Mình có chút kinh nghiệm về pháp luật! Bàn nào có thắc mắc thì vào đây chia sẻ nhé! Nếu có thể mình sẽ hết sức giúp đỡ!
Cho mình hỏi chút bạn ơi, bên mình thay đổi bộ máy nhân sự cấp cao, khi bộ máy này hoạt động việc đầu tiên là họ thành lập hội đồng xét duyệt lương và giảm lương hàng loạt, như thế họ có vi phạm luật lao động k? và người lao động có được quyền khiếu kiện bộ máy lãnh đạo mới k? Thanks
Chào bạn! Câu hỏi của bạn mình xin được trả lời như sau: Điều 55 luật lao động quy định "Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định." và theo khoản 1 điều 60 luật lao động có quy định "Người lao động có quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình. Trước khi khấu trừ tiền lương của người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận với Ban chấp hành công đoàn cơ sở; trường hợp khấu trừ thì cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng tháng." Trong trường hợp bộ máy lãnh đạo mới giảm lương của người lao động khi hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực đối với cả hai bên thì việc người sử dụng lao động đơn phương giảm lương của người lao động là vi phạm điều khoản lương trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp này người lao động có thể gửi đơn lên ban chấp hành công đoan cơ sở để được giải quyết.
Cho em hỏi một chút ạ. Em có theo học một lớp về Nhân sự, thấy thầy giáo nói là trong hồ sơ xin việc chỉ yêu cầu Sơ yếu lý lịch là có dấu đỏ, còn các giấy tờ khác thì không cần, lúc cần thì chỉ mang ra so sánh với bản gốc thôi. Như vậy có đúng không ạ?
Cho em hỏi 1 tí. Ba má em 5 anh em trai. Bây giờ vì già cả (trên 85 tuổi), nên ba má muốn cho hẳn ngôi nhà của ba má cho em. 3 người anh đầu đều đã có nhà riêng và đã đồng ý cho em. Riêng anh kế em thì chưa có, nhưng bố mẹ vợ của anh ta cũng đã cắt cho vợ chồng anh ta 1 miếng đất và đã xây nhà ở. Và anh ta vẫn còn hộ khẩu trong nhà bố mẹ em. => Vì thế bây giờ anh ta không muốn cho em, vì theo ý kiến của anh ta thì phải đợi đến khi Nhà nước giải tỏa thì anh ta sẽ được nhà nước cấp cho 1 lô đất phụ (có hộ khẩu). Nhưng viễn cảnh đó thì quá xa xôi, có khi đến 10 - 15 năm sau mới giải tỏa. 1. Nay, em muốn hỏi, sau khi họp, nếu ba má em vẫn cứ cho lại toàn bộ nhà đất cho em thì anh em trong nhà có quyền phản đối trước pháp luật không? 2. Hoặc nếu ba má em cắt ra 1 mảnh cho em, thì em có phải đóng thuế nhà đất gì không? Chân thành cảm ơn anh
Cái đó thì tùy yêu cầu của nhà tuyển dụng nhỉ? Họ đối chiếu với công chứng viên chứng nhận chắc là cũng giống nhau thôi.
Ðề: Thắc mắc về pháp luật cùng nhau vào đây nhé! Hi! ky d danh cua minh la mirinkaki. Nho ban tu van gium minh nhe. Nha Chong minh co me chong va 3 nuoi con : " 2 gai 1 trai". Do mau thuan gia dinh nen me chong da nghe loi cua chi chong minh lam don ra toa ve vu tranh chap tai san. Nhung 2 vo chong minh ko hay biet gi. Khi toa an gui don trieu tap. minh co thay noi dung la : "me chong minh doi 600 trieu dong ( gia tri cua can nha.) Nhung hien can nha do thi me chong minh dang song voi vo chong minh. Ma minh cung ko muon me chong minh so tien tren. Ban co the tu van cho minh ko? mong tin cua ban som
