Mình mới vào làm vị trí nhân viên tuyển dụng chưa lâu, nhưng cũng gom góp được tý kinh nghiệm, mang ra chia sẻ với các bạn nhé. Do dạo gần đây mình bị áp chỉ tiêu tuyển dụng nhiều quá, nên phải mò đủ các kênh để tuyển được người về. Ban đầu mò các mối quan hệ, nhưng không ăn thua mấy, mình mò đến các diễn đàn, các mạng xã hội và các website cung cấp dịch vụ tuyển dụng trực tuyến (thường là dịch vụ miễn phí vì công ty mình muốn tiết kiệm chi phí ấy mà) Trong quá trình mò mẫm mình tích lũy được tý kinh nghiệm viết đăng tuyển nhân sự trực tuyến như sau: Tùy thuộc vào việc bạn đăng tuyển các ứng viên ở đâu (website tuyển dụng, mạng xã hội, diễn đàn) hay vị trí mà bạn tuyển dụng (là thực tập viên, chuyên viên, quản lý cao cấp hay...) mà bạn sẽ lựa chọn phương thức viết thông tin khác nhau. Nếu bạn có ý định đăng tuyển ở những website tuyển dụng trực tuyến cho các vị trí như thực tập viên, nhân viên thông thường (mình chưa nói đến mức lương nhé, coi như lương dưới $1000 đi) bạn có thể chọn biện pháp là các trang thông tin tuyển dụng thông thường (ở Việt Nam là vieclam.24h, timviecnhanh, vietnamwork... - tất nhiên, bạn có thể phân chia nhỏ hơn nữa các website tuyển dụng theo vị trí tuyển dụng và mức lương cũng như đối tượng truy cập) Đối với các website tuyển dụng và diễn đàn thì bí quyết đăng tuyển của bạn như sau: Yêu cầu 1: Viết chi tiết Một bảng mô tả công việc sơ sài vừa không giúp bạn tìm được ứng viên mong muốn vừa làm bạn mất thời gian quý báu của mình vì bất kỳ người tìm việc nào cũng thấy mình đủ điều kiện tham gia ứng tuyển. Bạn thử tưởng tượng: chỉ cần một nửa số người xem mục đăng tuyển này nộp đơn dự tuyển, hộp mail của bạn sẽ đầy ứ trong vài tiếng ngắn ngủi. Để tránh điều này, bạn cần nêu rõ yêu cầu chi tiết của vị trí đăng tuyển. Ví dụ, nếu Giám Đốc Tài Chính yêu cầu ứng viên phải có bằng CPA (certified public accountant), bạn cần nhấn mạnh chi tiết này trong mục đăng tuyển. Hoặc nếu bạn muốn tuyển nhân viên có kinh nghiệm tổ chức sự kiện cho công ty, bạn đừng viết chung chung “tuyển nhân viên biết tổ chức sự kiện cho công ty”. Nếu không ứng viên sẽ hiểu rằng họ chỉ cần có khả năng tổ chức các buổi dã ngoại hoặc các buổi tiệc bình thường cho công ty. Yêu cầu 2: Viết rõ ràng Hãy viết bảng mô tả công việc thật rõ ràng và dễ hiểu để những người chưa bao giờ biết đến công ty bạn cũng có thể nắm rõ yêu cầu công việc. Đừng sử dụng nhiều thuật ngữ chuyên ngành, nếu không người tìm việc sẽ không biết được liệu họ có phù hợp hay không và cứ “gửi đại” hồ sơ ứng tuyển. Ví dụ, một công ty đăng tuyển vị trí Trưởng Phòng Sản Phẩm (Product Manager) cho một công ty hoạt động về mạng như sau “Tìm ứng viên có kinh nghiệm lên mô hình và viết yêu cầu về sản phẩm, và các thông số kỹ thuật liên quan.” Một công ty khác cùng đăng tuyển vị trí này “Tìm ứng viên biết lên kế hoạch marketing cho sản phẩm có khả năng nghiên cứu và phân tích thị trường, phân tích điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và nguy cơ (SWOT) đối với sản phẩm, biết thiết lập chương trình khuyến mãi và lên kế hoạch giới thiệu sản phẩm mới ra thị trường.” Rõ ràng mục đăng tuyển của công ty thứ hai chi tiết và dễ hiểu hơn nhiều, giúp công ty này có nhiều cơ hội thu hút nhiều ứng viên hơn. Yêu cầu 3: Đặt ra yêu cầu cao Đừng đưa ra yêu cầu tuyển dụng quá dễ dàng. Thay vì chỉ yêu cầu ứng viên nộp hồ sơ ứng tuyển, bạn nên yêu cầu ứng viên làm thêm một số “bài kiểm tra” cần thiết. Chẳng hạn, nếu công ty bạn muốn tuyển nhân viên thiết kế web, hãy viết mục đăng tuyển như sau: “Yêu cầu ứng viên đính kèm mô hình thiết kế web cho công ty chúng tôi. Ứng viên được tuyển sẽ phụ trách nâng cấp toàn bộ website công ty. Vui