Cần giúp: Quyền Lợi Hưởng Chế Độ Thai Sản Khi Đóng Bhxh Tại Công Ty

Các mẹ ơi cho em hỏi. Em mới đóng BHXH lần đầu từ tháng 8/2016 khi vào làm tại công ty với mức lương đóng BHXH của em là 5000,000đ/tháng, em thử việc 2 tháng 6 và 7 đến tháng 8 mới chính thức ký hợp đồng theo năm (8/2016 đến 8/2017). Đến cuối tháng 9 em có thai gần 1 tháng, như vậy lúc này em mới đóng BHXH được tháng 8 và tháng 9 tại công ty. Như vậy em có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ. Nếu được thì em được khoảng bao nhiêu sau khi em nghỉ sinh 6 tháng ạ. Và em được hưởng những quyền lợi gì nữa không ạ? Nhân sự công ty em nói em ko được hưởng vì tối thiểu em phải đóng BHXH 3 tháng trước khi mang thai, tức là tối thiểu 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh. Em lo quá, có ai được hưởng BH thai sản như trường hợp của em không ạ. Em cảm ơn ạ.

 

Trời ơi..., bức xúc thay bạn á! nhân sự nào nói như thế ?? luật nào nói phải đóng đủ 3 tháng trước khi mang thai thế ??? bạn tìm đọc luật bhxh hiện hành sẽ thấy trong luật nói rõ điều kiện hưởng bhxh là: Người lao động thuộc đối tượng hưởng chế độ thai sản phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Như vậy bạn đã ky hợp đồng 1 năm thì cty bạn sẽ tiếp tục được cty đóng bhxh đến khi sanh thì đương nhiên bạn đã đóng đủ 6 tháng trước khi sanh - đủ điều kiện hưởng bhxh.
khoản bạn sẽ được ước chừng khoảng hơn 30 triệu.
Hồi mình đi làm thử việc hai tháng vẫn được đóng bảo hiểm bình thường đó bạn

 

Cảm ơn bạn nhìu, mình cũng nghe nói mình được hưởng,mà nhân sự công ty mình nói không, nên mình hỏi ai gặp trường hợp như mình chưa, chứ sợ nó tìm cách ăn chặn mất thì khổ.hazzz

 

Ăn chặn thì ko
Nhưng chây ì ko đóng bh cho nv thì nhan nhản đầy cty
Bà xã m
Bỏ tiền túi đóng bh ở cty cũ
Nó vẫn thu
Nhưng khi đẻ xong làm thủ tục hưởng chế độ bh thai sản mới biết là tiền m đóng nó cầm cả năm nhưng có đóng cho m đâu
Mà tiền nó còn chiếm dụng béng vào mục đích khác cóc trả m nữa ấy
Mệt mỏi...
Nên là b p chắc chắn cty nó có đóng bh cho m thì mới theo đóng chỗ đó
Ko có tiền nất mà chả thu được cái gì ngoài hậm hực đâu !

 

Cảm ơn bạn, mình sẽ chú ý.hjx

 

Bạn hỏi thăm người quen xem ai có cty xin đóng nhờ bhxh từ đây đến lúc sinh cũng còn kịp, bỏ tiền tự đóng thôi, nếu nhân sự công ty bạn nói không chỉ còn cách đó, mà không hiểu nổi...mình lao động cho nó mà nó không đóng cho mình, haiz!

 

Cảm ơn bạn, mình lên BHXH hỏi rùi và về nói lại cho nhân sự rùi bạn, họ đồng ý tính cho mình rùi. vui ghê.hj

 

Chúc mừng bạn!

 

Cảm ơn các mẹ nhé.hihi

 

----bạn sẽ dc tiền thai sản như sau: 2 * 1.150.000 + 6 * 5000.000= 32.300.000 đồng nhé
------hết 6 tháng bạn làm tiếp tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh:
+ sinh mo 7 * 1.150.000 *30 % = 2.400.000
+ sinh thường 5 * 1.150.000 * 30 % = 1.700.000
Ngoài ra, chồng bạn dc nghỉ theo ban 5 ngày( sinh thường) vs 7 ngày ( sinh mo) vs công ty chồng bạn sẽ làm hồ sơ lên bảo hiem thanh toan( Mức hưởng = Lương cơ bản đóng bảo hiểm xã hội/24 x số ngày được nghỉ.)
Tổng số tiền thai sản, phải đúng như thế bạn nhé. cái này tớ làm nhiều cho cty tớ roi

 

Được nhiều vậy ạ, cảm ơn bạn nhìu nhé, mình sẽ lưu lại có gì kiện cáo,hì hì

 

khi bạn nhận tiên, bạn bảo ké toán cho xem vs ký nhận trực tiếp trên hồ sơ bảo hiểm gửi về vì trên đó có in số tiên bảo hiểm chi trả vs mục người nhận tiên ký nhận

 

Cảm ơn bạn nhìu nhé.

 

chỉ cần bạn đóng đủ 6 tháng và là nhân viên thực sự ko gian dối gì thì đc hưởng chế độ bình thg mẹ nó nhá. Chị ở công ty em đóng mức lương hơn 3,7 tr mà còn đc 24 tr kia kìa. Chị ấy đóng 7 tháng bh tức dư có 1 tháng thôi kia kia.

 

Cảm ơn bạn nhé.hì. Mình đã nói nhân sự rùi, tại nhân sự mới nên ko rõ đó.hjx

 

ở đâu ra 6x5.000.000

 

Bạn có thấy mẹ ấy nói" khi vào làm tại công ty với mức lương đóng BHXH của em là 5000,000đ/tháng"

 

Dưỡng sức sau sinh là ntn bạn

 

Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

2. Mức hưởng một ngày bằng 30% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình
bạn kê theo mẫu c70a- hd. sinh mổ thì kèm theo giấy ra viện nhé

 

Theo quy định thì sau 6 tháng đóng bảo hiểm người lao động sẽ được hưởng đầy đủ các chính sách rồi đó mẹ. Đương nhiên kể từ khi được công ty đóng bảo hiểm cho đến khi sinh là mẹ đã thừa điều kiện rồi. Theo em biết thì mức đóng bảo hiểm cho lương 4 triệu thì mẹ được 25 triệu, mức đóng lương 5 triệu chắc chắn nhiều hơn. Mẹ cần làm rõ để khỏi bị mất quyền lợi ạ.