.

Một trong những yếu tố để quyết sự thành bại trong sự nghiệp của mỗi người đó là cơ hội. Cơ hội là thứ mà khi đã qua đi thì không bao giờ quay lại được và chỉ những ai nắm bắt được cơ hội đó mới là người thành công. Tuy nhiên cơ hội không tự tìm đến mà chúng ta phải chủ động đi tìm. Còn bạn thì sao? Bạn sẽ chờ hay tự chủ động đi tìm? Tự bạn phải quyết định điều đó.

6. Thiếu sự học hỏi và rèn luyện




Tất cả chúng ta ai ai cũng phải thừa nhận rằng: Hơn 99 phần trăm nhân tài là do sự khổ luyện mà nên. Những vĩ nhân, những người thành đạt là những người đã luôn rèn luyện, học hỏi và đúc rút kinh nghiệm trong suốt cuộc đời của họ. Họ phải hoàn thiện cả kiến thức lẫn kỉ năng cần thiết cho công việc hay sự nghiệp thăng tiến của họ. Không ai có thể nói rằng “Tôi đã đủ kiến thức”. Bởi kiến thức là vô bờ bến. Nó luôn luôn thay đổi và nếu chúng ta không cập nhật liên tục thì có nghĩa là chúng ta đang “lạc hậu” dần với chính cái môi trường mà chúng ta đang tồn tại.

7. Sự ỉ lại



Một trong những lối sống đáng xấu hổ của một bộ phận giới trẻ hiện nay là lối sống ỉ lại. Những người sống ỉ lại là những người lười biếng, thiếu mục tiêu và sống chủ yếu dựa dẫm vào gia đình. Với họ tương lai của họ sẽ phó mặc cho gia đình. Vứt bỏ những khát vọng hay hoài bão của tuổi trẻ và tất nhiên tương lai là thứ gì đó rất xa xỉ đối với họ.

8. Thiếu sự trung thực

Nếu bạn muốn được người khác tin tưởng, bạn muốn nhận được sự hỗ trợ hay hợp tác với nhiều người thì bạn trước hết phải là người trung thực, thực sự trung thực. Chỉ khi đức tính này là bản chất bên trong con người bạn thì bạn mới được tự tin rằng bên bạn luôn có ai đó sẵn sàng hỗ trợ và đồng hành. Tuy nhiên, trong cuộc sống không phải ai cũng làm được điều này. Phần lớn mối quan hệ tan vỡ là do không tin tưởng lẫn nhau. Và bạn thử nghĩ? Bạn có nhận được sự đề bạt từ cấp trên của bạn không nếu bạn không được họ tin tưởng?

9. Hay đối chiếu mình với người khác

Mỗi con người chúng ta khi sinh ra đã là một sự ban tặng. Chúng ta được ban quyền sống, quyền tự do, quyền được hạnh phúc. Và mỗi chúng ta là một giá trị khác nhau và duy nhất. Không ai giống ai. Do đó thật là ngu xuẩn nếu bạn luôn muốn mình phải giống một ai đó hay bạn là chiếc bóng của họ. Tại sao bạn không phải là bạn? Làm những gì bạn thích? Nỗ lực cống hiến bản thân cho xã hội bằng sự riêng biệt đó của bạn. Chỉ vậy thôi là bạn đã đáng được ngưỡng mộ rồi đó.

10. Quá coi trọng bản thân



Bản chất của con người là tổng hòa những mối quan hệ xã hội. Điều này phần nào đã nói lên rằng bạn nên đặt mình vào xã hội khi bạn giải quyết một vấn đề nào đó. Chỉ khi bạn dung hòa được hai yếu tố đó là cá nhân và xã hội bạn mới thực sự được đề cao trong xã hội. Lợi ích cá nhân phải được xem xét với lợi ích chung của xã hội và ngược lại. Đừng vì quá coi trọng bản thân mà đánh mất “con người” trong bạn. Bởi như vậy bạn khó mà tồn tại và phát triển được.

 

giới trẻ bây giờ đang bị mắc phải lối ỉ lại

 

Thông thường thì những bạn được sinh ra trong điều kiện gia đình khá giả thì hay có tính này hơn (không phải là tất cả). Còn những bạn kém may mắn hơn thì phải tự lập nên ít ỉ lại

 

avcavcac mình thì thấy thiếu thời gian,

 

thấy mình hội tụ đủ các yếu tố trên, buồn quá

 

thế bạn là nhất rồi, những người bận rộn nhất là người thàn công nhất rồi còn gì.

