Chào cả nhà, Em đang sắp chết đuối rùi các mẹ ơi!!! Ngày xưa em làm về nhân sự cho công ty nhà nước, nhiệm vụ chính của em là lên kế hoạch tuyển dụng và trả lương cho nhân viên. Công việc đó cũng không qua khó khăn vì kế hoạch tuyển dụng thường là do các phòng ban và yêu cầu, định hướng của giám đốc đề xuât. Còn việc trả lương thì em cứ ốp thang, bậc lương của nhà nước, của công ty vào là xọng Hiện nay em mới upply vào 1 công ty liên doanh. Công ty này mới setup 1 nhà máy ở khu công nghiệp Quang Minh, và em phải xây dựng toàn bộ thang bảng lương cho các nhân viên, công nhân cũng như các vị trí key. Em đã lần mò hơn 2 tháng nay nhưng đụng đến cái gì cũng vấp. Chị em nào đã từng làm về nhân sự nhất là set up hoặc xây dựng thang lương cho công ty có thể chia sẻ kinh nghiệm với em được không? Em cảm ơn các chi.
Chào mẹ, Mẹ gì liên hệ với anh Việt (trước đây là tư vấn nhân sự. Anh có thể giúp chị đậy Chị gửi meo trước cho anh ây.Ghi đầy đủ thông tin Phùng Đức Việt 0904128594 vietpd@dtcs.com.vn ------------------------------------------------------------------------------------ Tư vấn CRM, ERP, HRM, AFC cho doanh nghiệp SME
Chao mon_amour Mẹ Mon_amour oi!!! Mẹ bé gọi điện hay gửi mail luôn cho anh Việt đi anh ấy chuyện làm về tư vấn thì anh ấy có thể giúp mẹ trong khó khăn này đấy. Ngoài ra thì mẹ bé nên tham gia các khóa học về xây dựng thang bảng lương tại các tổ chức chuyên về đào tạo nhân sự như unicom, EduViet hoặc PACE trong miền Nam. Hôm qua có bạn bên EduViet gửi mình chương trình học về khóa tiền lương của EduViet. Mình thấy chương trình cũng khá hay rất tiếc là mình đang đi công tác nên không tham gia được khóa học này. Mẹ nào từng làm về tiền lương thì tư vấn cho mẹ mon_amour đi!!! Mẹ ấy gần chìm nghỉm rùi kìa. Chúc các mẹ tuần làm việc mới vui vẻ!
Mẹ nó tham khảo cuốn sách này nè" Chế độ, chính sách hiện hành về lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội - y tế" của NXB Tài chính - Lương Đức Cường. Quyển này bìa màu đỏ đun dày 924 trang. Nó sẽ có ích trong công việc của bạn đấy . Mình cũng đã từng tham khảo cuốn sách này để xây dựng thang bảng lương cho Cty mình đấy. Chúc bạn thành công!
Dear các mẹ, Em cảm ơn các mẹ: Chat24, Cuncon2008 và Mẹ bé Tiệp. Cảm ơn mọi người đã ném cho "phao cứu sinh". - Về phía mẹ "Chat24 ", Em sẽ liên lạc ngay với anh Tiệp để có thể nhờ anh ý hướng dẫn phương pháp xây dựng thang bảng lương. - Mẹ Cuncon2008 có thể gửi cho em chương trình đào tạo của EduViet được không ah? Em muốn tham khảo chương trình. Các mẹ đã có ai tham dự khóa đào tạo nào bên EduViet chưa ah? Các mẹ thấy chất lượng bên đó thế nào? - Mẹ bé Tiệp có thể chỉ cho em xem mua cuốn sách đó ở đâu được không ah? Em cảm ơn các mẹ nhiều!
