Mình mới vào làm việc ở công ty được 4 tháng, không phải thử việc vì kinh nghiệm quá ổn. Sau khi làm việc được khoảng tháng thi người tiền nhiệm của mình nghỉ, và mình được sếp gọi vào và đề bạt ở vị trí BA& Test Manager. cung vì công ty mình k lớn nên gộp chung công việc Test và BA. Tuy nhiên bảo mình làm ở vị trí đó nhưng chẳng có cơ chế chính sách rõ ràng cho mình, cũng k cung cấp công cụ quản lý cho mình. Công việc thì nhiều lên và phải xây dựng 1 phòng mới toe mà chẳng biết mình đang làm gì và làm bằng cách nào khi không có công cụ. Mình đã hỏi trực tiếp sếp về cơ chế và chỉnh sách quản lý cho phòng mình, nhưng chưa bao giờ thấy thoả đáng. Mình nói chuyện với người tiền nhiệm đã nghỉ ở cty thì cũng được chia sẻ khó khăn như vậy, nên mình nản lắm. Ngoài ra lương của mình sau gần 3 tháng lên làm trưởng phòng, nhung vân chưa hề thay đổi gì so với lúc mới vào làm nhân viên. Thâm chí thưởng tết sếp nói lúc đầu ít nhất có 1 tháng lương, nhưng khi nhận được thưởng tết 2010 thì chỉ được 1 triệu. Hic, chả biết tiêu bao giờ cho hết 1 triệu nhỉ? Chỗ mình làm có đồng nghiệp nam làm lâu năm ở đó rồi và có mặt trong bộ phận cổ đông của công ty, về công nghệ anh ấy khá, tuy nhiên con trai nhưng tính ích kỷ hơn đàn bà. Anh ấy có vẻ không ưa mình nên rất hay gây khó dễ và xem vào công việc quản lý của mình, dù mình chả liên quan gì đến phòng anh ấy cả. điều này cũng khiến mình thấy rất không thoải mái, vì có vẻ sếp quan tâm đến ý kiến anh ta nhiều lắm. Mình nghe người khác kể lại, trước mình 1 người thí cũng do anh này không ưa nên đã bị nghỉ việc. Nghe mà mình nản quá. Tat cả các vấn đề trên cộm lại: mình lên chức mà chỉ có cái danh hão, công việc thì chất đầy (vì vấn phải làm dự án, vấn phải quản lý đào tạo nhân viên mới....) mà lương thưởng không bằng của nhân viên bình thường. Nói thêm là có cu em trong nhóm mình vào trước mình 1 tháng, ở vị trí nhân viên nhưng cậu ấy được 1 tháng lương. Mình cảmthấy về năng lực mình không kém cạnh gì, nhưng cũng k thể so sánh về năng lực vì cậu ấy ở bộ phận khác công việc khác, mình chỉ đang so sánh về thời gian cùng làm việc. Bên cạnh đó công cụ quản lý và chế tài của trưởng phòng chẳng có, lại có đồng nghiệp xấu tính... Nhung điều này khiến mình thấy không thoả mãn và thất vọng về cách quản lý cũng như những việc sếp nói và làm. Mình muốn nói chuyện với sếp để giải toả vấn đề này cho rõ ràng hơn chứ cứ thế này mình chán làm lắm. Tuy nhiên mình cũng hơi lăn tăn, vì mình mới vào công ty nhưng lại lỡ dính bầu ngay nên không biết có phải vì thế mà mình bị đối xử như vậy? Mình cũng hơi lăn tăn là nếu đưa vấn đề của mình trao đổi với sếp thì có giải quyét được gì không hay sếp cho nghỉ luôn, thì biết tính sao? Minh còn 5 tháng nữa mới sinh nhưng nghỉ giờ biết xin việc ở đâu, làm gì, hơn nữa còn phải hưởng chế độ thai sản nữa chứ, với lại lương xã nhà mình không đủ chi tiêu cho cả nhà với 2 con nhỏ được. Điều này cũng khiến mình không thoải mái lắm, vừa muốn nói chuyện với sếp rồi ra đâu thì ra, lại vừa sợ đổ lên vai xã gánh nặng gia đình khi vợ sắp sinh con thứ 2. Minh nên làm gì đây, các mẹ cho mình lời khuyên với nhé!
