Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

mẹ nó giống mình quá, lang thang mãi không tìm được việc, nản quá đi. lên đây thấy các mẹ buôn bán ầm ầm mà sốt ruột

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Mọi người ơi em vừa tốt nghiệp ĐH xong, Hr là mảng mà em rất quan tâm và cũng định hướng bản thân theo nghề này. Nhưng em không biết phải bắt đầu từ đâu nữa. Thấy rất nhiều nơi đăng tuyển nhân viên HC-NS nhưng kinh nghiệm đòi hỏi 3-5 năm. Nơi nào ít thì cũng 2 năm. Tìm mỏi mắt ko có nơi nào cho thực tập nghề này, Em muốn hỏi các chị đã và đang theo nghề này, mọi người bắt đầu như thế nào ?
Em chính xác thì học và tốt nghiệp chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh ( kiểu liên kết và được cấp bằng nước ngoài). Lúc còn đi học thì cũng chỉ từng làm sale cho truyền thông ( bán thời gian), rồi làm PG( thời vụ),làm ghi order ở nhà hàng, có lúc cũng kinh doanh quần áo, mở cửa hàng , rồi phá sản ...Xong lại đi bán quần áo cho cửa hàng khác, rồi làm quản lý cho shop quần áo tư nhân... Lúc học thì mơ ước nhanh chóng ra trường để được cầm bằng trong tay và đi thực hành nghề, ra trường đi xin việc thì mới thấy người ta đòi hỏi kinh nghiệm này, kinh nghiệm kia. Thực tâm thì em thích nghề nhân sự, nhưng cũng chính vì cái bằng đh và kiến thức lúc học nó bao quát quá nên giờ thành ra chẳng có chuyên môn gì...(...
Nhiều lúc muốn được tiếp cận với nghề nhưng không biết bắt đầu như nào? Từ đâu nữa ạh, thành ra có lúc hoang mang, stress...Giờ ra trường rồi, có bằng rồi thì vẫn cứ lông bông, lúc thì viết mấy bài PR cộng tác cho mấy website mạng, rồi thì lại biến thành gia sư tiểu học...

Mọi người cho em một lời khuyên với ạh...cảm ơn các chị nhiều...

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Mình cũng giống 1 số mẹ, muốn chuyển nghề sang nghề nhân sự, mình đang tự học từ các tài liệu chuyên ngành, cũng định sắp xếp đi học 1 khóa học chuyên môn, nhưng mình thực sự chưa biết bắt đầu thế nào cho hiệu quả! Bỏ 1 nghề để theo 1 nghề mới không đơn giản tẹo nào, áp lực cả về kiến thức kinh nghiệm và kinh tế, nhất là kinh nghiệm, nhiều công ty tuyển dụng đòi hỏi phải có kinh nghiệm mới tuyển! hic, các mẹ đã trong nghề có kinh nghiệm có thể cho em lời khuyên không ah? làm thế nào để vào nghề nhân sự được ah!

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Các mẹ chuyên về nhân sự cho tớ hỏi
Tớ cần tuyển Java cứng
các mẹ có CV, cho tớ xin 1 ít được ko?
cảm ơn các mẹ
ở HN nhé'

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Hi all,

Cho mình khoe và xin ý kiến 1 chút với ạ. Mình mới tự tay làm 3 miễn phí dành cho dân Nhân sự (Hr) dưới đây:
1. http://www.kinhcan.net Hr Search Tool | Công cụ tìm kiếm lời giải cho vấn đề Nhan Su
2. http://www.kienthucnhansu.com Hr train | Đào tạo Nhân sự
3. http://www.hrshare.net Hr Share | Chia sẻ tài liệu Nhân sự

Anh chị thích nhất ý tưởng nào ? Và góp ý giúp mình xem có cần sửa gì không ạ ?

