Chào các mẹ! em làm ở một công ty củng được 4 năm rồi. Công ty chuyên về nhà đất dự án làm ăn rất phát triển. Năm nay sếp đã sắm thêm 2 oto và 1 căn nhà biệt thự. Ấy vậy mà khi đề cập tới thưởng tết sếp lại làm lơ. Sếp nói hiện tại cty đã chi hết tiền để mua xe, mua biệt thự... sếp đang hi vong bán được mấy căn hộ chung cư 378 minh khai để thưởng tết. Thiếp nghĩ sếp thoái vốn qua ô tô và biệt thự làm gì khi nhân viên của sếp không có tiền tiêu tết Nếu tết này không có thưởng tết ra năm em sẽ chuyển cty các mẹ ạ
Điệp khúc của sếp mà, lúc nào chẳng công ty đang khó khăn. 4 năm mà năm nào cũng không có thưởng luôn hả bạn, vậy thì khó mà bám trụ lâu dài được
Làm 4 năm mà sếp ko biết quý nv ah, chán nhỉ, cả năm làm có mỗi cái Tết, ko thưởng hoặc thưởng thấp thì đúng là nỗi buồn đối vs nhân viên
Bạn cũng trung thành quá. Công ty nào mình làm mà chế độ nhân viên kém là nghỉ luôn vì cuộc sống phải hài hoà mới phát triển được.
Làm sếp như thế thì cũng không được rồi. Ít ra cũng phải thường đôi chút để nhân viên còn có nhiệt huyết mà cống hiến chứ.
Ai chả biết là thế, nhưng ít ra cũng phải nghĩ đến nhân viên chút chớ. Cty mà không nghĩ cho nhân viên thì làm sao mà phất lên được
Hi PA khá, cơ mà sếp bán được nhà hay không được nhà thì vẫn phải thưởng cho nhân viên. Liệu bạn có nói quá lên ko nhỉ ?? PR luôn phải có giới hạn hii
OUT ngay đi em . Xếp gì kiểu ấy. Tiền để cả đống chết cũng có được tiêu đâu. làm ăn cả năm có lãi mà không chia sẽ. OUT ngay
các sếp tư nhân thì 10 ông cả 11 đều vậy, vơ được vào túi càng nhiều .... càng ít, nhân viên thì mặc kệ chúng bay, không làm tao tuyển đứa mới. vậy nên mình 1 là làm nhà nước, 2 là tự làm, ko làm thuê cho kiểu ấy.
e thì mới đi làm đc 2 năm, và tết năm nay chắc cũng ko khá hơn năm trước. thấy các mẹ cứ tháng lương 13, 14 gì gì đó nghĩ mà tủi ạ! Tết nhất cũng chả có gì hơn ngoài đồng lương thực tế