(Em mới tham gia diễn đàn nên không biết để thắc mắc của mình ở đây có đúng không?) Chuyện này cũng đã xảy ra được mấy tháng rồi. EM cũng định không làm to chuyện vì dù sao số tiền cũng ít, mà hiện tại em cũng không có thời gian. Nhưng đọc xong các bài thắc mắc trong diễn đàn, em lại thấy mình nên nêu ra để mọi người cùng nhau góp ý về cách giải quyết. Ở Việt nam hiện nay đã có Luật Lao động để bảo vệ quyền lợi người lao động và tránh những xung đột không đáng có giữa chủ sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên có một thực trạng đang diễn ra là: "Luật ban hành cứ ban hành, còn việc ta muốn làm cứ làm." Tất nhiên không phải do luật lao động ban hành ra không có hiệu quả, mà do dù lẽ phải có thuộc về người lao động thì họ cũng chưa biết bấu víu vào đâu để đòi quyền lợi ấy về cho mình. Mà như trường hợp của em là một ví dụ nhỏ: Vào 21 tháng 7 năm 2009 em xin làm việc tại một công ty tư nhân nhỏ, sau 2 tuần làm việc em được ký "hợp đồng lao động" với công ty - khôg phải "Hợp đồng lao động thử việc". Tuy nhiên trong các điều khoản của hợp đồng có ghi rõ : thời gian thử việc là 02 tháng: từ ngày 21/07/2009 đến 21/09/2009 còn lại là các nội dung điều khoản khác của hợp đồng. Tuy nhiên do môi trường làm việc và mâu thuẫn trong quá trình làm việc, ngày 21/08/2009 (thứ 6) em đã viết đơn xin nghỉ việc. Trong đơn có ghi rõ ngày kết thúc nghỉ việc là ngày 24/08/2009 (tức là kể từ thứ 2 tuần sau trở đi em sẽ không đi làm nữa). Đơn đã có chữ ký xác nhận của trưởng phòng và được chuyển sang bộ phận nhân sự. Tuy nhiên vào ngày 22/08/2009 (thứ 7) vì những lý do đột xuất nên em đã không đi làm theo đúng quy định được. Và từ hôm đó em cũng không qua công ty nữa. VÌ em đã hẹn với chị trưởng phòng nhân sự là đến ký lấy lương (15/09/2009) em sẽ qua lấy lương và hồ sơ sau. Đến ngày 15/09/2009 theo đúng quy định em qua công ty thì được biết do em không đi làm vào thứ 7 mà không báo với ai -> em không bàn giao công việc -> nên em không được nhận lương. - Em nói đã báo với anh trưởng phòng - thì họ bảo trưởng phòng không đủ thẩm quyền để cho em nghỉ việc - Em nói em sẽ bàn giao công việc ngay lúc đó - thì họ không đồng ý. (công việc của em về mảng kinh doanh nên bàn gao công việc là bàn giao thông tin khách hàng) - Em nói theo điều luật của Luật lao động thì em được phép nghỉ việc mà không cần báo trước và vẫn được hoàn trả đầy đủ lương (lao động vẫn trong thời gian nghỉ việc) - nhưng họ lại nói trong hợp đồng của em, có điều khoản muốn nghỉ việc phải báo trước 15 ngày nếu không công ty sẽ không hoàn lại bất cứ khoản phía nào -Em nói theo đúng tinh thần của hợp đồng thì đó là những điều khoản đối với những lao động đã ký hợp đồng chính thức với công ty - họ bảo là áp dụng đối với cả người thử việc. - EM bảo nếu vậy thì hợp đồng này sai vì nó đã vi phạm các điều lệ của pháp luật - thì họ bảo không sai. Hix. thậm chí họ còn thách thức em kiện ra tòa nữa. Em biết họ dám thách thức em như vậy là vì họ biết chi phí và thời gian đi lại kiện tụng để đổi lại phần tiền công ty đang nợ là rất chênh lệch nên em sẽ không kiện. EM cũng định làm cho ra nhẽ nhưng lại xin được việc mới ngay, và công việc cũng tốt, thành thử em không có thời gian và cũng nản lòng khi làm việc đó. Hơn nữa việc kiện tụng ở việt nam còn rất rườm rà, nhiều thủ tục và rất quan liêu. Thấp cổ bé họng như em chẳng biết có làm ăn được j hay lại tiền mất tậi mang. Vì thế nên em đã thôi Tuy nhiên thời gian gần đây, một loạt những người quen biết của em đều vướng phải trường hợp này. CÓ người chỉ trả một phần còn lại là không trả và đưa ra lý do nọ kia - mặc dù những lý do này rất ư vô lý và trái pháp luật. nhưng đa phần các khoản tiền này đều không quá lớn - khoảng vài triệu hoặc vài trăm đồng. nên đa phần mọi người đều chấp nhận bỏ qua chịu mất tiền. Thiết nghĩ Nhà nước đã có nhiều chính sách để bảo vệ người lao động nhưng lại không tạo cơ hội cho họ được hưởng sự bảo vệ đó. Vậy có nên chăng???? Một khoản tiền nhỏ, nhưng tích tiểu thành đại, và chủ doanh nghiệp vẫn đang ngày ngày hưởng lợi trên mồ hôi xương máu của người lao động. .................. Mọi người ơi, hãy cho em những lời khuyên về trường hợp của riêng em, và nhưng trường hợp chung khác được không ạ. Chân thành cảm ơn mọi người!
Chia sẻ với bạn. Tớ cũng đã từng gặp nhìu chuyện chướng tai gai mắt. Nhưng đúng là kiện củ khoai nên lâu dần 1 là trở thành cái gai đâm lại, 2 là bị loại ra, 3 là chịu đựng và cho đó là chuyện thường tình vậy thôi.
hihi chào bạn nhé. mình biết bạn đang rất bức xúc nhưng theo những gi mình đọc thì... bạn sai rồi thứ nhất, bạn bảo ngày 24/08 mới là ngày nghỉ việc trong khi đó 22 bạn đã nghĩ thì bạn vi phạm rồi ko cãi được đâu. thứ hai, theo luật lao động, khi là hợp đồng lao động mà ko fai là hd thử việc, khi nghỉ phải báo trước 45 ngày cơ. lý là họ làm đúng đó trong thòi gian đó bạn ko bàn giao xem như bạn tự ý nghỉ, ko lương, ko bảo hiểm đâu. vì thế vềl ý họ hoàn toàn đúng còn về tình thì.. xin miễn bàn. trong thời buổi hiện nay ko thể nói tình được, nhà tuyển dụng cắt bỏ chi phí sao mà họ không làm vài dòng tâm sự thẳng thắn ngu kiến có gì mong bạn bỏ qua nha
