Phỏng vấn là khâu không thể thiếu trong một quy trình tuyển dụng. để có thể mang về được những ứng viên phù hợp nhất với công ty, nhà tuyển dụng cần có một bộ câu hỏi đánh giá ứng viên thật chuyên nghiệp. Các dạng câu hỏi dưới đây sẽ giúp bạn khai thác được tối đa các ưu nhược điểm cũng như kinh nghiệm của ứng viên. 1. Câu hỏi dạng truyền thống Đây là dạng câu hỏi xuất hiện trong mọi cuộc phỏng vấn nên các ứng viên thường có sự chuẩn bị kỹ lưỡng cho dạng câu hỏi này. Nhiều nhà tuyển dụng cho rằng đây là những câu hỏi nhạt nhẽo. Bởi một ngày, nhà tuyển dụng có thể phải gặp hàng chục ứng viên. Với ai họ cũng lặp lại những câu hỏi giống nhau này dễ khiến cuộc phỏng vấn trở lên nhàm chán và thiếu hiệu quả. Vậy chúng ta có nên bỏ qua bộ câu hỏi này hay không? - Giới thiệu về bản thân Đó là câu hỏi giúp nhà tuyển dụng nắm bắt được những thông tin cơ bản về ứng viên. Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được ứng viên có tự tin hay không, khả năng giao tiếp thế nào qua phần khởi động đơn giản nhất. - Điểm mạnh điểm yếu của bạn? Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng biết được ứng viên có ý thức được khả năng của bản thân mình không. Một nhân sự làm việc hiệu quả cần biết bản thân mình “có gì” và “thiếu gì”. - Tại sao bạn lựa chọn công việc này? Với mỗi câu hỏi như trên, ứng viên có rất nhiều cách trả lời khác nhau. Có người tự chuẩn bị cho mình những màn mở đầu ấn tượng, có người lại trả lời theo dạng cung cấp thông tin…Vì thế năng lực của ứng viên có thể bộc lộ ngay từ những câu hỏi truyền thống này. Những câu trả lời đặc biệt, hay sẽ khiến nhà tuyển dụng có thêm hứng thú để đặt những câu hỏi tiếp theo. Chính vì thế, hiện nay nhiều ứng viên thấy lo lắng khi không lựa chọn được cho mình câu trả lời ấn tượng nhất cho phần mào đầu này. 2. Câu hỏi tình huống Ở phần này, nhà tuyển dụng có thể hỏi ứng viên về các tình huống đã diễn ra tại cơ quan cũ của họ để xem cách ứng viên xử trí thế nào. Ví dụ một tình huống bạn đã ứng xử thành công? Tình huống bạn không tán thành ý kiến của sếp? Cãi nhau với đồng nghiệp? … Qua những câu hỏi như vậy, nhà tuyển dụng dễ dàng đánh giá được ứng viên có khả năng thích nghi với các mối quan hệ hay không, làm việc nhóm thế nào, khả năng kiểm soát hành vi của bản thân?… 3. Câu hỏi hành vi Dạng câu hỏi này cho phép nhà tuyển dụng biết được các kinh nghiệm trước đây của ứng viên. Liệu những kinh nghiệm đó có giá trị với công ty mình hay không? Ví dụ: hãy kể về một sự cố bạn đã giải quyết trong công ty trước đây của mình, bạn sẽ làm gì để hoàn thành dự án A trong một hạn định rất ngắn với một đội ngũ có 3 thành viên? 4. Câu hỏi đuổi Đây là một kỹ năng đặt câu hỏi phỏng vấn vô cùng quan trọng đối với nhà tuyển dụng chuyên nghiệp. Những câu hỏi đuổi thường là câu hỏi vặn lại câu trả lời của ứng viên. Đó là cách để nhà tuyển dụng biết được ứng viên nói thật hay nói dối. Nhà tuyển dụng sẽ không bị lầm tưởng về khả năng cũng như kinh nghiệm của người mình tuyển về. Ví dụ câu hỏi: "Năm năm nữa bạn sẽ hình dung mình là ai?". Giả sử câu này được