Thanks all,

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

TUYỂN DỤNG TẠI HẢI PHÒNG

Vị trí tuyển dụng: HR & ADMIN MANAGER/ ASSISTANT MANAGER:
Working location: Hai Phong, VN

Build and manage the company’s Human Resource and Admin Department to support the Company’s goals and mission through HR& Admin activities:

1. Set up and manage HR & Admin department
2. Set up & Develop strategic HR Policy, System, Procedures, Policies, Regulations & Guidelines in compliance with local laws & and customers’ requirements and ensure its good implementation.
3. Recruit and develop qualified workforce to align with Company’s business plan
4. Set up Factory’s Labor Union & establish collective labor agreement. Maintain good industrial relations and good employee satisfaction level.
5. Set up fair Compensation & Benefit policies and ensure the proper implementation of the policies, including salary, insurances, other allowances and benefits.
6. Provide administrative support in accordance to the set policies and guidelines: security management, canteen, environment management, Health & Safety, transportation management, clinic…
7. Organize recreation activities for all employees such as: Christmas Party, outing trip…
8. Establish and maintain cordial relations with local authorities and good image of the company.
9. Maintain social responsibility of the Company towards environment protection and clean production.
10. Managing, coaching and motivating team members.


Requirements:

- University graduate or higher.
- At least 5-10 years experience in managing HR & Admin department in foreign invested manufacturing company
- Strong knowledge on Labor law, Environment, Fire protection, Health & Safety requirement.
- Good command of written and spoken English. Good computer skills.
- Strong Interpersonal skill, organizing skill, leadership & Managerial skills.
- Honest & Integrity.

An attractive salary & remuneration package will be offered to successful candidate. Company provides full accommodation for managers from other province/city coming to work for us in Hai Phong. Transportation will be arranged daily for staffs from Hai Phong & 3 times/weeks for staffs from Hanoi. Bao Viet hospitalization/ Personal Accident insurance will be provided for managerial staffs (apart from normal insurances as stipulated by labor law)

Salary range: 20,000,000 VND to 40,000,000 VND per month.

To apply, please click apply button below to send your full CV with copy of your qualification, certificate and latest photo to:

Vu Thi Thu Nga
HR Manager - Regent Garment Factory Ltd
Nam Sach Iz, Hai Duong province
Tel: 0320 3574168 ext 8710 Fax: 0320 3751245
Email: rgvttnga@crystal-regent.com.vn
Website: www.crystalgroup.com

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Các mẹ ơi
Bên mình đang cần tuyển:
1- Chuyên viên Hành chính - Nhân sự
2- Lập trình java
3- Lập trình PHP
4- kế toán ( cứng)
Yêu cầu tốt nghiệp đại học hệ chính quy trở lên
Các mẹ nào có nhu cầu thì gửi mail CV cho mình nhé

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

mẹ nó ơi, cho xin ít thông tin về công ty đang tuyển với

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Mẹ nó vào đây nhé:
http://hrc.vn/Nha-tuyen-dung/123817/-cong-ty-co-phan-tri-tue-viet-viet-clever-jsc-
và đây:
http://hrc.vn/Nha-tuyen-dung/123535/cong-ty-tnhh-tessi-asia
2 công ty naỳ là cùng 1 tổng công ty: Trí Tuệ Việt

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Mẹ nó đang làm trong công ty này à?

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Thấy topic này thật hay đấy, mình cũng có nhu cầu muốn tìm hiểu vấn đề này, rất mong nhận được nhiều chia sẻ các mẹ. ra tết mình cũng đang có ý định chuyển công việc với công ty hiện tại.

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

mình thấy rồi nha, cám ơn mẹ Ku tũn nhé

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Xin mail nhà mẹ nó với nào. mình thấy cũng có công việc phù hợp với mình và có thể đáp ứng đc

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Mình xin lỗi, mình quên
các bạn gửi thư cho mình ở địa chỉ:
yen.hoanghai@tessi.vn
hoặc
yen.hoanghai@vietclever.com
DT: 043.767.5767
0906. 25. 12. 84

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

bà chị ơi dạo này có việc gì cho xã e hok?
e đợi chị mãi
xã e tốt nghiệp dh giao thông vận tải ngành cơ khí ấy.
chị xem hộ e với nhé

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Làm nhân sự là để… đuổi người!


