Năm ngoái mình cùng 2 anh nữa bỏ công ty đi theo 1 ông cũng từ công ty đó ra để làm cty mới. Nói chung lúc đầu thì 3 ae cứ nghĩ là ông kia là người quân tử. nhưng rồi sau khi lập công ty đc nữa năm, khi cty làm ăn ổn định thì bắt đầu có chút mà mọi người hay nói là qua cầu rút ván. Bắt đầu làm khó nhau kiểu như ko muốn đuổi thẳng nhưng mà cứ kiếm chuyện làm mình ức chế rồi tự bỏ việc ấy. Một ah ức chế quá đã bỏ từ tết. Còn lại mình với 1 anh nữa, thà cứ nói thẳng với nhau là ko thích nữa cho nghỉ việc đi còn hơn, Suốt ngày cứ lý do này lý do kia. Kiểu như ko muốn mang tiếng là đuổi người đóng góp từ đầu, mà cứ ngầm tạo bức xúc để họ tự bỏ. Đầu tiên thì mình bị trừ thưởng tết vì một lý do rât vớ vẫn. Sau đó bị giảm thưởng tháng ( mình lương cơ bản + % doanh thu cty ) bằng cách là tăng lương cơ bản nhưng cắt thưởng % doanh thu. Trước kia lương cơ bản 5tr + 0,05 % doanh thu cty ( doanh thu trung bình tháng 6 tỷ ) tính ra tháng thấp nhất cũng đc 8tr . Giờ lật kèo tăng lương cơ bản 6tr cắt % Dt. bảo hiểm thì hứa lên hứa xuống nhưng vẫn ko đóng. Trong khi trước kia đã kí hợp đồng rõ ràng. Như này có phải là mình đã bị lừa không mọi người. Bỏ công sức đóng góp cho cty từ con số 0 . Giờ mọi chuyện đã ổn họ muốn đẩy đi để cho con cháu người nhà vào thế chổ. Biết là sẽ bị đẩy đi nhưng cái cách mà họ làm thật là chẳng ra gì. mọi người cho mình ý kiến nên làm thế nào trong trường hợp này với.
Chẳng biết khuyên a/c ntn cả. nhưng mà thấy bây giờ nta toàn lợi dụng lẫn nhau. hay cuộc sống là cứ phải như vậy?? =.=
Em nghiệm ra 1 điều trong cuộc sống Không ai có nhiệm vụ tốt với mình ngoài bản thân mình Và khi kinh doanh thì chắc chắn có lợi họ mới làm.
Nhiều trường hợp nhân viên bỏ cty, tách ra lập cty mới và mang theo kha khá thông tin / khách hàng của cty cũ phục vụ cho cty mới của mình; khi cty mới phát triển thì lại bị chính nhân viên của mình tách ra lập cty riêng với kịch bản tương tự... Đây không phải là trường hợp của bạn, hẳn rồi, nhưng ý mình muốn nói là cái gì cũng có nhân quả. Ai làm điều gì ko tốt thì bản thân họ đang tạo nghiệp, sớm muộn gì cũng phải trả thôi. Mình nên thương họ vì họ đang tạo nghiệp nhiều quá, khổ thân họ Việc kinh doanh, làm ăn chung... cũng giống như hôn nhân vậy. Đủ duyên thì hợp, hết duyên thì tan. Bạn cố đấm ăn xôi chắc cũng không vui vẻ gì. Còn những gì bạn thấy là quyền lợi chính đáng của bạn thì bạn nên thẳng thắn nói chuyện để yêu cầu được hoàn trả hay bù đắp xứng đáng, dù có ra đi ngay hay không. Ví dụ vấn đề lương thưởng, công ty nào cũng phải có quy định rõ ràng chứ, lý do cắt thưởng cũng phải được quy định trước chứ không thể tự dưng vin vào 1 cớ "vớ vẩn" mà trừ béng của người ta được. Thỏa thuận về lương cũng do 2 bên trao đổi, nhất là nếu ae quen biết nhau từ trước thì càng nên thẳng thắn ko phải e ngại gì. Nguyên tắc là ko được giảm quyền lợi đã thỏa thuận trước, trừ phi do khối lượng hoặc hiệu quả công việc giảm (điều này thì bên kia phaỉ chứng minh). Về bảo hiểm thì cty bạn sai lè rồi, bạn có thể lấy đó làm 1 con bài trong đàm phán... Chúc bạn sớm vui nhé.
