Khi mối quan hệ lao động tiếp tục phát triển sau lần ký kết hợp đồng đầu tiên, việc ký kết hợp đồng lao động lần thứ hai trở thành một giai đoạn quan trọng, đánh dấu sự tiếp nối và điều chỉnh các điều khoản làm việc giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, sau khi hợp đồng lao động lần đầu hết hạn, các bên có hai lựa chọn chính để tiếp tục quan hệ lao động: Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Đây là loại hợp đồng có thời hạn cụ thể, tối đa là 36 tháng. Điểm quan trọng cần lưu ý là theo điểm c khoản 1 Điều 20 của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được ký tối đa hai lần. Sau đó, nếu quan hệ lao động tiếp tục, các bên phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp ngoại lệ được pháp luật quy định. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Loại hợp đồng này không quy định thời điểm kết thúc, tạo sự ổn định lâu dài cho người lao động. Một điểm đáng chú ý là nếu sau 30 ngày kể từ khi hợp đồng lao động xác định thời hạn lần đầu hết hiệu lực mà các bên không ký kết hợp đồng mới, hợp đồng cũ sẽ tự động chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Việc ký kết hợp đồng lao động lần 2 là một bước quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí.
