Em năm nay 24 tuổi, ra trường và đi làm được hơn 1 năm. Vì quen biết nên xin được vào một cơ quan nhà nước. Nói chung lương tháng so với người thì chẳng đáng bao nhiêu, nhưng chịu khó tằn tiện trong chi tiêu thì cũng gọi là tạm đủ. Được cái lợi là em ko phải lo lắng chuyện cơm áo gạo tiền hay nhà cửa vì em có hk Hà Nội, ông bà bố mẹ đều ở trên này. Em tự nhận thấy đó là điều may mắn, vì em biết có nhiều mẹ còn hoàn cảnh khổ sở hơn em gấp vạn lần! Tháng 8 vừa rồi em tổ chức đám cưới (cũng là tròn 1 năm đi làm rồi mới cưới chồng các mẹ ạ). Bọn em cũng yêu nhau gần 4 năm rồi, hai bên gia đình cũng đã tìm hiểu, ưng ý rồi đặt vấn đề và tổ chức, chứ cũng chẳng phải là gặp nhau yêu nhau một chốc một lát rồi lấy nhau luôn. Trước khi cưới tầm 2 tháng và sau khi cưới xong bọn em cũng "thả" thôi, vì nghĩ bh ăn uống, môi trường các thứ cũng độc hại, trong khi mình còn trẻ - bố mẹ hai bên kinh tế cũng ổn mà tuổi cũng chưa cao, đẻ đái xong cũng nhờ ông bà giúp đỡ đc... Tầm khoảng 1 tháng sau khi cưới thì em phát hiện mình có bầu được 4,5 tuần rồi. Nói chung hai bên gia đình đều mừng, vợ chồng em cũng vui vì không nghĩ "máy nhạy" thế . Tuy nhiên ở cơ quan thì nó lại là vấn đề khác các mẹ ạ! ](*,) Kể ra đầu đuôi thì cũng dài dòng, em cũng chỉ xin tóm tắt lại là tháng 9/2011 em bắt đầu đi làm - Thử việc 3 tháng đến tháng 12/2011 thì em bắt đầu kí hợp đồng thử việc 1 năm, hưởng 85% lương và 50% phụ cấp các loại tại cơ quan. Hợp đồng thử việc của em là trong 1 năm, tức là đến hết tháng 11/2012 (trong hợp đồng có ghi rõ) là em sẽ được kí dài hạn rồi. Trong quá trình em làm, thì có con cháu của sếp cũng xin vào làm cùng (muộn hơn em tầm 1- 2 tháng gì đấy). Em thì ko phải con cháu sếp, trước bố mẹ làm ở đây nên quen biết thì mới xin vào thôi vì nghĩ là con gái chỉ cần cv ổn định, hành chính, ko quá vất vả, lương lậu trung trung thế là ok rồi - và mong muốn của em cũng là như vậy. Thời gian gần đây sắp hết năm, em vẫn chẳng thấy ai đả động gì đến chuyện kí hợp đồng dài hạn. Không những thế, các sếp ở đây còn nói bóng gió là mới vào làm mà đã lấy chồng rồi có con, họ tỏ vẻ không hài lòng vì kí xong em lại nghỉ đẻ đái thì không phấn đấu rồi chồng con kìm kẹp không phát triển được... Đại khái như vậy. Em thì em nói thật là trước khi cưới và có bầu em cũng suy nghĩ về vấn đề này rồi, nhưng cuộc sống và hp riêng của em thì em muốn ntn là quyền của em, em nghĩ mình còn trẻ - đẻ sớm thì mới có sức mà lo cho con, sau này lớn tuổi hoặc kế hoạch các kiểu đến lúc ko có lại hối tiếc vì con cái là lộc trời cho, chẳng tội gì mình lại chối bỏ nó. Đẻ xong em cũng chẳng có dự định 3 năm hai đứa, để đứa đầu cứng cáp bắt đầu đi học lớp 1 em mới kế hoạch cháu thứ 2. Dự định của em là như vậy. Thêm vào đó, hợp đồng cũng ko đề cập đến việc cấm em ko đc cưới rồi đẻ đái các kiểu. Nhưng bh em đang rất băn khoăn vấn đề sau: 1. Lãnh đạo ở cơ quan có thể viện cớ em ntn để ko kí hợp đồng dài hạn đúng thời hạn --> ảnh hưởng đến em và con em vì hôm nay em đọc được thông tin từ 1/1/2013 là đc nghỉ 6 tháng rồi. Trong 6 tháng đấy nếu kí hợp đồng dài hạn rồi thì phụ cấp, lương lậu cũng đỡ hơn, chế độ đãi ngộ cũng sẽ tốt hơn. Mà lúc đấy vào đc dài hạn rồi thì sau khi nghỉ em cũng ko phải quá lo lắng chuyện có người cướp mất vị trí của mình. 2. Nếu như đến khi nghỉ đẻ mà em vẫn chưa đc kí hợp đồng dài hạn thì có nên bỏ luôn chỗ này cho yên rồi nghỉ xong đi tìm chỗ khác không các mẹ? Em biết như vậy cũng là mất tg, công sức mà em bỏ ra ở nơi này hơn 1 năm qua, rồi bn vất vả nuôi con nhỏ lại đi làm cv mới mà chắc j được ổn định như ở đây v.v.. nhưng mà thực sự nếu họ viện cớ vụn vặt như vậy thì đúng là em cũng chẳng chịu nổi. Mong các mẹ góp ý giúp.
