Tình hình là rất tình hình các mẹ ah. trên này chắc nhiều mẹ là nhân viên cũng nhiều mẹ là chủ nên em bán than tí mong mọi người góp ý kiến. Kế toán nhà em từ trước tới giờ em chỉ tuyển trên lamchame. làm các việc chủ yếu là kế toán bán hàng, công nợ. vì em làm chính rồi, em còn thuê dịch vụ ngoài nữa. nên việc kế toán bên em ko có gì khó khăn cả. thế mà em tuyển kế toán mới vào dc 5 tháng rồi đến nay ko chủ động công việc gì cả các mẹ ah. em có hướng dẫn nhắc nhở, có trao đổi... thậm chí là đã mắng rồi ạ. nhưng kế toán bên em cứ như cái máy, bảo gì làm nấy, ko biết nội dung công việc đang làm là như thế nào. mặt hàng cty đang kinh doanh nó như thế nào.... cụ thể: bảo gọi đòi công nợ thì nhấc máy lên gọi nhưng ko biết là đang đòi nợ khoản gì, các khoản cần phải thu ko nhắc ko gọi điện thu, các khoản cần phải thanh toán đúng hạn: nếu đến ngày đấy ko nhắc nhở thì quên ko thanh toán luôn... việc chủ động nhất mà chị kế toán bên em làm dc đấy là kê khai thuế quý vào 3 ngày cuối quý. Giờ theo các mẹ nên có biện pháp nào để kế toán chủ động trong CV như giấy tờ, công nợ, quản lý kho ra vào.... không? vì bên em bán buôn là nhiều nên kế toán năng động rất quan trọng. em thì ko thể nhắc nhở dc hết. vì nhắc nhở nhiều quá em thấy bực mình trong người. Kế toán bên em thấy bản chất khá hiền lành, chị ấy cũng nhiều tuổi rồi nên cho nghỉ thì khó cho chị ấy về xin việc( 1985) giờ em đang phân vân ko biết nên cho nghỉ việc để tuyển kế toán mới vào làm cho quy cũ, tự giác hay là chấp nhận bực mình nữa đây. các mẹ tư vấn giúp em với.
Ðề: bỏ thì thương mà vương thì tội Cho nghỉ thì em thấy thương thương. em đang tìm cách để cải thiện xem chị ấy có tiến bộ hơn ko. các mẹ có chiêu nào thì cao kiến giúp em.
Ðề: bỏ thì thương mà vương thì tội mình cũng là dân kế toán, mình thấy với những kế toán chậm chạp thì thường làm việc có trách nhiệm và cẩn thận. Còn những bạn nhanh nhẹn thì thường ko cẩn thận. Mẹ nó cân nhắc theo yêu cầu công việc có nên giữ hay không. đôi khi cho bạn ấy nghỉ cũng là cách để bạn ấy tìm cơ hội tốt hơn để trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm. Với cả sinh năm 85 thì cũng đâu đã lớn tuổi đâu.
Ðề: bỏ thì thương mà vương thì tội vụ này cũng khó đấy nhỉ, hj. thử hướng dẫn lại cụ thể lần nữa chị ạ, chứ giữ lại không làm được việc thì không được.
Ðề: bỏ thì thương mà vương thì tội e mà là mn thì e sẽ cho nghỉ vì m bỏ đồng tiền ra chứ có fai không đâu, mục đích kinh doanh của m là đem lại lợi nhuận chứ ko fai vì nể tình mà giữ ng
Ðề: bỏ thì thương mà vương thì tội c thử nói chuyện lại vs c ấy, cử cảnh cáo ko nhanh nhẹn lên thì cho out đi. Dọa c ấy thể để c í sợ mà chủ động í, chứ cứ để yên ko ổn đâu ạ
Ðề: bỏ thì thương mà vương thì tội Hôm trước mình vừa mail cho chị ấy 1 lần rồi, cho chị ấy 1 tháng để tiến bộ. nhưng thêm 1 tháng cũng ko thấy c ấy tiến triển thêm tí nào hết.
Ðề: bỏ thì thương mà vương thì tội Em đã hướng dẫn chị ấy từng li từng tí, đến giờ các phiếu quan trọng, hợp đồng toàn em làm, nếu giao cho chị ấy coi như hỏng việc. Em mail cho chị ấy : công việc hàng ngày phải làm những gì, giữa tháng làm những gì, cuối tháng làm những gì... lúc đọc xong mail có vẻ chị ấy tiếp thu dc vài ngày rồi đâu lại vào đấy, lại như 1 cái máy, ko hề chủ động tí nào.