hỏi để tuyển vị trí trưởng phòng marketing, và có hai ứng viên đều trả lời: "Tôi sẽ trưởng thành vượt bậc cùng với công ty". Câu hỏi đuổi: Thế thì anh chị hãy định nghĩa thế nào là sự trưởng thành: về kinh nghiệm, về vị trí hay về thu nhập?. Câu hỏi này nhằm xác định sự phù hợp giữa mục tiêu cá nhân và mục tiêu của công ty. Cá nhân có thể thích về tiền bạc, địa vị, kinh nghiệm. Trong trường hợp công ty đang cần người có tham vọng, yêu thích công việc nhưng nếu ứng viên chỉ quan tâm về thu nhập sẽ có những mâu thuẫn sau này trong khi làm việc. Hoặc chỉ là một câu hỏi đơn giản “bạn thích làm gì trong thời gian rảnh rỗi”. Nếu ứng viên nói “Tôi thích đá bóng" chẳng hạn, người phỏng vấn có thể đặt câu hỏi tiếp theo: "Thế thì tỷ số trận MU và Asernal gần đây nhất là bao nhiêu?". Nếu họ không trả lời được thì người phỏng vấn có thể hiểu là ứng viên này không trung thực. Với mỗi cuộc phỏng vấn, các nhà tuyển dụng nên có sự chuẩn bị trước các câu hỏi phù hợp để đánh giá được ứng viên một cách tổng thể, bao gồm nhiều yếu tố: từ hình thức bên ngoài, ngôn ngữ hình thể, tính chuyên nghiệp, trình độ học vấn, kỹ năng, đến kinh nghiệm, thái độ, động cơ làm việc, khả năng giao tiếp. Đối với các công ty phỏng vấn theo nhiều vòng, ở vòng đầu tiên hay sử dụng phương pháp phỏng vấn thân thiện để phá tan những ngượng ngập ban đầu. Nên có nhiều người tham gia cuộc phỏng vấn. Theo EduViet tổng hợp
Ðề: 4 dạng câu hỏi phỏng vấn hiệu quả Nhiều cty tuyển dụng phỏng vấn thực sự rất chán, nhiều cty thì khắt khe... mình đi phỏng vấn nhiều thấy chán lắm ý... xác định là tự làm cho mình cho nhanh và thoải mái tư tưởng. và mình đang thực hiện được. hihi. Thank mn đã chia sẻ
Ðề: 4 dạng câu hỏi phỏng vấn hiệu quả Sau nhiều cuộc cạnh tranh để lọt vào con mắt nhà tuyển dụng thì giờ đây em đã tự đứng vững trên "đôi bàn chân" của mình, tự làm thuê cho mình. giờ đây cuộc sống của em thật thoải mái, không bị strees khi còn đi làm như trước kia nữa các mẹ ạ. Chúc các mẹ sớm thành công
Ðề: 4 dạng câu hỏi phỏng vấn hiệu quả Thực sự e ghét đi phỏng vấn lắm. e đọc nhiều các bài tuyển dụng. ở nhiều nước, người làm với ng chủ thuê họ làm việc cùng nhau, coi như là đối tác. còn ở mình vẫn giữ kiểu nhân viên, kẻ đi làm thuê và nhiều khi còn ko dc tôn trọng.
Ðề: 4 dạng câu hỏi phỏng vấn hiệu quả ui,trc có lần đi phỏng vấn họ hỏi mình,............bao giừo lấy chồng? rồi em thấy tình hình kinh tế văn hóa ở việt nam như thế nào?..........................ui có đầy câu kiể ghì ý
Ðề: 4 dạng câu hỏi phỏng vấn hiệu quả huhu, em làm mảng nhân sự cũng hay phải phỏng vấn ứng viên, thấy các mẹ nói mà tủi thân quá, công ty em rất rõ ràng, khách hàng là người trả lương cho mình chứ ko phải công ty mà
Ðề: 4 dạng câu hỏi phỏng vấn hiệu quả sao các bác phản ứng có vẻ tiêu cực thế nhỉ. Dạo gần đây nước mình cũng có thay đổi rất nhiều trong khâu tuyển dụng rồi mà. Chắc đây là hồi xưa các bác đi phỏng vấn nên mới có tình trạng này chứ, =((
Ðề: 4 dạng câu hỏi phỏng vấn hiệu quả Hic, em cũng làm bên tuyển dụng này, các bác nghĩ vậy là không được rồi!!!