 

Bỏ bớt đi vài cái đi bạn

 

mình chả thiếu cái nào nhưng chả cái nào được max cả

 

vậy thì nên vui hay mừng ta

 

Các anh chị em cho ý kiến nào P

 

Mình hiện tại có thể nói không bị mắc vào yếu tố nào quá đáng. có cái chồng bảo ỉ lại việc nhà dựa dẫm cho chồng )

 

80% dân số thiếu mục tiêu cuộc đời

 

Chính xác rồi chị

 

Chị hạnh phúc nha PPP

 

Bạn có biết rằng mọi thành công sẽ kéo đến bạn nếu bạn thực sự cháy bỏng với những gì bạn đang làm, bạn đam mê và ngập tràn cảm hứng với chúng.


Cảm hứng chính là nhiên liệu của niềm đam mê
Nguồn cảm hứng chính là nhiên liệu của niềm đam mê. Nếu bạn ví niềm đam mê như một ngọn lửa rực cháy trong tim mỗi người, thì nguồn cảm hứng chính là nhiên liệu để ngọn lửa ấy cháy mãi.

Vậy ai có trách nhiệm nuôi dưỡng niềm đam mê của bạn bằng nguồn cảm hứng đây? Không phải ai khác mà chính là bạn đấy! Và nếu bạn không làm như vậy, thì hãy tin tôi – thời gian trôi qua, niềm đam mê sẽ trở nên xa cách đối với bạn, nó chỉ còn là một vị khách thi thoảng mới ghé thăm và chẳng buồn gõ cửa trái tim bạn.

Chúng ta có trọng trách giữ cho ngọn lửa đam mê của mình luôn rực cháy. Câu hỏi được đặt ra ở đây là, bạn sẽ làm gì để không ngừng khơi dậy niềm đam mê trong cuộc sống của mình? Bạn sẽ tự tiếp thêm cho mình nguồn cảm hứng nào để theo đuổi ước mơ? Và nếu như nguồn cảm hứng ấy mất đi, thì ai sẽ là người chịu trách nhiệm?

Đam mê sẽ lụi tàn nếu nguồn cảm hứng không được duy trì liên tục.

Tôi xin mang đến cho bạn bốn phương pháp thực tiễn để tự truyền cảm hứng cho bản thân, để duy trì ngọn lửa đam mê trong bạn.

1. Đầu tư vào cảm hứng

Bạn và tôi được Thượng đế ban tặng cho ba loại tài nguyên để đầu tư vào bất kỳ điều gì mà chúng ta muốn, đó là thời gian, tài năng và của cải. Thượng đế không xuống thế gian mỗi sáng để bảo chúng ta cần phải phân chia thời gian của mình như thế nào, sử dụng tài năng và sức lực của mình ra sao, và tiêu tiền của mình vào cái gì. Người cho ta quyền lựa chọn. Nhưng tôi có thể nói với bạn điều này: Đầu tư thời gian, tài năng và của cải vào niềm đam mê của bạn là một lựa chọn tuyệt vời.

Không khó khăn gì trong việc nhận biết một người có đầu tư cho nguồn cảm hứng của mình hay không. Và tôi chưa bao giờ gặp một ai đang sống với niềm đam mê của mình lại không đầu tư thật nhiều vào nguồn cảm hứng của mình cả.

2. Tiếp nhận nguồn cảm hứng

Bạn có muốn giữ niềm đam mê của mình hay không? Hãy tìm một người thầy – một người có cùng niềm đam mê như bạn – và cố gắng tạo ra một cái gì đó như một thỏa thuận để gặp họ một cách thường xuyên và có được cảm hứng từ người ấy.

Làm thế nào để lĩnh hội được với một người hướng dẫn đầy kinh nghiệm – một người có thể truyền cảm hứng cho bạn và giúp bạn duy trì được ngọn lửa đam mê của mình? Rõ ràng, bạn phải tìm một ai đó đang làm việc mà bạn muốn làm, tốt nhất là một người giỏi, giàu kinh nghiệm và có chung các giá trị với bạn. Rồi bạn hãy hỏi họ một cách tế nhị rằng liệu họ có thể dành một ít thời gian quý báu để kể lại những gì họ đã trải qua – bất cứ điều gì liên quan đến niềm đam mê mà bạn đang theo đuổi Bạn sẽ ngạc nhiên khi có rất nhiều người tỏ ra thích thú hơn bao giờ hết khi có một người đi sau ngồi chăm chú nghe họ thao thao bất tuyệt về niềm đam mê mà họ đã theo đuổi trong cả cuộc đời.

