Toàn Quốc: Nhu Cầu Đi Xuất Khẩu Nước Ngoài Của Người Lao Động Việt Nam Ngày Càng Tăng

Xuất khẩu lao động đã trở thành một hướng đi quan trọng giúp nhiều người Việt Nam cải thiện thu nhập, nâng cao chất lượng cuộc sống và mở rộng cơ hội nghề nghiệp. Không chỉ là giải pháp cho tình trạng thiếu việc làm trong nước, xu hướng này còn phản ánh sự thay đổi trong tư duy và nhu cầu hội nhập quốc tế của người lao động. Với mức thu nhập hấp dẫn, môi trường làm việc chuyên nghiệp và tiềm năng phát triển cá nhân, nhu cầu đi xuất khẩu lao động Đài Loan và Nhật Bản của người Việt Nam đang ngày càng tăng cao và trở thành một hiện tượng đáng chú ý trong bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay.

Trong năm 2024, Việt Nam đã đưa khoảng 143.160 lao động đi làm việc có hợp đồng ở nước ngoài, vượt 114 % chỉ tiêu đề ra (125.000 người). Các thị trường truyền thống vẫn duy trì mạnh như XKLĐ Nhật Bản (69.188 người), Đài Loan (53.271 người), Hàn Quốc (11.273 người) Lao Động.

Từ sau Covid‑19, dòng lao động hồi phục mạnh: năm 2022 có gần 143.000 người và lên tới khoảng 160.000 người vào năm 2023 .

2. Nguyên nhân thúc đẩy nhu cầu XKLĐ nước ngoài

a) Thu nhập cao và cải thiện chất lượng cuộc sống

Thu nhập tại thị trường ngoài nước hiện cao hơn nhiều so với trong nước: tùy thị trường, lao động phổ thông nhận 600–2.000 USD/tháng, lao động kỹ năng có thể hơn nữa . Các đơn hàng kỹ sư Nhật Bản có mức thu nhập cực cao.

Kiều hối của lao động xuất khẩu đạt khoảng 3,5–4 tỷ USD/năm, đóng góp lớn vào thu nhập gia đình và thị trường ngoại tệ .

b) Cơ hội phát triển kỹ năng và con người

Lao động quốc tế giúp người Việt có cơ hội tiếp xúc, rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp, ngoại ngữ và tác phong làm việc theo chuẩn quốc tế .

Chính phủ Việt Nam thúc đẩy đào tạo theo các yêu cầu thị trường như chăm sóc người già, xây dựng, điện, hàn, nông nghiệp… đặc biệt ở châu Âu .

c) Nhu cầu từ thị trường nước ngoài

Những quốc gia đang gặp khủng hoảng lao động như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức, Ba Lan, Rumani, Phần Lan, đang tiếp nhận số lớn lao động Việt .

Xu hướng mở rộng sang các thị trường châu Âu và Bắc Âu, khu vực đang thiếu lao động kỹ thuật, chăm sóc y tế, xây dựng .

d) Tình trạng việc làm nội địa thiếu ổn định

Chính tại Việt Nam còn tình trạng thiếu lao động có kỹ năng theo yêu cầu thị trường công nghiệp hiện đại; hơn 70 % lao động chưa có đào tạo chính thức và còn nhiều người làm việc trong khu vực phi chính thức .

Điều này dẫn đến việc lao động ngang kỹ năng thấp có xu hướng chấp nhận đi làm việc ở nước ngoài với mức thu nhập cao và ổn định hơn.

3. Lợi ích chính

Thu nhập cao giúp cải thiện đời sống: tạo điều kiện đầu tư vào học hành, nhà cửa, và giảm nghèo.

Gửi kiều hối về nước: đóng góp đáng kể vào GDP và ngoại hối quốc gia .

Phát triển vốn con người: lao động sau khi trở về có thể mang kiến thức, kỹ năng phục vụ cho các ngành nghề tại Việt Nam.

Đa dạng hóa thị trường lao động: không phụ thuộc quá vào thị trường truyền thống như Nhật, Đài Loan, Hàn Quốc mà mở rộng sang châu Âu, Úc… giúp giảm rủi ro thị trường .

4. Những thách thức và rủi ro

Rủi ro về pháp lý và hòa nhập văn hóa: nhiều lao động thiếu hiểu biết về luật pháp, văn hóa nước sở tại—có thể dẫn đến vi phạm pháp luật hoặc bị lợi dụng.

Chi phí và môi giới chưa minh bạch: mặc dù có nhiều chính sách hỗ trợ, nhưng vẫn còn tình trạng lao động phải đóng phí cao để thông qua dịch vụ môi giới không hợp pháp.

Áp lực về đào tạo: nhiều chương trình còn chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn và chất lượng cần thiết để tiếp cận yêu cầu cao của các thị trường phát triển châu Âu, Úc.

Mất nhân lực nội địa: xu hướng xuất khẩu mạnh lao động phổ thông có thể khiến thị trường trong nước thiếu hụt nhân lực trong các ngành công nghiệp đang phát triển.

Nhìn chung, nhu cầu xuất khẩu lao động của người Việt Nam hiện nay là kết quả của sự hội tụ giữa yếu tố kinh tế (thu nhập cao, kiều hối), nhu cầu toàn cầu (thiếu lao động tại các nước phát triển), và chính sách nhà nước thúc đẩy. Tuy nhiên, để đạt hiệu quả bền vững và an toàn cho người lao động, cần chú trọng hơn đến:

Đảm bảo thực thi chiến lược đào tạo kỹ năng và ngoại ngữ chất lượng cao.

Thực hiện tuyển dụng minh bạch, chi phí hợp lý, tránh môi giới lừa đảo.

Tăng cường hỗ trợ hậu kiểm và bảo vệ quyền lợi lao động tại nước ngoài.

Khai thác đồng thời cả thị trường trong nước để tránh tình trạng thiếu hụt lao động trong nước và thất thoát nhân lực.
https://xuatkhaulaodongbalan.edu.vn/

 

up