2 năm đầu em làm tổng hợp nhưng sau nhiều việc quá mà lương thì ba cọc ba đông nên em đề nghị tuyển thêm 1 người làm nữa, giờ việc được san ra phải làm ít hơn mà làm quen rồi nên xử lý cũng nhanh. mấy lần em cũng có ý định nhảy việc nhưng ko đủ tự tin, các mẹ nói misa lương cao em ko biết thế nào chứ bên em cũng làm phần mềm cũng biết 1 chút ít nhưng ở đâu cũng thế nhìn bên ngoài thì miếng bánh có thể rất hấp dẫn nhưng vào trong mới biết được ngon hay dở
thế thì mn đòi tăng lương sếp sưng mặt là đúng rồi, vì nếu tăng cho mn thì nguwofi kia cũng phả tăng theo
ko chi ơi người kia làm 1 mảng thuế thôi mà lương gấp đôi em. thế nên mới thấy lương cao hay thấp là do ban đầu vào thoả thuận tốt chứ vào làm rồi 1 năm có khi cũng chả đc tăng lần nào. trước lương em đc 5 triệu người kia đc 10 triệu sau 1 năm em xin tăng 2 lần lên đc 7 triệu người kia vẫn giữ nguyên mức mới vào
còn tùy vào khối lượng công việc nữa mẹ nó. kế toán bên em lương có 5tr thôi, tuy nhiên công việc ít, cty quy mô nhỏ ý
đúng rồi thỏa thuận lúc ban đầu mới vào còn đc cao tí, chứ tăng thì mỗi lần đc vài trăm ít lắm,, mà chỉ làm mỗi mảng thuế mà lương gấp đôi nội bộ cơ à
em cũng ko hiểu đàm phán thế nào mà được như thế nữa. cơ bản thì cũng tuổi nghề và kinh nghiệm nhiều hơn em
Em làm cả nội bộ, hành chính, bảo hiểm, ngan hangf và nhiều việc văn phòng nữa chị ạ. đến thuế có người làm rồi nhưng thi thoảng em cũng vẫn phải hỗ trợ ạ.
nếu bạn thấy công việc của bạn nhiều mà luong sêp trả bạn chưa xứng đáng bạn cứ đề nghị, mình nên có chút tự tin vào công việc của mình nữa chứ đung không ^^
đúng rồi, thường làm lâu năm họ hay có cớ để đòi mức lương như thế,, nhưng mn cũng tự tin vào,, m phải tự tin vào kiến thức và khả năng của mình chứ, cứ đòi thì sếp mới tăng chứ để tự sếp tăng thì khó lắm
Vậy theo chị thì bao nhiêu là tạm ổn ạ? Nhìn dưới góc độ công việc em như vậy, cty quy mô tầm đó, công việc bận, nói chung giờ hành chính làm làm hết k có chơi.
uh, 1 mình làm hết, còn kiêm cả Lao động, Công đoàn, rồi xử lý công văn đi công văn đến. Nói chung là cái gì cũng đến. may mà sếp nc ngoài, k hiểu gì cả, mình tự làm tất cả đưa sếp ký thôi. Cty mình ở quê, nên là mức lương ấy cũng gọi là khá cao rồi, chứ ở hn chắc cũng tìm chỗ khác kiếm lương cao hơn.
ui công ty em trả bg có chuyện tăng lương các mẹ ạ, BHXH nợ 2 năm rồi, lương thì tháng nào cũng trậm ạ, được mỗi cái công việc nhàn ko áp lực thoải mái tg
em cũng nghĩ thế ạ. người ta bảo "con khóc thì mẹ mới cho bú". chị kt kia nhiều kinh nghiệm hơn em nhưng nhưngc việc ở cty thì lại ko xử lý đc như em. nên em thấy kinh nghiệm nhiều ko bằng làm lâu năm ở cty. em nghĩ chị chủ top nên đặt vấn đề tăng lương với sếp nếu thấy khả năng của mình phải đc cao hơn hiện tại. mà mình làm kế toán nên nắm hết đc tình hình tài chính cty xin tăng sếp cũng khó từ chối trừ khi cty quá khó khăn
Minh sợ nhất là vào làm cty nào nợ bảo hiểm và chậm lương. bản thân mình là phụ nữ mà ko đc tham gia bảo hiểm là thiệt thòi rồi