Hãy tìm một người truyền cảm hứng, rồi gắn bó và gần gũi với họ, nhưng chỉ khi nào bạn tuân theo nguyên tắc: Đừng trở thành người tập sự trừ khi bạn muốn một ngày nào đó sẽ trở thành một người hướng dẫn. Khi trưởng thành, người tập sự lại trở thành người hướng dẫn – và đó là cách mà niềm đam mê được truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác.

3. Cộng hưởng cảm hứng



Càng hướng đến những điều lớn lao bao nhiêu, thì chúng ta càng có được nhiều cảm hứng bấy nhiêu. Điều gì sẽ tạo cảm hứng lớn hơn trong hai điều sau: bạn ngồi lẻ loi một mình trong sân bóng đá hay hòa mình vào đám đông hơn bảy mươi ngàn người hâm mộ đang phấn khích reo hò cổ vũ đội nhà?

4. Tìm cảm hứng từ sự tưởng tượng

Sức mạnh của trí tưởng tượng là một trong những nguồn tài nguyên vĩ đại nhất mà con người chưa biết cách khai phá đúng mức. Chính trí tưởng tượng là một trong những động lực thúc đẩy tôi không ngừng vươn lên khi hãy còn là một diễn giả non nớt. Hằng đêm, tôi cố tưởng tượng ra bản thân mình đang nói chuyện trước đám đông đến hàng ngàn hàng vạn người, thu hút cử tọa bằng những lời nói và cử chỉ của mình, và rồi đón nhận những tràng pháo tay nhiệt liệt của họ một cách khiêm nhường. Viễn cảnh đó chắc chắn không bao giờ xảy ra chỉ sau một đêm, và sẽ không bao giờ có được nếu như tôi không ngừng vươn lên, hoặc nếu tôi cho phép hình ảnh đó phai nhòa trong tâm trí mình.

Bất kể niềm đam mê của bạn là gì, hãy cởi trói cho trí tưởng tượng của bạn bay bổng để nó truyền cảm hứng cho bạn theo đuổi và biến giấc mơ của mình thành hiện thực. Hãy nhớ rằng nhiệm vụ của bạn là giữ ngọn lửa đam mê luôn cháy bỏng bằng thứ nhiên liệu đặc biệt – nguồn cảm hứng.

Cảm Hứng đơn giản chỉ là sự hứng khởi của cảm xúc !
Nguồn: http://geniusprint.vn

 

Tại sao một cử nhân học lực bình thường lại có thể thành công hơn một người bạn thủ khoa đại học cùng lớp.
Khi nhắc tới điểm số, chúng ta sẽ có thiên hướng nghĩ đến điểm số học đường. Điểm số mà các thầy cô cho học sinh hay người học để đánh giá kết quả học tập. Đây là hình thức điểm số phổ thông nhất và nhận được nhiều sự chú ý nhất của xã hội.

Thật vậy, ở các cấp học, hàng năm các trường tổ chức tuyên dương các học sinh đạt thành tích học xuất sắc. Mỗi năm báo chí công bố các thủ khoa của kỳ thi đại học. Tương tự, kết quả đạt huy chương tại các kỳ thi Olympic quốc tế cũng rất được quan tâm và dành nhiều nguồn lực của xã hội.

Sự quan tâm của xã hội đối với hình thức điểm số học đường một phần phản ánh niềm tin rằng điểm số này là chỉ số tiên đoán sự thành công trong cuộc sống. Tuy nhiên, cũng cần nhìn nhận ở một phương diện quan trọng khác: Thời gian trên ghế nhà trường của đa số chúng ta chỉ khoảng từ 12 đến 17 năm, trong khi đó khoảng thời gian vào đời sau đó dài gấp đôi hoặc gấp ba lần.

Trong khoảng thời gian ra đời, chúng ta sống, học tập, làm việc và được đánh giá bằng những “hệ điểm số” hoàn toàn khác và rất khác nhau. Điều này lý giải tại sao khi đi làm một cử nhân học lực bình thường lại có thể thành công hơn một người bạn thủ khoa đại học cùng lớp. Thậm chí, một người không học đại học lại thành đạt hơn nhiều người học thức cao hơn.

Vì môi trường khác nhau trong cuộc sống hình thành các hệ quy chiếu và hình thức đánh giá hay “hệ điểm số” khác nhau và đa diện, nên chúng ta cần nhận biết và có sự đáp ứng phù hợp. Từ góc nhìn này, phần dưới đây trình bày một số loại “điểm số” rất quan trọng nhưng ít được đề cập hoặc lưu tâm.



Thứ nhất, bạn tự chấm bản thân bao nhiêu điểm?

