Công Bố Điều Chỉnh Mới Về Tiền Trợ Cấp Thai Sản Từ 1/7/2017 Chị Em Cần Biết

Thảo luận trong 'Tin tức' bởi bichngoc149, 8/6/2017.

  1. bichngoc149

    bichngoc149 Thành viên tập sự

    Tham gia:
    5/6/2017
    Bài viết:
    17
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    3
    Thay đổi về chế độ thai sản các mẹ nhé!

    Từ ngày 1/7/2017, trợ cấp thai sản sẽ tăng 7,4%, đây là sự điều chỉnh phù hợp với tăng mức lương cơ sở từ 1.210.000 đồng lên thành 1.300.000 đồng/tháng.


    Ông Phạm Lương Sơn - Phó Tổng GĐ Bảo hiểm Xã hội Việt Nam cho biết, theo Khoản 2 Điều 3 của Nghị định 47/2017/NĐ-CP, lương cơ sở sẽ tăng từ 1.210.000 đồng lên thành 1.300.000 đồng/tháng từ ngày 1/7/2017, tương đương với mức 7,4 %.

    Do đó, mức trợ cấp thai sản cũng được điều chỉnh tăng theo cho phù hợp, tức là tăng thêm 7,4 % (Căn cứ Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội 2014).

    [​IMG]
    Trợ cấp thai sản tăng theo lương cơ bản.

    Theo đó, Điều 38, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc nhận trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, như sau: “Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

    Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.

    Một số điều lưu ý:

    - Các trường hợp lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    - Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    Người lao động đủ 2 điều kiện nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

    Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

    + Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    + Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng BHXH thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

    Mẹ đi làm trước hạn

    Quy định mới về đi làm trước hạn nâng thời gian sau khi sinh con từ đủ 60 ngày trở lên tăng lên ít nhất 4 tháng. Luật mới quy định người nghỉ thai sản phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

    Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 6 tháng.

    Chế độ thai sản trong trường hợp con chết sau sinh

    Thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà con chết được quy định là 4 tháng tính từ ngày sinh con nếu con dưới 2 tháng tuổi hoặc 2 tháng tính từ ngày con chết nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên.

    Về thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà mẹ chết, trước đây luật quy định thời gian hưởng là cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi. Luật Bảo hiểm xã hội mới quy định thời gian hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này là thời gian nghỉ thai sản còn lại của người mẹ.

    Trường hợp mẹ không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì cha, người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi con đủ 6 tháng tuổi. Nếu cha, người trực tiếp nuôi không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo quy định.

    Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

    Theo Khám Phá
     

    Xem thêm các chủ đề tạo bởi bichngoc149
    Đang tải...


  2. MeBaoLan

    MeBaoLan Thành viên rất tích cực

    Tham gia:
    1/12/2015
    Bài viết:
    1,893
    Đã được thích:
    230
    Điểm thành tích:
    153
    hjx. mình ko làm công ty mà kinh doanh tự do, ko đóng BHXH lên ko được hưởng trợ cấp thai sản, thiệt thòi quá
     
  3. my_duyen_ngo

    my_duyen_ngo Thành viên tích cực

    Tham gia:
    12/3/2017
    Bài viết:
    515
    Đã được thích:
    126
    Điểm thành tích:
    83
    Mình đang tính không biết có nên làm tiếp tập 2 nữa không. Nhưng nói thật giờ thêm 1 tập nữa cũng mệt lắm, ,bé nhà mình 3 tuổi rồi cũng gọi là đang nhàn tý nhưng cái chính là tài chính gia đình ở mức bình thường nên nếu sinh thêm bé thứ 2 thì phải tự túc hết không nhờ được ông bà nội ngoại.
     
  4. HoangThu_08

    HoangThu_08 NỒI HẤP ĐA NĂNG 3 TẦNG:ĐỒ SÔI,HẤP GÀ CẢ CON...

    Tham gia:
    9/4/2013
    Bài viết:
    39,611
    Đã được thích:
    7,724
    Điểm thành tích:
    3,113
    Nhà mình giống nhà tớ thế tự túc nên sau sinh ko làm được nhiều nữa tập 1 còn cố được, tập 2 thành 2 đứa ko biết có kham nổi ko?
     
  5. MeBaoLan

    MeBaoLan Thành viên rất tích cực

    Tham gia:
    1/12/2015
    Bài viết:
    1,893
    Đã được thích:
    230
    Điểm thành tích:
    153
    Trừ khi nhỡ thì để đẻ thui mn ah,ko thì 2 năm nữa rui đẻ cung dược , cho bé đầu lớn hơn tí đa ít nua be con giúp mẹ dược. Chứ ko nhờ được bà nào 1 mình chăm ngày chăm đêm nghĩ lại tớ kinh hãi lắm rui
     
  6. dinhngoclam113

    dinhngoclam113 Bắt đầu tích cực

    Tham gia:
    28/12/2016
    Bài viết:
    420
    Đã được thích:
    115
    Điểm thành tích:
    43
    So với gói cũ thì lên được khoảng bao nhiêu tiền nhể các mẹ, thêm được 5 triệu nữa không ạ. Em là đàn ông nên khoản này không rành.
     
    khỉ béo thích bài này.
  7. khỉ béo

    khỉ béo Thành viên tích cực

    Tham gia:
    13/9/2016
    Bài viết:
    748
    Đã được thích:
    88
    Điểm thành tích:
    28
    Ko đc bao nhiêu đâu ạ, nếu mn là nam mà vợ cũng tham gia BH thì nằm đc hưởng 5 ngày đối với sinh thường và 7 ngày đối với sinh mổ (tính theo mức lương cơ sở)
    Còn vợ ko tham gia BH thì được hưởng 2 tháng cơ bản 1.300k*2+5 hoặc 7 ngày lương kia nữa thôi
    Còn vợ tham gia đủ 6 tháng trở lên sẽ được hưởng 6 tháng lương vùng, tính theo mức đóng và sau khi đi làm được hưởng thêm hồi sức...
     
  8. trankin

    trankin Tinh dầu tràm Huế

    Tham gia:
    2/4/2012
    Bài viết:
    2,029
    Đã được thích:
    340
    Điểm thành tích:
    173
    hơn nhau được mấy đồng đâu các mẹ, nếu các mẹ sinh tầm t9 trở đi thì được hưởng : lương đóng BHXH x 6 + 1.300.000 x 2. hơn nhau 180k. nếu sinh tháng t7, t8 thì vẫn mức 1.210 x 2.
    Sau này lấy tiền dưỡng sức: 1.300k x 25% or 30% ( sinh thường or sinh mổ) x 5 or 7 ngày.
     
  9. phuongphuong36

    phuongphuong36 Thành viên tích cực

    Tham gia:
    21/10/2016
    Bài viết:
    535
    Đã được thích:
    113
    Điểm thành tích:
    83
    Cảm ơn vì bài chia sẻ của bạn
     
  10. TubepThien

    TubepThien Ký gửi - Mua bán BĐS - 0936.064.702

    Tham gia:
    7/9/2016
    Bài viết:
    1,517
    Đã được thích:
    319
    Điểm thành tích:
    173
    Đùa chứ. Sao em đọc nó rất là khó hiểu. Các văn bản quy định của nhà nước công nhận là rất rất khó hiểu. Hay IQ mình thấp. :v
     

Chia sẻ trang này