Mình muốn hỏi chế độ các công ty khác thì thế nào nếu người nhà đau ốm, công đoàn công ty đến thăm với phong bì...( tuỳ vào từng công ty ít nhiều khác nhau), thì sau đó nhân viên công ty này có cần phải nộp lại giấy tờ chứng thực việc nằm viện của người thân cho công ty ( giấy xuất, nhập viện). Mình thấy chính sách như thế này thì rất buồn cười. Đây không phải trợ cấp của nhân viên. Nếu là xin trợ cấp hoặc công ty có chế độ trợ cấp cho người thân đau ốm thì nộp giấy tờ chứng thực là một chuyện khác. Các mẹ cho mình biết chỗ làm của các mẹ thì thế nào????? Cảm ơn nhiều nhiều.
Ðề: Hỏi ý kiến các mẹ gấp!!! Công ty của m không có công đoàn, nhưng ng lao động bi ốm đau hay tứ thân phụ mẫu, vợ (chồng), con cai ng lao động ốm thì dc thăm hỏi thep Nội quy công ty, và công ty tớ cung yêu cầu có giấy của bv để bên kế toán lưu lại làm chứng từ. Không biết nhu thế đã hợp lý chưa nhỉ? Các mẹ nào có ý kiến khác k?
Ðề: Hỏi ý kiến các mẹ gấp!!! nếu người nhà (tứ thân phụ mẫu, chồng, vợ, con) ốm thì đươg nhiên công đoàn công ty đi thăm với suất quà (theo quy định của công đoàn cơ quan or công ty đó là khoảng bao tiền). Còn giấy nhập và xuất viện ko cần dùng. Giấy này chỉ cần dùng trong trường hợp bản thân người đi làm bị ồm phải nằm viện sau khi ra viện nộp cho phòng Hành chính (chỗ mình là Văn phòng) sau đó phòng này nộp Tài chính kế toán để làm thủ tục chi trả chế độ bảo hiểm (tùy số ngày nằm viện và hệ số lương của người ốm). Trường hợp thứ 2 là nữ nhân viên có con ốm, nghỉ chăm con (con vào viện) thì sau khi con ra viện cũng nộp giấy nhập, xuất để hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm (như mình đợt trước con ốm 1tuần cũgn được hơn 300k đấy) Còn người thân (bố mẹ 2 bên, chồng) ốm ko phải nộp và nếu nộp cũng ko được hưởng chế độ gì từ bảo hiểm bạn ạ
Ðề: Hỏi ý kiến các mẹ gấp!!! cty em không có công đoàn nhưng chuyện nhân viên đau ốm thì có giấy là đúng còn người nhà nhân viên đau ốm phải có giấy thì hơi bị vô lý
