Mình cũng phải dựa vào khả năng của mình và hiểu rõ công việc thì mới deal được mức lương như ý mn ạ. Còn nếu đã oaky rồi mà giờ đòi deal lại lương ngay thì không được chuyên nghiệp cho lắm trong khi mn cũng chưa biết cv cụ thể ntn. Theo mình tốt nhất đi làm thứ 1-2 tháng rồi nếu thấy phù hợp và chứng tỏ được năng lực của mình thì deal có lẽ hiệu quả hơn. 1-2 tháng cũng trôi nhanh mà. Chúc mn thành công!
bất cứ một doanh nghiệp nào cũng trả lương theo khung hoặc trả lương theo năng lực làm việc vì người ta cũng muốn một người làm trong thời gian dài và có hiệu quả công việc. nên nếu đã deal lương 7tr thì đó sẽ là mức lương của 2 tháng đầu mà thôi. tháng thứ 3 thường sẽ xét lại lương tùy vào hiệu quả công việc mình mang lại.
Ko có gì bằng thẳng thắn, cứ nói chuyện lại với họ rồi nói rõ mong muốn là đc thôi chứ có gì đâu mà phải mang lên đây hỏi. Còn nhiều khi người ta đăng tin tuyển dụng thì ghi mức lương lên cao chút để thu hút ứng viên thôi chứ bạn đừng tưởng bở. Quan trọng là bạn phải xem khối lượng công việc như thế nào.
nếu có năng lực thì ko lo bạn ơi. Sau khi thử việc xong sẽ ký chính thức rồi lúc đó bạn deal lại với nhân sự xem. Nhưng theo mình thì ngay lúc đầu pv, ngta đã cho mức thử viêc và chính thức, nếu bạn ok rồi thì cũng hơi khó.
đúng là không được mom ạ. mà ngta cũng đưa lý do củ chuối kinh khủng. kêu mức đấy dành cho dân đi du học về. thế có bực không. mình cũng học trường top đầu lại còn có kinh nghiệm nữa chứ. đâu p cứ du học là ngon
Mình cũng có hỏi lại HR rồi bạn ạ. Nhưng ngta lại tl mình là mức đó là có thật, tuy nhiên là dành cho dân đi du học về. Bạn nghe thế có thấy không công bằng không. Bạn bè mình đi du học rất nhiều, về nước cũng chỉ là trang giấy trắng thôi, trong khi mình cũng học trường top, bằng cấp đầy đủ lại có kinh nghiệm mà còn bị tl thế. Chắc p xem thử khối lượng cv như bạn ns xem ntn rồi tính tiếp thôi. Thanks
Đúng là lương 2 tháng đầu mom ạ. Làm thử xem thế nào đã. Cuối năm rồi cũng cần có việc để kiếm xiền tiêu tết
