Toàn quốc: Cẩn Thận Trước Khi Ký Vào 05 Thoả Thuận Lao Động Sau

Pháp luật có nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi cho người lao động và doanh nghiệp tương ứng với những điều khoản trong hợp đồng lao động. Tuy vậy, trong thực tế, một số người lao động vẫn bị chủ doanh nghiệp ép ký vào những thoả thuận trái pháp luật. Chính vì vậy, khi gặp phải những thoả thuận sau người lao động cần thận trọng trước khi đồng ý ký.

1. Thỏa thuận không làm thêm tại công ty khác
Nhiều doanh nghiệp lo ngại về việc “chảy máu chất xám" nên đã đặt ra điều khoản yêu cầu người lao động không được ký kết hợp đồng lao động với các doanh nghiệp khác.
Thỏa thuận này là trái pháp luật, căn cứ theo Điều 19 Bộ luật Lao động quy định:
“1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.”

Kết luận, người lao động có quyền được ký hợp đồng lao động với nhiều tổ chức miễn sao thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ trong mỗi hợp đồng lao động đã được ký.

2. Thỏa thuận không làm cho công ty đối thủ
Căn cứ theo nội dung phần đầu và bổ sung thêm khoản 1 Điều 10 Bộ Luật Lao Động thì người lao động có thể làm việc cho bất cứ công ty nào mình muốn miễn là hợp pháp.
Trong trường hợp, người lao động đã đồng ý ký thỏa thuận này thì nó cũng không có giá trị pháp lý.

3. Thỏa thuận làm việc dài hạn cho công ty
Để hạn chế tình huống trên, một số công ty yêu cầu người lao động đồng ký ký vào thỏa thuận làm việc dài hạn. Người lao động được yêu cầu làm việc từ 03 - 05 năm, trong trường hợp nghỉ sớm hơn sẽ phải bồi thường cho doanh nghiệp.
Tuy nhiên, người lao động có thể tự do lựa chọn công việc, địa điểm làm việc được quy định tại điểm a khoản 01 Điều 05 Luật Lao Động.
Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng trước kỳ hạn nếu đảm bảo được điều kiện và thời gian báo trước.

4. Thỏa thuận không kết hôn, sinh con trong những năm đầu làm việc
Một số người lao động phải cam kết không mang thai hoặc sinh con khi mới bắt đầu làm việc cho công ty. Tuy nhiên, thỏa thuận trên đã đi ngược lại với quyền thực hiện kế hoạch hoá gia đình của công dân. Quy định này được nêu rõ tại Pháp lệnh số 08/2008/PL-UBTVQH12, sửa đổi Điều 10 của Pháp lệnh dân số 06/2003/PL-UBTVQH11. Cụ thể:
“Quyền và nghĩa vụ của mỗi cặp vợ chồng, cá nhân trong việc thực hiện cuộc vận động dân số và kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản:

1. Quyết định thời gian và khoảng cách sinh con.”

Kết luận, thoả thuận cam kết không mang thai và sinh con không có hiệu lực pháp lý.

5. Thỏa thuận không tham gia bảo hiểm xã hội
Căn cứ Điều 168 Luật Lao động năm (2019), cả người sử dụng lao động và người lao động đều có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Thêm vào đó, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội (2014) quy định người sử dụng lao động có nhiệm vụ đóng BHXH với các nhân sự được ký kết hợp đồng lao động tối thiểu 01 tháng.

Chính vì thế, thoả thuận buộc người lao động không tham gia BHXH là hành vi trái pháp luật.

Bài viết trên đã cung cấp cho bạn đọc những lưu ý quan trọng trước khi ký vào 05 thoả thuận lao động trái pháp luật. Chúng tôi hy vọng sau bài viết, bạn đọc đã cập nhật thêm được nhiều thông tin bổ ích về Luật Lao động và BHXH. Nếu có bất cứ thắc mắc nào hãy liên hệ với AZTAX theo thông tin bên dưới để được tư vấn miễn phí!


CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: cs@aztax.com.vn