Ðề: bỏ thì thương mà vương thì tội Em nghĩ c nên cho kt nghỉ,trong cv thì có lẽ hiệu quả công việc mới là quan trọng nhất.Ng đc thuê có làm tốt việc của mình thì mối quan hệ với chủ mới tốt đẹp đc,chứ kể cả chị có thương chị ấy thì cũng ko thể thương mãi đc.Làm hỏng việc ai thương mình,cái này hoàn toàn bình thường nhé,chứ k phải là quá quắt hay j cả mà phải suy nghĩ nhiều c ạ.
Ðề: bỏ thì thương mà vương thì tội Trường hợp này đúng là khó thật nhưng mà giữ ko làm đc vc thì cũng ko đc chị ạ, vì đôi khi ảnh hưởng lớn đến công vc đấy chị nhát là với khách hàng
Ðề: bỏ thì thương mà vương thì tội Hôm qua em đã nhận hồ sơ kế toán mới thấy khá dc, nhưng nghĩ đến thông báo cho chị ấy nghỉ việc em lại thương thương, nên đang nán lại xem sao.
Ðề: bỏ thì thương mà vương thì tội đổi người thôi mn àh. biết đâu cũng là cơ hội để c ý tìm đc công việc phù hợp hơn ^^
Ðề: bỏ thì thương mà vương thì tội Hì,có những thứ sẽ ko bao j có thể thay đổi đc c ạ.Em nghĩ cho c ấy nghỉ cũng là để c ấy có cơ hội tìm việc phù hợp hơn với tính cách cũng như năng lực mà.Với mình ko phù hợp nh ra chỗ khác biết đâu lại hợp thì sao.
Ðề: bỏ thì thương mà vương thì tội Kế toán bên em biết em có ý định cho chị ấy nghỉ để tuyển kế toán mới nên chị ấy viết mail xin thêm thời gian, cơ hội để làm việc. nên cho nghỉ em áy náy quá. rất khó quyết định các mẹ ah.
Ðề: bỏ thì thương mà vương thì tội em cũng là kế toán. em nghĩ là đầu tháng chị nên bảo chị ấy loàm 1 bản kế hoạch những công việc gửi cho chị, tất cả những công việc trong tháng như báo cáo, công nợ, nợ quá hạn, nợ đến hạn, phải có kế hoạch và thời gian thực hiện công việc cụ thể. sau khi có bản kế hoạch, nếu chị ấy không làm được như bản kế hoạch thì trừ lương hoặc có biện pháp gì đó, cứ đánh vào lương có khi lại hiệu quả chị ạ. chứ qua 5 tháng rồi mà không có một kế hoạch làm việc nào như thế thì e cũng không hiểu được
Ðề: bỏ thì thương mà vương thì tội Theo mình, bạn nên bảo chị ý, đầu mỗi tuần đưa cho bạn những kế hoạch làm việc nhất định. Nếu bên bạn có những công nợ gì thì phải có bảng chi tiết theo dõi, hàng tuần căn cứ và kế hoạch và bảng tổng hợp để làm, nhất là nhừng báo cáo liên quan đến thuế, hàng tháng phải lập kế hoạch xem ngày nào noppj thì chủ động xem tháng này phát sinh nhiều hay ít mà làm sớm hay muộn nữa, chúc e có quyết định sáng suốt, chị thấy vợ chống e cũng tốt chứ chỗ khác thì cho nghỉ việc rồi đó
Ðề: bỏ thì thương mà vương thì tội ĐÚng là khó nhỉ? Bỏ thì thương, vương thì tội. Đọc xong bài của mn chắc em cũng phải cẩn thận ko sếp phải nghĩ như thế này thì buồn quá hihi!!! Cty em thì bộ phận em làm có 2 ng, 1 chị lớn tuổi hơn em có đợt sếp cũng muốn cho chị ý nghỉ rồi san lương sang em vì thấy thừa ng nhưng chị hành chính là ngăn lại vì thấy chị ấy 79 già khó xin việc thời điểm này thế là sếp vẫn giữ lại ạ!
