Chào các bạn, tin chả biết vui hay mừng khi các nhà tuyển dụng ngày nay không chỉ đọc hồ sơ bạn gửi cho họ, mà còn "dòm ngó" tới cả Facebook hay Twitter của bạn. Để chiếm được vị trí trong lòng nhà tuyển dụng, một CV hoàn hảo là chưa đủ. Ngày nay, nhà tuyển dụng không chỉ đọc hồ sơ bạn gửi cho họ. Họ cũng không chỉ kiểm tra hồ sơ bạn bằng cách gọi điện tới các nguồn tham khảo. Họ còn để ý tới cả Facebook hay Twitter của bạn. Mới đây, CareerBuilder vừa công bố khảo sát hơn 500 nhà quản lý và tuyển dụng ở Anh quốc về vai trò của mạng xã hội tới các ứng viên. Kết quả bất ngờ cho thấy, gần 50% số nhà tuyển dụng để mắt tới trang cá nhân của các ứng viên tiềm năng. (Viết tới đây mới nhớ: Đợt trước anh mình xin tuyển dụng quản lý của 1 tập đoàn phân phối nước giải khát nổi tiếng, mình cũng thấy họ cũng có ý muốn coi Facebook, Google + của ứng viên) Những nhà tuyển dụng để ý tới mọi hoạt động của ứng viên trên mạng xã hội, từ những bức ảnh cá nhân cho đến status chia sẻ với mọi người. Khảo sát cũng cho thấy, thông qua mạng xã hội, 55% số lượng nhà tuyển dụng đã không chọn lựa ứng viên tiềm năng. Có nhiều lý do, cao nhất là các ứng viên này đăng tải các post liên quan tới bia r*** và chất gây nghiện (chiếm trên 40%), sau đó là bình luận tiêu cực về những vấn đề trong công việc, hay nói dối về trình độ của mình,... Có thể thấy, mạng xã hội cho mọi người cơ hội giao tiếp tuyệt vời, thậm chí cả cơ hội việc làm, như LinkedIn đang làm. Mặt khác, nó cũng đang dần trở thành một "nguồn" quan trọng cho các nhà tuyển dụng để xem xét, đánh giá các ứng viên trước khi đặt bút xuống ký hợp đồng. P.s: Nếu ai đó coi đây là xâm phạm đời tư/ cuộc sống cá nhân, Sunkul nghĩ không phải, vì khi bạn đã quyết định đăng điều gì công khai lên mạng xã hội, đồng nghĩa bạn đã để cho cả thế giới biết tới bạn. Hãy có trách nhiệm khi đăng nhé. Chúc các bạn có 1 CV tuyệt vời và 1 trang cá nhân của mình lành mạnh. Nguồn G.nk
Ðề: Đi xin việc - chăm chút cho CV? Đừng quên xem lại Facebook. Em chăm chút cho face chủ yêu nên rất để ý đến từng cái nhỏ nhặt,nhưng chắc chưa có duyên
Ðề: Đi xin việc - chăm chút cho CV? Đừng quên xem lại Facebook. cv xin viẹc cứ điền cả fb vào cho máu
Ðề: Đi xin việc - chăm chút cho CV? Đừng quên xem lại Facebook. Hehe e thì ít hoạt động trên fb lắm. Cũng có những công việc mà đòi hỏi cần phải biết về ứng viên nên nhà tuyển dụng cũng hay vào fb ngó nghiêng lắm
Google and fb là kênh thông tin khá hay để tìm hiểu thêm về đời tư, cs hàng ngày của ứng viên, từ đó có thể dự đoán được tính cách và tiềm năng phát triển của ứng viên đó
Ðề: Re: Đi xin việc - chăm chút cho CV? Đừng quên xem lại Facebook. Hehe, tất nhiên với một số ngành đặc thù như làm design thì chỉ cần nhìn cái cách anh chàng hay cô nàng tự thiết kế CV "sáng tạo" của mình là biết ngay tính từ họ rồi, trong lời có ý, trong từ có tính mà, chứ không nhất định phải vào tận G+ với FB
Ðề: Đi xin việc - chăm chút cho CV? Đừng quên xem lại Facebook. fb hàng vài tháng mới đăng 1 lần, như thế này thì liệu nhà tuyển dụng ngó qua có tuyển ko nhỉ, hí hí
Ðề: Đi xin việc - chăm chút cho CV? Đừng quên xem lại Facebook. mình thấy cugnx có phần đúng .......................
