Gần đây có mấy bạn trẻ mới ra trường, kiếm được việc làm, lấy chồng và sinh con nhưng cứ sợ rằng bị các doanh nghiệp cho nghỉ việc. Mình viết ra đây để các mẹ yên tâm nhé ! Theo khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi (trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động). Đồng thời, theo điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội thì người lao động được hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con; Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. Tuy nhiên, để được hưởng chế độ thai sản thì người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Như vậy, nếu chỉ vì lý do bạn đang có thai thì công ty không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn theo quy định nêu trên. Bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Đấy là các nữ công nhân mang thai họ chưa hiểu luật và không biết làm thế nào thôi thinhthikhuyen ạ hôm nào mình sẽ nói rõ từng quy trình, từng bước để mọi người biết nắm đằng chuôi
Em cũng đang thắc mắc vì định năm sau sinh nhưng đang lo công ty cho nghỉ luôn vì hợp đồng cứ kí 1 năm 1 lần ạ
Giờ rất nhiều công ty cho công nhân nghỉ làm khi biết họ mang thai, hoặc là có con nhỏ bạn đi xin việc khó ơi là khó ấy. Giờ cũng nhiều cty không ký hợp đồng lao động, chẳng đóng BH gì cả. còn nếu có hợp đồng tử tế rồi cho người ta nghỉ với lý do mang thai là hổng được rồi, có thể khiếu nại rồi.
giờ có khác nhiều công ty tổ chức cho nhân viên nữ nghỉ việc khi đang mang thai, hic. Khá nhiều ng k nắm rõ luật nên bị cty cho nghỉ vô lý lắm! hic
Thế trong thời gian nghỉ thai sản mà lại hết hạn hợp đồng với công ty thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng ko hả bạn?
bây giờ toàn công ty tư nhân nhiều . Co khi đi làm chẳng ký kết HĐ gì nên đuổi người LD lúc nào cũng đk. Thế nên mình phải hiểu luật 1 chút để có xin đi làm ở đâu cũng phải đòi hỏi quyền lợi của mình.
Mình đi làm gần 2 năm mà đóng BH chưa đủ 6 tháng trước 12 tháng mang thai nên đc cho nghỉ việc đây. Nhưng với công việc đó mà vẫn để cho đi làm thì bầu bí cung chả làm nổi. Mình thì rất quan tâm đến việc hết hạn hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản thì ko biết liệu có thể ko đc công ty ký tiếp hay ko