Mình nói bạn đừng giận: bạn có bầu có lẽ nào không phải do vô tình? Hơn nữa, đối với công ty nào cũng vậy; họ đều mong muốn nhân viên có thời gian cống hiến cho công ty trong một khoảng thời gian nhất định rồi mới được phép có bầu sinh bé; điều này cũng hợp lý bởi phụ nữ khi có bầu cường độ lao động giảm đi nhiểu. Mà luật lao động thì không cho phép doanh nghiệp được buộc thôi việc đối với lao động nữ trong thời kỳ thai sản và nuôi con nhỏ. Vì thế tớ nghĩ hẳn là bạn khi đặt bút ký HDLĐ với công ty; công ty đã không ghi điều kiện ràng buộc này và vì thế bạn đã lách luật. Theo tớ bạn nên cố gắng tiếp tục làm việc, nên thận trọng hơn trong cách cư xử của mình vì tuy công ty không có quyền sa thải; nhưng khi người lao động tự xin nghỉ thì lại là vấn đề thuộc về người lao động. Bạn cũng được thăng chức rất nhanh trong công ty; về tâm lý chuyện ghen ăn tức ở là không tránh khỏi; hơn thế bạn mới hội nhập vào doanh nghiệp; trên thực tế để một người dù tài giỏi cỡ nào mà để nắm bắt hết ngóc nghách trong công ty thì cũng cần phải được rèn giũa từ 5,6tháng trở lên và sau đó mới nhả tơ cho doanh nghiệp dệt vải được. Nếu bạn chấm dứt HDLĐ thì đồng nghĩa là bạn không còn đóng BHXH,BHYT và đương nhiên bạn không được hưởng chế độ nữa. Mình mong là bạn bình tĩnh để vượt qua giai đoạn này. Bạn đừng thức khuya thế này ảnh hưởng lớn tới sức khỏe hai mẹ con.
cảm ơn Civil huyên đã nhiệt tình cho mình lời khuyên. Thật ra mình cũng biết doanh nghiệp (đứng đầu là sếp) có cái lý của họ khi nghĩ rằng mình có bầu sẽ ảnh hưởng đến năng suất làm việc, chắc họ cũng nghĩ như bạn thôi. Sau khi đến công ty mới gần tháng mình mới kiểm tra thì mới thấy dính bầu, trước đó mình cũng đã vài lần kiểm tra trước khi dự định chuyển chỗ làm nhưng không dính bầu.
Đúng là khi có gia đình vào, người ta có thật là nhiều chuyện phải lo nghĩ, không tự do nhảy việc như khi còn trẻ. Em không ưa sếp lắm nên cũng định chuyển chỗ, cứ tìm chỗ mới xong có gì rồi chuyển luôn. Nhưng chắc chị khó làm vậy được vì đang mang bầu, xin chỗ mới cũng là khó lắm. Có lẽ chị cứ ở lại, đợi 2 mẹ con cứng cáp đã, rồi hẵng hay.
Nếu công việc nhiều quá, bạn không làm hết thì bạn có thể giao cho cấp dưới bớt, bạn là quản lý mà. Dự án bạn chỉ làm trên cương vị người quản lý thôi chứ không trực tiếp làm, như thấ sẽ giải quyết gánh nặng của mình mà cũng thể hiện được "quyền lực" của người manager. Chúc bạn vui và làm việc hiệu quả..
cảm ơn mẹ pehuy đã góp ý rất đúng. Tuy nhiên công ty mình cũng k lớn, số lượng nhân viên cũng k nhiêu và phòng mình mới thành lập nên chỉ tiêu tuyển người k nhiều. Có mấy dự án lớn liền mà cả phògn chì có 4 người, mà mấy người kia cũng chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc độc lập. Thế nên mình vẫn phải là key chính của 2 dự án quan trọng, đồng thời đào tạo, hướng dẫn các em kia vào dự án họ được phân. Sáng nay mình đã gửi mail cho sếp tổng nói về suy nghĩ của mình rồi, mình chỉ nói làm sao vừa để sếp hiểu mình thấy không thoải mái lắm khi lên chức, đồng thời thể hiện thiện chí làm việc và cống hiến tại công ty. tuy nhiên 1 tiếng sau sếp có comment luôn và có vẻ không ổn chút nào. Khả năng mình sẽ bị đình chỉ công tác. Mình hơi hụt hẫng nhưng đã quyết định nói ra mình sẽ chấp nhận rủi ro ấy. và làm bài học cho lần xin việc sau này, sẽ rõ ràng ngay từ đầu. Tạm thời nếu đình chỉ ctác luôn, mình sẽ về làm phụ với anh xã vậy, đòng thời trau dồi thêm những kỹ năng, kiến thức mình còn thiếu, chờ sinh con cứng cáp sẽ tính tiếp. cảm ơn các mẹ và chúc các mẹ một năm mới nhiều may mắn
Hic mình vừa có buổi nói chuyện trực tiếp với sếp rồi. Hóa ra các rắc rối mình vướng phải chính là điều mà sếp đang lo lắng. Chính vì thế phân role với right với cơ chế của các sếp cứ lấp lửng, lờ mờ (hic, thế nên mình cóc làm nổi là đúng). Mình bức xúc về lương thưởng là chuyện nhỏ nhưng đường lối chính sách phát triển của phòng là việc lớn. May mắn bước đầu mình đã thuyết phục được sếp tổ chức phòng mình theo hướng của mình rồi. Quan trọng là giờ mình phải thực hiện thành công việc phát triển phòng mình theo hướng đó thôi. Thầm cảm ơn sếp đã nhìn nhận lại và thấu hiểu nỗi khổ của mình. Khi mình nói chuyện đã xác định sẽ bị nghỉ việc ở nhà dù bụng đang mang dạ chửa. Hú vía. Nhưng nói ra và được các mẹ chia sẻ, mình thấy lòng nhẹ nhàng đi nhiều. cảm ơn các mẹ trên diễn đàn.