Khi nhận việc, giám đốc nói ngắn gọn: “Nhiệm vụ của nhân sự là làm sao cho nhân viên không thưa kiện”

“Tôi không muốn thấy mặt ông Minh nữa, cô làm cách nào đó thì làm, chỉ biết là từ đầu tháng sau, trong danh sách nhân viên của công ty không có tên Nguyễn Văn Minh”. Giám đốc gọi tôi, chỉ nói đúng bấy nhiêu. Từ giờ đến cuối tháng còn chưa tới 10 ngày. Cách gì thì công ty cũng sẽ vi phạm pháp luật lao động nếu anh nhân viên tên Minh ấy nhất định không tự nguyện nghỉ việc.
Không đuổi người, tôi phải ra đi!

Tôi ứng tuyển vào chức danh trưởng phòng nhân sự của Công ty Q.M (một doanh nghiệp có vốn nước ngoài tại quận Bình Tân - TPHCM) vào tháng 1-2012. Với kinh nghiệm làm công tác nhân sự hơn 10 năm ở các loại hình doanh nghiệp, nắm khá vững các quy định của pháp luật lao động, tôi được chọn ngay từ vòng sơ tuyển. Khi nhận việc, giám đốc nói ngắn gọn: “Nhiệm vụ của nhân sự là làm sao cho nhân viên không thưa kiện”. Trước tôi, đã từng có 4-5 trưởng phòng nhân sự phải ra đi. Người làm lâu nhất là 1 năm, người nhanh nhất là 4 tháng. Tôi hy vọng mình sẽ làm được lâu hơn bởi tôi hiểu luật và không đến nỗi “ác” với người lao động.
Vai trò của người làm nhân sự chưa được nhiều doanh nghiệp coi trọng. Trong ảnh: Những người
quản lý nhân sự của doanh nghiệp tại ngày hội nhân sự năm 2012. Ảnh: PHAN ANH

Thời gian đầu, mọi việc khá suôn sẻ vì người tiền nhiệm đã làm đâu vào đó. Người lao động được ký hợp đồng, đóng bảo hiểm đầy đủ. Thế nhưng đến tháng thứ 4 thì bắt đầu nảy sinh rắc rối khi có người lao động đề nghị tăng lương vì giá cả tăng quá nhanh. Tôi nhờ người kiểm tra lại thông tin mà Công đoàn cung cấp và thấy đúng như vậy nên thống nhất đề xuất tăng 10% lương cho nhân viên. Văn bản kiến nghị vừa gởi đi thì ngay trong buổi chiều hôm đó, giám đốc gọi tôi lên: “Coi chừng người ta chưa được tăng lương thì cô đã bị đuổi. Ai đời trưởng phòng nhân sự lại về hùa với Công đoàn đòi tăng lương cho người lao động là sao?”. Tôi trình bày lý do mình đồng ý với kiến nghị của Công đoàn: Chăm lo cho người lao động là cái gốc để giữ nhân lực. Nếu họ không đủ sống thì làm sao an tâm làm việc, chưa nói đến làm việc với năng suất, chất lượng cao?

Từ hôm đó, nhất cử nhất động gì của tôi cũng bị giám đốc để ý. Tất cả các đề xuất của tôi về việc thay đổi, bố trí lại một số vị trí trong công ty cũng bị gạt đi. Khi “không ưa ai” thì giám đốc ra lệnh ngắn gọn: “Làm sao đó thì làm để tháng tới không còn thấy người đó trong danh sách lao động”. Trường hợp của nhân viên Nguyễn Văn Minh là giọt nước tràn ly. Do không thể ngụy tạo lý do để đuổi anh ta nên người phải ra đi là tôi.