Đây là một điểm số then chốt nhưng có lẽ rất ít người tự chấm cho mình. Phần đông có thói quen để người khác chấm điểm cho mình. Để chấm cho bản thân một điểm số đúng thì phải “biết mình” và “hiểu bản thân”. Đây không phải là một việc đơn giản vì chúng ta phần đông không được giáo dục làm việc này.

Nếu không hiểu đúng về bản thân thì sẽ bị rơi vào một trong hai thái cực khi tự chấm điểm bản thân: “tự ti” hoặc “tự cao”. Cái chúng ta cần là một đánh giá đúng mực ở giữa hai thái cực này để có thái độ “tự tin” đúng về bản thân.

Thứ hai, sếp bạn cho bạn bao nhiêu điểm?

Phần lớn thời gian của người trưởng thành dành cho công việc, chính vì vậy việc đạt được kết quả làm việc tốt giúp chúng ta duy trì được cuộc sống ổn định và có một triển vọng nghề nghiệp tốt hơn.

Ở các công ty hoạt động quy củ, cấp trên sẽ giao cho nhân viên các chỉ tiêu công việc và đánh giá kết quả thực hiện (“điểm số” làm việc) dựa trên đó. Đây sẽ là cơ sở để xét khen thưởng, kỷ luật, đào tạo, duy trì hợp đồng lao động...

Một điểm đáng lưu ý là, một người có thể không thành công ở một vị trí công việc này hoặc một công ty nào đó có thể lại thành công ở một vị trí khác hay môi trường khác vì các công ty khác nhau có các “hệ quy chiếu” đánh giá khác nhau và một người có thể phù hợp với một hệ quy chiếu này hơn một hệ quy chiếu khác.

Thứ ba, người thân cho bạn bao nhiêu điểm?

Nhiều người rất thành công nhưng lại không cảm thấy hạnh phúc. Nguyên nhân phần nhiều là do họ dùng thiên lệch quá mức quỹ thời gian và tâm sức nhằm đạt điểm cao trên thang “điểm số làm việc” nêu trên, mà xao lãng trong việc tìm kiếm “điểm số từ gia đình”.

Một sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là điều nên có. Mặc dù người thân sẽ không chấm điểm chúng ta một cách tường minh. Câu hỏi chúng ta cần đặt ra và trả lời cho tốt là “chúng ta đã thương yêu và cung cấp được ‘dịch vụ’ gì cho những người thân yêu?”, vì họ là những gì ý nghĩa nhất.

Thứ tư, “khách hàng” cho bạn bao nhiêu điểm?

Ngoài những điểm số trên, một cách khái quát để xác định thêm các điểm số nào quan trọng là đặt ra câu hỏi: “Khách hàng” nào là quan trọng đối với chúng ta và chúng ta cần có điểm số gì tốt từ nhóm “khách hàng” này?

Khách hàng ở đây được hiểu theo nghĩa rộng, có thể là khách hàng theo nghĩa đen, nhưng cũng có thể hiểu là bạn bè, đồng nghiệp, tổ nhóm, cộng đồng …

Thay cho lời kết, đến đây chúng ta có thể thấy câu hỏi “điểm số nào quan trọng nhất?” không phải là câu hỏi phù hợp vì nó sẽ làm chúng ta thiên lệch theo hướng chọn ra chỉ một loại điểm số quan trọng nhất.

Cuộc sống có nhiều phương diện, cho nên câu hỏi đúng hơn phải là “những loại điểm số nào là quan trọng?”. Đáp án của câu hỏi này là một nhóm “cân bằng”, đa điện các loại điểm số phù hợp với hoàn cảnh và độ tuổi cụ thể của từng cá nhân trên cở sở cân nhắc các loại điểm số gợi ý trong bài này.

Xác định được những loại điểm số quan trọng sẽ gợi ý cho chúng ta cần chuẩn bị những gì và làm gì để đạt được kết quả mong muốn.

Nguồn: http://geniusprint.vn (Sinh trắc học dấu vân tay)

 

Chưa bao giờ chấm điểm mình, chắc vậy mà k thành công.

 

Điểm số ở trưởng là đánh giá kết quả của học viên theo 1 tiêu chuẩn đã có sẵn và có thể đo lường được. Nhưng ra cuộc sống không có gì là tiêu chuẩn cố định cả, mọi thứ đều biến động vì vậy cách "chấm điểm" lại tùy thuộc vào tầm hiểu biết của người cho điểm nữa.

 

Vậy h bạn chấm mình nhiêu điểm ta

 

chuẩn luôn bạn ơi