Em là sinh viên mới ra trường đi làm, kinh nghiệm còn non yếu. Em lại chọn kinh doanh để đi những bước đi đầu tiên. Vừa mới vào làm 3 tháng em đã gặp phải trường hợp như người ta vẫn thường hay nói:" Gặp kẻ vừa ăn cắp vừa la làng". Em thân cô thế cô chẳng biết phải làm gì chỉ miệng ngậm đắng nuốt cay. Xin mọi người cho em có nên tiếp tục ở trong môi trường này để làm việc không? Cố ở lại để đấu tranh hay đi tìm một công việc mới ạ? Giờ em khá là hoang mang sau chuyện vừa rồi ạ. Mong mọi người cho em lời khuyên
mn phải nói cụ thể ra trường hợp mn gặp phải thì mọi người mới cho lần khuyên được môi trường càng khắc nghiệt mình càng có nhiều cơ hội để học hỏi và kinh nghiệm,,, động lực đi lên cố gắng hết mình, k có được thì thôi nhé
em ko nói cụ thể nên ko biết khuyên em như thế nào... em phải cân nhắc... nếu sếp cao nhất tử tế nhưng sếp trên em vớ vẩn thì có thể ở lại, chứng minh bản thân...biết đâu ngày nào đó... em thay vị trí sếp trực tiếp của em bây giờ.. - còn thấy nơi đang làm việc, chỗ nào cũng tối... thì tìm ánh sáng khác mà theo...
em làm trong một tập đoàn lớn nên sếp cao nhất thì chắc em không đủ sức đưa vấn đề lên đó. giờ em thấy lạc lõng lắm nên băn khoăn k biết có nên đi k. Khi em mới vào làm nói về thưởng một kiểu đến khi e đạt được mục tiêu đề ra thì lại lấy cớ này cớ khác và lấy lại số tiền thưởng đó. lời nói trước sau không như một
em đừng nghĩ như vậy... dù là tập đoàn..thì sếp vẫn để ý tới nhân viên của mình đấy... và hãy coi sếp là tiền bối... chứ đừng nhìn họ xa vời quá... em sẽ tự thu mình lại đấy.. - còn chuyện thưởng... thường thì khi vào... bọn em sẽ đc ký hợp đồng hoặc đc đưa 1 bản thỏa thuận đúng ko... - nên làm việc hết mình và nhìn vào bản thỏa thuận hoặc hợp đồng... - nếu thấy sếp trực tiếp làm ko đúng..em hãy ngầm thu thập những bằng chứng lại... có thể photo, scan, chụp, quay, ghi âm lại... nó sẽ có ích... kể cả sau này em ko lật đổ đc kẻ xấu...thì khi mình ra đi vẫn đủ dạy cho hắn ta 1 bài học về sự hống hách của mình...để với người sau..hắn ko dám làm bậy trắng trợn nữa... - 1 người sếp giỏi..họ sẽ trọng những nhân viên giỏi... họ sẽ loại bỏ những cấp dưới mà qua mặt họ...vì thế...em có thể ở thêm để thử...
em vẫn ở chế độ cộng tác viên ạ. tạm thời em vẫn sẽ ở lại ạ, lúc có quyết định mất thưởng em đã ấm ức gật đầu vì chẳng biết làm thế nào vì họ đưa ra lý do mà họ bảo với em là chính đáng, còn bảo em là làm như thế vì muốn tốt cho em. Em ấm ức lắm mà không làm gì được vì quanh em toàn là những kẻ lắm điều. Liệu em có nên đi một con đường khác không ạ? vì ở đây em không học được kiến thức về chuyên môn mà chỉ toàn là những mánh khóe, lừa gạt nhau thôi ạ.
Chưa gì đã khuyên người ta đấu với chả tranh. Với nhân viên mới vào thì một vài thử thách, đôi khi một chút bất công để nhận ra được ai thực sự yêu công việc, ai làm việc chỉ vì tiền. Người không dám mất cái nhỏ thì chẳng bao giờ được cái lớn cả.
hihi.. tại anh chắc ko phải trải qua giai đoạn bị cướp công cướp thưởng nên anh đâu có hiểu chứ....anh làm sếp nhanh nên cứ phán trên cao thôi.. chứ vụ cướp công là rất bực... phải nghĩ cách vượt qua những thành phần đấy nhanh thôi..
