Toàn quốc: Dịch Vụ Soạn Thảo Hợp Đồng Lao Động Uy Tín - Hiệu Quả Cho Doanh Nghiệp

Người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền ký kết cũng như chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng cần phải đảm bảo đúng với quy định của pháp luật. Chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt quyền và nghĩa vụ giữa các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng. Vậy khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì có cần phải thông báo cho họ hay không? Trường hợp người sử dụng lao động thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động là khi nào? Cùng giải đáp vấn đề trên qua bài viết dưới đây.

1. Trường hợp doanh nghiệp phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động
Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động trong các trường hợp sau:

- Hết hạn hợp đồng lao động

- Người lao động đã hoàn thành công việc được thỏa thuận trong hợp đồng lao động

- Cả người sử dụng lao động và người lao động đều đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật

- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật

- Người lao động bị nghỉ việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã

- Người nước ngoài có giấy phép lao động đã hết hiệu lực

- Người lao động không đạt được yêu cầu đã đề ra trong hợp đồng lao động.

Đọc thêm bài: Khai trình sử dụng lao động

2. Doanh nghiệp không gửi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động thì có bị xử phạt hành chính hay không?
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm phải thông báo cho người lao động. Vì vậy, nếu người sử dụng lao động không gửi thông báo cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng thì sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt sẽ từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng. Đây là mức phạt dành cho người sử dụng lao động là cá nhân. Đối với trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ tăng gấp đôi, từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.

Như vậy, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính lên đến 6.000.000 đồng và có thể bị tố cáo đến Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính nếu không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động.

Tham khảo thêm bài: Báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động

3. AZTAX cung cấp dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động nhanh chóng - uy tín
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận về công việc, lương thưởng, điều kiện làm việc, những nghĩa vụ cần phải thực hiện của người lao động và người sử dụng lao động. Vì vậy, doanh nghiệp cần phải cẩn thận hơn trong quá trình soạn thảo hợp đồng lao động, đảm bảo phải có đầy đủ các nội dung cơ bản về công việc, thời gian làm việc và đặc biệt là vấn đề tiền lương để có thể tránh những rắc rối sau này. Hiểu được những khó khăn đó của doanh nghiệp, AZTAX đã cung cấp dịch vụ soạn thảo văn bản, giúp doanh nghiệp giải quyết khó khăn một cách nhanh chóng, phù hợp và đúng với quy định của pháp luật.

Tham khảo thêm bài viết của AZTAX qua: Dịch vụ khai trình lao động

Trên đây là những thông tin liên quan đến vấn đề người sử dụng lao động không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động. Liên hệ ngay với chúng tôi theo thông tin dưới đây để được hỗ trợ tư vấn miễn phí về dịch vụ.

CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: cs@aztax.com.vn