Từ ngày em ra trường và đi làm, em cũng trải qua công việc ở một vài công ty nhỏ. Mà điểm chung là công ty nào cũng trốn đóng bảo hiểm cho nhân viên hết mọi người ạ. Công ty hiện tại em đang làm cũng 5 tháng rồi, chả hợp đồng, chả bảo hiểm, nói chúng chả có đãi ngộ gì hết. Em đang tính nghỉ việc ở đây và tìm một công việc khác, nhưng chưa biết sẽ xin công việc gì, vì cũng lo lại giống như những lần trước, không đóng bảo hiểm cho nhân viên Mọi người có cao kiến gì không? Cho em hỏi thêm chút là khi đi phỏng vấn 1 công việc mới, mọi người có hỏi thẳng người tuyển dụng về bảo hiểm xã hội không? Em cảm ơn
Bạn nên tìm hiểu qua cty mà bạn làm trước khi đi pv. Giờ nhiều cty đãi ngộ không tốt, không nói cụ thể trên quyền lợi của người lao động do vậy, đối với những cty không public quyền lợi thì khi pv bạn nên hỏi thẳng trực tiếp rằng " nếu tôi được nhận vào cty, tôi có những quyền lợi và chính sách đãi ngộ gì? cty có đóng bảo hiểm cho tôi hay không ?" Bạn nên hỏi thẳng nhé, vì đấy là quyền lợi của mình
Các công ty tư nhân nhỏ, trốn đóng BH, tiết giảm chi phí là chuyện thường thấy mà. Vấn đề của em tính nghỉ làm, nhưng lại chưa biết xin công việc gì. em chưa có định hướng rõ ràng. Còn khi phỏng vấn, việc hỏi thẳng về vấn đề lương, chế độ phúc lợi là điều nên làm.
Em cảm ơn chị, thế mà hồi mới ra trường, nhiều người cứ khuyên em là không nên hỏi về mức lương và chế độ chị à. Cho nên lần nào xin việc em cũng không bao giờ hỏi rõ ràng về chế độ đãi ngộ đối với nhân viên
Mình cũng bị quên bảo hiểm ở công ty cũ dù PV đã nói, nói chung là quyền lợi cho nên thử việc xong mình cứ hỏi rõ ràng. Nhiều người nhân sự cũng cố tình quên chuyện đó.
Các công ty không phải là chốn đóng bảo hiểm đâu. Mà đấy là người ta tìm cách lách luật về công tác bảo hiểm thôi.
Nên đi phỏng vấn công ty khác để thay đổi môi trường. Chứ thấy công ty bạn thế không có tương lai rồi
những công ty mà ngay cả đãi ngộ tối thiểu là đóng bảo hiểm mà cũng ko có thì đúng là quit ngay, nhưng mình thấy giờ tuyển nhân viên khó lắm, công ty mình đầy đủ chế độ, mà toàn các em đến đòi lương 15 triệu trở lên
Tùy từng công việc các bạn đòi hỏi mức lương cao thấp khác nhau, như mình thì ít nhất 5 -6 tr là mình bắt đầu thấy có thể cân nhắc. Sau đó thì cố gắng để chứng minh năng lực rồi lúc đó, mới đề xuất tiếp
phụ nữ nên đóng bảo hiểm để sau này sinh đẻ còn được hưởng chế độ chứ ko thì thiệt thòi lắm. Lúc trước chị cũng ko đâu đóng bảo hiểm cho nhưng giờ đóng rồi mỗi tội lương thấp.