“Tôi cũng chỉ cần cô làm đến vậy…”

Câu chuyện thứ hai tôi muốn kể là thời gian tôi làm trưởng phòng nhân sự cho Công ty K.Đ, một doanh nghiệp chế biến thực phẩm 100% vốn trong nước. Công ty này giám đốc là chồng, phó giám đốc là vợ, các bộ phận còn lại ít nhiều đều có dây mơ rễ má với lãnh đạo công ty. Đây là nơi tôi gắn bó lâu nhất: 3 năm. Trước khi tôi vào, công ty không có bộ phận nhân sự mà chỉ có lao động tiền lương. Hồ sơ của người lao động thì thiếu đủ không ai biết; số người được ký hợp đồng, được đóng BHXH là bao nhiêu cũng không ai hay. Đặc biệt, nhiều bộ phận dư lao động nên mọi người tự ý bố trí thay nhau nghỉ luân phiên mà lãnh đạo không hề biết; lại có bộ phận rất cần người như các nhân viên kiểm soát chất lượng, an toàn lao động, kỹ sư hóa thực phẩm… thì lại không có.
Tôi nhận ra những chỗ khiếm khuyết này nên đề xuất chấn chỉnh, bổ sung. Giám đốc phấn chấn: “Cô đúng là người sinh ra để làm công tác nhân sự. Từ ngày có cô, mọi thứ không còn lộn xộn như trước, không thấy công nhân thưa kiện nữa”. Ông bảo hồi trước, suốt ngày chỉ lo giải quyết chuyện thắc mắc, khiếu nại của công nhân đến “điên cái đầu”, chẳng còn tâm trí đâu để lo sản xuất kinh doanh. Tôi nghe ông khen cũng rất mừng. Nào ngờ, sau đó ít lâu thì phó giám đốc gọi tôi lên: “Tôi cũng chỉ cần cô làm đến vậy. Bây giờ tôi đền bù cho cô một khoản tiền để cô đi tìm việc nơi khác”. Tôi rất bất ngờ trước đề nghị này nhưng tìm hiểu kỹ thì biết lý do chủ yếu là vì bà phó giám đốc… ghen bởi suốt ngày cứ nghe chồng nhắc “cô Phương, phòng nhân sự”.

Chỉ cần người “giỏi lách luật”

Tính ra, từ năm 2000 đến nay, tôi đã làm việc ở 5 doanh nghiệp. Tôi nghiệm ra rằng dù làm tốt hay không tốt gì rồi cũng phải ra đi. Bạn bè tôi nhiều người làm công tác nhân sự ở các công ty cũng đúc kết: “Ở nước mình bây giờ, nói đến nghề nhân sự cho mỹ miều chứ thật ra các doanh nghiệp chỉ cần những người “giỏi lách luật”.


Theo BÙI ÁI PHƯƠNG- Báo người lao động

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Đọc bài báo trên mà em thấy ...cay cay nơi khóe mắt cả nhà ạ. Mình làm nhân sự mà dung hòa được lợi ích của hai bên là đã thành công lắm rồi. Tâm can nào muốn đuổi người khi mình cũng là người ...đi làm thuê. Thời buổi kinh tế khó khăn mệt thật cả nhà ạ.

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

mẹ nó ơi, bây giờ ngành cơ khí hiện tại là chưa có việc nhiều đâu
anh mình làm ở Viện cơ khí cũng bảo cuối năm khó lắm

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

đúng là năm nay xin việc khó thật.xã e cứ chơi daì ở nhà đến phát chán.
ko có việc gì trái nghề cũng đc mà.miễn sao kiếm đc xiền nuôi vợ con chứ h xã toàn ăn bám e thôi.hix

 

Ðề: Dân Nhân sự - nghề nhân sự

Giống mình ..........................................................................................