Đi lao động tại Nhật Bản được 2 năm. Tôi được tiếp xúc hàng trăm người và đã dần tự tạo cho mình thói quen không can thiệp vào việc người khác hay nói cách khách việc ai người đó làm. Nhưng những hành vi, ứng xử “ vô tư” của người Việt Nam làm ảnh hưởng rất nhiều tới cái nhìn của người Nhật Bản đến đất nước chúng ta. Không đánh đồng tất cả người lao động Việt Nam, và không phải ai cũng vậy, nhưng chỉ một vài người ý thức tồi, cũng khiến cho người khác khinh rẻ người Việt Nam, nhục lắm!!! Bài viết này, tôi xin chia sẻ một vài vấn đề và ý thức của người Việt Nam. 1. Vô kỷ luật. Cái này thì quá rõ rồi, quen theo thói phong cách làm việc tại Việt Nam, nhiều bạn thích nghỉ là nghỉ, đăng kí đi làm nhưng chỉ hơi mệt một chút là nghỉ, trời mưa cũng nghỉ… đưa ra hàng ngàn lí do. Hậu quả là công việc bị trì hoãn, công việc được bố trí theo dây chuyền thì người quản lí phải vất vả kêu hết người này tới người khác. Dẫn đến tình trạng, tại một số công ty dần dần hạn chế không gọi người Việt Nam đi làm nữa. 2. Hay trốn việc. Đủ các mánh khóe, chiêu trò, nào là chui vào nhà vệ sinh hơn nửa tiếng đồng hồ (nhờ người khác làm việc cùng truyền báo có ai hỏi thì đi vệ sinh). Có một vài trường hợp người quản lí Nhật Bản vào hẳn trong nhà vệ sinh để theo dõi người lao động Việt Nam. Thật đáng xấu hổ không cơ chứ. 3. Tác phong làm việc uể oải, chậm chạp. Trong môi trường công nghệ theo dây chuyền, nhiều công việc đòi hỏi phải thao tác nhanh, nhưng một số người thì cứ lề mề, chậm chạp, không cần quan tâm xem họ có cần sản phẩm gấp hay không, chỉ mong hết giờ là về. Nhiều bạn có nhanh nhẹn, chăm chỉ một chút thì lập tức bị mỉa mai: ‘chơi trội à’… Chính vì vậy, người quản lí Nhật Bản rất không thích người lao động Việt Nam, đi trong xí nghiệp nhìn thấy ai dáng đi chậm chạp, đủng đỉnh địch thị là người Việt Nam. Nhìn người Nepal, họ làm việc rất siêng năng, tích cực, nhanh nhẹn , năng động lắm nên rất được lòng quản lí. 4. Vô kỉ cương, vô kỉ luật. Nhiều lao động chẳng thèm quan tâm tới quy định của xí nghiệp về giờ giấc, trang phục, ăn uống, vệ sinh… đến mức độ, nhiều quản lí xí nghiệp tuần nào cũng bắt nhóm người lao động tại Việt Nam họp để phổ biến quy định của xí nghiệp, nhắc nhở, kỉ luật. 5. Lười suy nghĩ, thụ động, không có ý thức học hỏi. Nhiều người đi xuất khẩu lao động hoặc đi du học Nhật Bản vừa học vừa làm, khi được quản lý hướng dẫn thì không để ý quan sát, học hỏi, lúc nào cũng cho rằng mình làm được hết. Để rồi đến lúc vào làm việc thực tế thì không biết cách làm như thế nào, làm sai, hỏng sản phẩm… 6. Làm việc thiếu trách nhiệm. Lương mình có tăng đâu, kệ mẹ chúng nó đi - là câu cửa miệng của nhiều lao đông Việt Nam làm việc vô trách nhiệm, chỉ chăm chăm nhìn đồng hồ là về. Nhiều người, vừa chuông hết giờ là chạy tót về nhà, trong khi công việc còn dang dở, vài phút nữa là xong, đồ đạc vứt lung tung, bừa bãi. Quản lí xí nghiệp, nhiều lúc phải gọi từng người đến dọn dẹp xong mới được về. 7. Tính táy máy, trộm cắp vặt. Tuy tôi biết rằng không phải ai cũng có thói xấu này nhưng chỉ cần 1 vài vụ như vậy cũng đủ khiến người Nhật khinh rẻ, có cái nhìn thiển cận về con người, đất nước chúng ta. Tình trạng trộm cắp vặt của người VN tại Nhật Bản vẫn xảy ra thường xuyên Ví dụ: Dép đi trong xưởng thì không mang theo ( Người Nhật có quy định tới công ty làm việc phải dùng loại dép khác) mà “ngang nhiên” lấy của người khác dùng, với suy nghĩ đông như vậy có ai biết đâu. Hay đi làm về thấy trời mưa, thì dửng dưng rút ô của người khác; đến mức quản lí người Nhật quát vào lao động người Việt. Bọn mày phải hiểu rằng; mày tới Nhật Bản là để đi học đi làm, không phải đi ăn cắp nhé. có nhục không cơ chứ? Bên cạnh đó, có rất nhiều người lao động có ý thức, chăm chỉ làm việc được quản lí quý. Tuy có thể lương không cao hơn người khác, nhưng đổi lại bạn nhận được sự tôn trọng của người khác. Ý thức chính là điểm khác biệt của người Nhật so với dân tộc khác và cũng là điều làm nên một quốc gia hàng đầu thế giới. Bài viết được chia sẻ bởi bạn Thu Hằng, TTS tại Nhât Bản
