Dear a/c, giúp e chút ạ, công ty e có nhân viên bị sa thải trong thời gian thử việc, e muốn hỏi hình thức quy trình sa thải nhân viên đó như thế nào, cách tính lương cho nhân viên bị sa thải phải làm sao ạ? Dạ e cám ơn a/c!
Dear bạn, nhưng trong bản hợp đồng chưa có đề cập đến, nên mình không biết xác định có nên trả lương hay không trả lương?
Theo mình vẫn nên trả lương những ngày họ đã làm việc. Tuy nhiên nếu họ gây tổn thất về mặt tài chính cho công ty thì trừ lương để đưa vào khoản tổn thất đó; dĩ nhiên cần nói rõ lý do cho người lao động biết.
vậy là người soạn thảo hợp đồng bên bạn rất kém về mặt văn bản và luật lao động rồi...bạn nên xem lại nhân viên của mình... phần sa thải lương và phụ cấp sa thải, thất nghiệp, tai nạn lao động là phần cốt của hợp đồng hoặc thỏa thuận hợp đồng.. - trong trường hợp này bạn phải dựa vào nguyên nhân sa thải... - nếu nhân viên bị sa thải bị đuổi việc màlieen quan đến làm tổn thất 1 phần hoạc tổn thất nghiêm trọng đến công ty dưới mọi hình thức thì quyền trả phụ cấp cho thôi việc thuộc về bên bạn,..chủ doanh nghiệp.. - còn nếu chỉ vì lý do họ sức khỏe ko đủ hoặc đã vi phạm vào quy chế làm việc bên bạn....thì bạn nên trả phụ cấp cho người ta... thông thương mức phụ cấp cũng tùy theo doanh nghiệp... có nơi họ tính theo ngày công của nhân viên sa thải, có nơi họ trả 65% lương... - riêng mình...nếu nhân viên đó làm từ 15 ngày công trở nên sẽ trả cả tháng lương, còn dưới 15 ngày...mình trả theo ngày công của họ...
đúng rồi... với mình ko ai hoàn hảo cả...các em ấy đa phần còn trẻ... nếu có thể giúp họ thì sẽ giúp đỡ, nếu ko có duyên làm việc cùng nhau....thì cũng nên để lại cho nhau những hình annhr đẹp khi ko còn hợp tác.... - thất nghiệp...họ lại cần 1 thời gian để xin việc...vì thế, tài chính rất cần với họ lúc đó... với lại có thể họ làm sai khi họ trẻ tuổi nông nổi,.nhưng biết đâu...trên đường đời sau này họ lại thành công...biết đâu đó sau này họ gặp lại mình, có khi lại giúp lại mình....bỏ ra 1 vài triệu lúc này....mình chưa bao giờ thấy tiếc....
Bên tớ chẳng có gì để bảo vệ quyền lợi của người lao động cả. Hợp đồng lao động cũng chỉ ghi thời hạn và công việc cần làm, mức lương ^^
- đương nhiên rồi...hầu hết các doanh nghiệp khi đưa hợp đồng sẽ lờ đi phần quyền lợi của nhân viên... nhưng khi ký hợp đồng làm việc chính thức, các bạn phải hỏi.... đó chính là phần phụ lục hợp đồng...họ lúc đó mới chịu bổ sung...còn nếu các bạn ko hỏi...hoặc sợ...ko hỏi...thôi cứ có việc là đc rồi..nên họ sẽ bỏ qua... - còn thực tế bên bà đã quy định thời gian hợp đồng.... thì khi bị sa thải...mức phụ cấp thất nghiệp hiển nhiên sẽ đc tính theo phụ cấp của Luật lao động....
Ừ tớ cũng nghĩ vậy. Tớ thì chưa có nhân viên nhưng ngày trước có thuê người trông thằng bé. Tớ toàn trả tiền cao hơn so với hợp đồng nên giờ quan hệ vẫn tốt ^^
thực ra....tại bà có vẻ chưa hiểu sếp bà thôi.... nhưng theo như tôi cảm nhận... sếp bà thực chất đã rất dễ với nhân viên rồi đó.... mà nói chung... ít ai lại muốn sa thải nhân viên kỳ cựu lắm.... bà cứ yên tâm yên vị ở đó đi..
Hì hì. Vì hình thức tổ chức chỗ tớ không phải là kinh doanh, nói một hai câu nàng chưa hiểu đc đâu. Người nhận tớ vào làm là một người khác đã nghỉ từ lâu rồi. Tớ cũng đc coi là một trog những thành viên kỳ cựu ở đây. Mình làm công việc cũng có trách nhiệm mà ^^
Trả lương bình thường chứ sao. Bởi vì còn người nọ người kia mà. Trong trường hợp xa thải nhân viên vì họ làm tổn thất nhưng tổn thất ko nhiều thì vẫn tính bt. Tổn thất nhiều thì sẽ phải xem xét lại. Theo quan điểm của tớ thì thế bạn ạ.
Get Multilogin 50%-60% OFF code now! Muốn chạy nhiều acc mà không bị phát hiện? Multilogin 1-st antidetect browser on the market là lựa chọn số 1! / Want stealth multi-account browsing? Multilogin 1-st antidetect browser on the market is #1 choice! Cơ hội giới hạn: Tặng tool Automation cho ai mua Multilogin tháng này (Limited time: Get Automation Tool FREE when buying Multilogin this month) The hardest things to say are usually the most important.
Coupon xịn Multilogin giảm đến 60% Không lo IP trùng, không lo acc die – có Multilogin 1-st antidetect browser on the market lo hết! / No shared IPs, no banned accs – Multilogin 1-st antidetect browser on the market handles everything! Mua Multilogin qua link này sẽ được tặng tool tự động hoá xịn nhất cho Multilogin (Buy via this link and receive the best FREE automation tool for Multilogin) For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