lòng trình bày cụ thể khả năng thiết kế web.” Từ đó, bạn sẽ dễ dàng chọn được ứng viên thật sự yêu thích và đủ khả năng đảm trách công việc, đồng thời lọc ra những ứng viên trung bình khác hay những ứng viên không thích bỏ thời gian theo đuổi các công đoạn tuyển dụng phức tạp. Ngoài ra, để thành công trong việc thu hút nhân tài, bạn cần quản lý thật tốt nguồn ứng viên của mình. Một đăng tuyển cụ thể và rõ ràng sẽ giúp bạn hạn chế những hồ sơ không đạt chất lượng và chọn đúng nhân viên phù hợp cho mình. Chú ý, nếu bạn đăng tuyển tại các diễn đàn, thì phải có biện pháp cụ thể để bài viết của bạn luôn ở những vị trí đầu tiên (vị trí dễ nhìn thấy nhất) Nếu bạn lựa chọn đăng tuyển tại các mạng xã hội như FB, Linkedin, ... bạn nên viết các thông tin tuyển dụng 1 cách ngắn gọn nhất, nhưng phải đủ ý. Ví dụ: Thông tin sơ lược về công ty, vị trí cần tuyển, số lương cần tuyển, mức lương (nếu có - thường thì tuyển dụng ở các vị trí có mức lương tính bằng tiền $ thì các nhà tuyển dụng hay ghi cụ thể. Ví dụ: mức lương $1000-$3000 điều này có tính kích thích khá tốt) địa điểm làm việc (Hà Nội, TP HCM hay ở nước ngoài) Một vài yêu cầu về ứng viên như kinh nghiệm làm việc ... và cuối cùng là làm thế nào để các ứng viên gửi được CV hay liên hệ được với bạn. Mình thường thấy trên mạng xã hội linkedin là, ai có nhu cầu, có quan tâm về 1 vị trí nào đó thì thường yêu cầu người đăng tin gửi bản mô tả công việc - JV Chúc các bạn thành công nhá.
Ðề: Chia sẻ Kinh nghiệm đăng tuyển dụng trực tuyến Mình cũng hay phải đăng tuyển và cũng toàn sử dụng các web tuyển dụng thui. Có thêm 1 điều nữa là nếu cty có web thì phải đăng tin của mình lên nữa nhé
Ðề: Chia sẻ Kinh nghiệm đăng tuyển dụng trực tuyến Em cũng đang đăng tuyển dụng mà chẳng thấy hiệu quả mấy các mẹ ah! Có cách nào khác chỉ giùm em với
Ðề: Chia sẻ Kinh nghiệm đăng tuyển dụng trực tuyến chị ơi chị dang tuyển vị trí nào thế chị, em đang rất cần việc, em có thể làm tốt rất nhiều việc nhưng mà vẫn chưa tìm đc việc gì làm cả, em đã tìm mọi cách nhưng... Em học kế toán nhưng mà giờ đi kiếm việc k có, đi tìm việc trái ngành cũng k đc, đi giúp việc nhà thì cũng k biết ai có nhu cầu để xin làm, nản quá chị ơi chị giúp em với. thanks chị nhiều sdt e la 0989.732.715
Ðề: Chia sẻ Kinh nghiệm đăng tuyển dụng trực tuyến Hi.... Rất tiếc bạn ah. Bên mình lại không tuyển vị trí văn phòng bạn ah. Mà chỉ tuyển thợ làm về nhôm kính, mà lĩnh vực đó chỉ cần con trai thôi chứ con gái chúng mình lại không làm đc việc đó. Nhưng thợ vào công ty mình làm cũng chỉ được 1 thời gian rùi nghỉ. Chính vì thế mình đang muốn tìm đc một người thợ am hiểu về lĩnh vực cơ khí nhôm kính và đặc biệt phải yêu công việc mà mình đang làm. Chúc bạn sớm tìm được công việc ình mong muốn Thân chào bạn!
Nói thật, bên mình chỉ tiêu tuyển dụng khá nhiều, CTV, làm partime mỗi tháng cũng có 10 đến 20 người đăng ký và sau đào tạo nhưng sếp yêu cầu phải đạt tối thiểu 30 sau đào tạo. Bên mình làm thời gian thoải mái, KD không áp lực mà mình thấy vẫn khó đấy
chào các mẹ, mình đang cần tuyển 1 bạn nhân viên kinh doanh mặt hàng đồ gỗ (sàn gỗ, giấy dán tường), vừa trông cửa hàng vừa làm kinh doanh online. các mẹ chia sẻ mình cách để tìm đc ứng viên phù hợp với nhé. đăng lên các group tuyển dụng trên face thấy ít comment lắm.
Bạn gửi tạo tài khoản trên trang tuyển dụng của bên mình và chọn Nhận thông báo công việc nhé, hàng ngày sẽ có gợi ý công việc gửi đến cho bạn. adttjob.net
Mời các bạn sử dụng dịch vụ tuyển dụng bên mình - trang tuyển dụng adttjob.net nhé. Các nhà tuyển dụng đang được đăng tin tuyển dụng miễn phí không giới hạn trong tháng 6 này và được lựa chọn ứng viên hoàn toàn miễn phí nữa ạ.
