hix. buồn quá ah. Chẳng là thế này: em và một người bạn đồng nghiệp trong công ty, có mong muốn công ty có thể quan tâm hơn tới đời sống nhân viên (khoảng hơn 30 nhân viên) như chuyện thường ngày, để mọi người vui vẻ, hiểu nhau, quan tâm và làm việc tốt hơn. nên có đứng đầu trong việc thành lập công đoàn. Ban giám đốc đồng ý. Nhưng vấn đề là: từ trước bên em vẫn có những hoạt động thăm hỏi như ốm đau, ma cháy, cưới, sinh sản,.... và nguồn kinh phí thì người lao động phải trích ra 1% (nó miễn nhiên là quy định của công ty và bị trừ vào trong lương) cùng với các khoản nhân viên bị phạt vì sai quy định thì cho vào công đoàn sử dụng những việc đó, còn lại là ăn uống, chơi bơi cho nhân viên Và khi thành lập công đoàn, công ty có đồng ý là công ty bỏ ra 1% nữa để hoạt động được thoải mái hơn. Hôm nay khi vừa công bố toàn công ty (qua mail) về việc thành lập công đoàn và việc ngân sách cho công đoàn như vậy. Thì có ngay chị kế toán trưởng nhảy vào nói Thành lập công đoàn rồi, đề nghị người lao động k phải đóng, công ty phải bỏ ra hết 2%. Em biết quy định là như vậy. Nhưng có một số vấn đề thực tế trong công ty: - THứ nhất, đa số người lao động không ký hợp đồng lao động, có vài người ký và những người đó lương đóng BHXH thấp hơn lương thực tế(cái này thì hầu như công ty nào cũng vậy thôi) - Thứ 2, công ty hoạt động chưa có lãi. mà toàn nhân viên trẻ, cuộc sống cũng không phải khá giả. nên mới muốn có công đoàn để quan tâm hơn. và vì trẻ nên lại thích ăn chơi nhiều. mà ăn chơi phải có chi phí chứ. Giờ em không biết xử lý sao cho ổn thỏa, vừa mới nhận xong, giờ đã mắc vụ này. cả nhà giúp em giải quyết với ah. em thì thấy việc cả 2 cùng đóng góp là được rùi ah. Em phải làm sao đây ah?
Ðề: Các mẹ giúp em vụ này với ah cùng đóng góp là tốt nhất bạn ạ, mỗi ng bớt tiêu đi 1 chút là vui vẻ ngay ý mà
Ðề: Các mẹ giúp em vụ này với ah Vp của công ty mềnh có ít người nên mỗi tháng đóng 100k/ người và công ty cũng góp như vậy cộng thêm cả các khoản phạt nữa nên cũng nhiều lúc tiêu không hết
Ðề: Các mẹ giúp em vụ này với ah vâng ah. em cũng thấy cùng đóng góp là hợp lý nên em mới chấp thuận và triển khai. nhưng giờ Kế toán trưởng lại phản kháng có vẻ quyết liệt đòi quyền lợi. Em đang không biết nên xử lý thế nào cho êm thỏa ah. Vì đây là mail chung, cả công ty đều biết về việc ktt đang đòi hỏi. trước chưa có công đoàn thì chẳng ai nói gì. giờ có công đoàn cho vui hơn thì lại gặp ngay chuyện kém vui cả nhà giúp em cách giải quyết cho êm tất với ah
Ðề: Các mẹ giúp em vụ này với ah mà khổ, có nhiều đâu. khoảng 40k/tháng/ người thôi mà. bù lại, cũng được 1 trận ăn/ tháng vì kèm luôn tổ chức sinh nhật trong tháng cho mọi người
Ðề: Các mẹ giúp em vụ này với ah cứ phải đóng tiền là ai cũng ngại ngay mà, giờ kinh tế khó khăn hạn chế chi tiêu đc tý nào hay tý đó, cty lại chưa có lãi kể cũng mệt mỏi đấy
Ðề: Các mẹ giúp em vụ này với ah Nếu không thay đổi đc quyết định của KTT thì mỗi cuộc vui, chia đầu người để đóng thêm thôi. Ví dụ đi thăm người ốm/cưới.... quỹ chi 500k chẳng hạn, mỗi nhân viên đóng góp thêm 50-100k.... Cty mình mỗi tháng bị trừ hẳn 100k, quỹ cty không trích đồng nào, chỉ để tặng sinh nhật, ốm, cưới,......