Ðề: Đi xin việc - chăm chút cho CV? Đừng quên xem lại Facebook. Hí hí, còn tùy xem bạn tuyển dụng chỗ nào. Có những khi nhà tuyển dụng người ta chỉ nhìn qua fb của bạn, người ta cũng đoán sơ sơ tính cách bạn như thế nào mà, làm gì có ai lập fb mà lại không có ảnh đại diện, ảnh tường ... phải không. ^^
Ðề: Đi xin việc - chăm chút cho CV? Đừng quên xem lại Facebook. em thì chưa thấy nhà tuyển dụng nào bảo chèn link fb vào cả, mà có chắc có lẽ họ xem để xem mặt thôi ah
Ðề: Đi xin việc - chăm chút cho CV? Đừng quên xem lại Facebook. Hay nhỉ, mạng xã hội bây giờ như một phần không thể thiếu trong cuộc sống hay sao ấy.
Ðề: Đi xin việc - chăm chút cho CV? Đừng quên xem lại Facebook. sao lại đừng quên xem facebook là sao nhỉ , hichiic .
Ðề: Đi xin việc - chăm chút cho CV? Đừng quên xem lại Facebook. Bạn chịu khó đọc lại nội dung chủ để xem Không có facebook thì thôi ý mà, cái này là do hiệu ưng phong trào mạng xã hội lên cao. Nếu tớ là 1 nhà tuyển dụng, với 3 hoặc 4 ứng viên cụ thể tớ có thể sẽ xem facebook của họ. Đâu phải con người chỉ là 1 người đang ngồi trước mặt mình, người đó còn có các mối quan hệ, các cuộc trò chuyện, đời sống, sở thích ... đấy mới tạo thành 1 người hoàn chỉnh. Biết người biết ta trăm trận không thua - các cụ dạy rồi. Tất nhiên đấy là cách với một số người, còn một số người khác, tớ nghĩ họ không cần, họ là những nhà tuyển dụng thông minh và họ có thể chỉ cần gặp trực tiếp ứng viên, nói chuyện trong 10-15 phút, mặt đối mặt. Ứng viên dù có trả lời như thế nào thì họ cũng biết được tâm tính người ta, trong lời có ý mà, giấu sao được. Thì mình đã nói với mn rằng không phải tất cả mà, nhất là doanh nghiệp trong nước, các ngành mình có đề cập tới sử dụng hình thức này là thời trang là chủ yếu, cũng có vài công ty lớn - kiểu đa quốc gia như Pepsi, Cocacola, ... Mình nghĩ thế là an lành riêng đấy, mình không thích mạng xã hội dù có vài người nghĩ thế là mình hay bạn không hội nhập, không cởi mở, hay tính tình có thể bảo thủ chăng ... ví dụ thôi nhé. Nhưng cơ bản mình ủng hộ việc không có FB, mình cũng không có nhu cầu dùng nó (tư cách cá nhân, bán hàng thì lại khác)
Ðề: Đi xin việc - chăm chút cho CV? Đừng quên xem lại Facebook. Có thể lắm chứ, mình nghĩ đây cũng là cách hay
Ðề: Đi xin việc - chăm chút cho CV? Đừng quên xem lại Facebook. thế giờ mới có tình trạng các thanh niên đều lập 2 nick facebook