Mẹ bé Mon_amour Chương trình đào tạo bên EduViet đây, mẹ bé tham khảo đi nhé. Nếu theo chương trình thì hôm nay là khai giảng khóa học rùi. Mẹ bé nếu muốn học thì quyết định nhanh nhé! Mình chưa học khóa học nào bên EduViet nên không biết bên đó đào tạo như thế nào? Mẹ nào đã học rùi thì cho vài nhận xét về chất lượng bên đó đi (Chương trình học, giảng viên...). Chúc mẹ bé sớm tìm ra cách giải quyết tốt nhất. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO THIẾT KẾ VÀ VẬN HÀNH HỆ THỐNG LƯƠNG 1. Mục tiêu khoá học Với kinh nghiệm dày dạn trong lĩnh vực tư vấn hệ thống Lương cho các Doanh nghiệp Việt Nam, kết hợp với sự am hiểu những kiến thức và kỹ năng xây dựng hệ thống Lương khoa học, hiệu quả trên thế giới, các Chuyên gia Nhân sự thuộc Hội đồng chuyên gia EduViet đã dày công nghiên cứu và thiết kế khoá học này. Khoá học đi sâu về tính kỹ thuật và thực hành xây dựng thang bảng lương thông qua xác định giá trị công việc và đánh giá cấp độ cán bộ nhân viên. Phương pháp trả lương 3Ps và phương pháp “Hay” đảm bảo tính chính xác, công bằng, và hiệu quả trong thiết kế hệ thống Lương tại Doanh nghiệp. Sau khóa học học viên sẽ: - Nắm bắt được các kiến thức chuyên sâu về tiền lương và chế độ chính sách. - Nắm bắt được tư duy và các kỹ thuật thiết kế chính sách tiền lương, kỹ thuật thiết kế và xây dựng thang bảng lương, thiết kế hệ thống phúc lợi xã hội, các biện pháp đảm bảo an toàn lao động, nắm được các quy định của pháp luật về tiền lương và chế độ chính sách… - Nắm bắt và thiết kế, vận hành được hệ thống đánh giá mức độ hoàn thành công việc để từ đó tiến hành trả lương theo năng suất. 2. Nội dung khoá học Buổi Nội dung Outline 1. Kết cấu thu nhập của người lao động - Thu nhập: tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, đãi ngộ trực tiếp, đãi ngộ gián tiếp, kết cấu thu nhập theo các đối tượng người lao động (trực tiếp, gián tiếp, sản xuất, kinh doanh, quản lý…) 2. Quy chế tiền lương - Kết cấu quy chế tiền lương, các bước xây dựng quy chế tiền lương 3. Xây dựng thang bảng lương - Xác định giá trị công việc: tiêu chí, tiêu chuẩn, chấm điểm công việc,… 4. Xây dựng thang bảng lương - Xác định ngạch và bậc lương, trình bày thang bảng lương, xác lập quy chế tăng lương và bổ nhiệm lương 5. Nghiên cứu tình huống - Nghiên cứu case đãi ngộ FPTS 6. Nghiên cứu tình huống - Nghiên cứu tình huống doanh nghiệp nhỏ: quy chế tiền lương của doanh nghiệp nhỏ 7. Nghiên cứu tình huống - Nghiên cứu tình huống đãi ngộ theo năng lực: phân bậc và nâng bậc 8. Nghiên cứu tình huống - Nghiên cứu tình huống doanh nghiệp nước ngoài Hilton 9. Trình bày phương án đổi mới Tiền lương của DN học viên - Đánh giá thực trạng; định hướng đổi mới; Thảo luận,trao đổi. 10. Tổng kết và hỏi đáp - Hỏi đáp, tổng kết và bế giảng 3. Phương pháp giảng dạy - Khóa đào tạo chú trọng đi vào kỹ thuật chuyển giao công nghệ - Lý thuyết đúc rút từ kinh nghiệm tư vấn cho doanh nghiệp. - Thực tiễn thông qua các mô hình của doanh nghiệp Việt Nam. - Thực hành thông qua thực tế của doanh nghiệp học viên (bài tập thực hành xây dựng hệ thống thang bảng lương và đánh giá nhân sự). - Thảo luận thường xuyên theo thực tế của học viên. 4. Cam kết sau đào tạo - Dịch vụ bảo hành sau đào tạo: tư vấn và hỗ trợ trong 3 tháng hội nhập sau khoá học. Tất cả khúc mắc khi học viên học xong mà thực hiện tại doanh nghiệp gặp khó khăn, Chuyên gia EduViet sẽ tư vấn và hỗ trợ miễn phí. - Tham gia các dự án tư vấn tiền lương của EduViet với tư cách cộng tác viên. - Ưu tiên tuyển chọn và miễn giảm học phí khoá đào tạo giám đốc nhân sự và chuyên gia nhân sự của EduViet (với học viên vượt qua kỳ thi tuyển của khoá học). - Trở thành Hội viên của CPO Club và tham gia chia sẻ tri thức nhân sự trực tuyến trên diễn đàn www.cpoclub.net 5. Đối tượng học và thời gian - Đối tượng học: Giám đốc doanh nghiệp vừa và nhỏ, Giám đốc và cán bộ nhân sự, cán bộ tiền lương đang công tác tại các doanh nghiệp và tổ chức. - Thời gian học: 10 buổi, vào các tối thứ 2, 4 và 6 từ 18h – 21h. 6. Học phí và đăng ký - Học phí: 4.200.000 VNĐ/học viên. Học viên đăng ký và chuyển phí trước 5 ngày khai giảng được giảm 5% học phí. Doanh nghiệp, tổ chức cử từ 03 cán bộ trở lên đi học được giảm 10%/ Tổng học phí. - Đăng ký học tại Văn phòng EduViet hoặc qua www.eduviet.vn Mọi thắc mắc xin liên hệ: EduViet Consultancy – P1001, CT4, Đô Thị Sông Đà, Đường Phạm Hùng, Hà Nội. Tel: (844) 7855518, (ext : 11, 18). Email:contact@eduviet.vn .Website: www.eduviet.vn
hjhj sorry mẹ nó mình ở Hạ Long cơ. Nhưng bạn có thể ra hiệu sách nào lớn lớn 1 chút hỏi cũng đc mà. Hiệu sách j ở đối diện ĐH Thủy Lợi ý nhỉ ( mình quên mất rui`, xa HN lâu wa bây h wên hết tên đường rui`...hix
sao chi khong den truc tiep co quan lao dong thuong binh xa hoi tai tru so cty, o day ho co the huong dan cho c cach lam chi tiet, sau do ve nha mun lach kiu gi thi lach, ma khi m tham khao tai co quan tiep quan la ok roi.\\/