Em lại nói linh tinh rồi. Ai mà chẳng phải biết bò rồi mới biết chạy? Đẻ ra mà đã làm sếp chắc chỉ có Kim Yong Un thôi. Mà nghe ra thì đâu phải là cướp công. Chỉ là điều chỉnh về điều kiện để nhận thưởng thôi. Với người mới đôi khi sếp không lường được khả năng nên phải điều chỉnh vì có người giỏi vượt qua kỳ vọng ban đầu về yêu cầu chuyên môn. Nhưng sửa thưởng lại là thử thách về thái độ làm việc.
hihi..oh.. mải đấu giá... xót comment của bà...hihi... thì mình hiền và chia sẻ với kẻ yếu thôi...còn với thành phần ko đẹp thì mình cũng phải đấu chứ....hihi..
ayza... sáng nay vừa xem vị ấy xong...thấy choáng về độ khủng... - em thì ko nghĩ như vậy đâu.. đã là sếp... thì phát ngôn phải chuẩn... hứa thưởng là sẽ thưởng chứ ko nên nói lời mà lại nuốt lời đc... - còn đúng là trên cương vị quản lý thì cần phải thử nhân viên của mình..... nhưng nên thử khi mới bắt đầu, hoặc giữa quá trình...chứ ko phải là khi nhân viên thành công rồi... đạt chỉ tiêu, doanh số rồi lại rút lại... nếu số thưởng là con số 10tr và 20tr, thậm chí là hơn thì sao? với người mới ra trường thì giá trị rất lớn... - sếp giỏi là sếp thử nhân viên của mình ở những điểm chuyên môn, năng lực, nhiệt huyết, trung thành, tận tụy... yêu công việc...chứ ko phải gạt đi phần thưởng mà đáng lý ra nhân viên ấy đáng đc hưởng...
Thì nhân viên này mới vào đang trong quá trình thử việc chứ đã là chính thức đâu nên việc họ có những thử thách là bình thường thôi. Ở tây ấy ả, ngay từ khi phỏng vấn người ta đã thử bằng cách hất cả bát nước vào mặt xem phản ứng thế nào nữa cơ.
Mà hồi xưa anh mới đi làm thầy cho thử việc bằng cách cứ 8 giờ tối lại gọi tiếp tục đi làm đến 1-2 giờ đêm mới về, mà không có thưởng thiếc gì cả. Nhưng bây giờ mới thấy những điều đó còn quý hơn thưởng nhiều tiền ấy chứ.
Làm một thời gian thầy bảo cho sang Nhật học một thời gian, nhưng vài hôm sau lại không còn suất cho mình rồi. Nhưng vẫn vui chẳng sao cả. Ở những công ty lớn. Nhất là công ty nhà nước thì sếp còn có sếp trên rồi quan hệ ngoại giao lằng nhằng phức tạp đâu phải ông ta có thể quyết được mọi việc đâu.
Nếu trong phòng một thằng vừa lười vừa dốt nhưng nó lại con ông bộ trưởng mà dù có hứa thưởng rồi con ông bộ trường nó về mách bố nó thì có khi lại phải chuyển thưởng cho nó rồi có khi sếp phải dấm dúi cho mình bằng tiền túi của ông ấy. Nhưng chưa biết chừng về nhà vợ ông ấy còn chửi cho một trận vì tưởng nhầm đem tiền cho bồ nhí nữa.
em thì khác...đối với em... em luôn coi nhân viên của mình là lớp kế cận... cần dìu dắt, sẻ chia và tôn trọng... - còn chuyện ở Phương tây họ hắt nước, .. .... đây đc gọi là phương pháp phỏng vấn gây sốc, tuy nhiên, thông thường chỉ được áp dụng cho việc tuyển chọn các ứng viên cao cấp hoặc các vị trí liên quan đến lĩnh vực chăm sóc khách hàng – nơi đòi hỏi tính kiên nhẫn cũng như khả năng chế ngự cảm xúc cao mà thôi…
