Chào các bố mẹ ! Em nhờ các bố mẹ có kinh nghiệm chỉ giúp trường hợp của em như sau ạ: Em tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty em từ tháng 5/2016 đến nay. Hiện em đang bầu ở tuần 22. Dự kiến sinh là 2/7/2017, nhưng bé đầu e đẻ mổ nên bé này chắc em sẽ xem ngày mổ sớm hơn. Sức khỏe em rất yếu từ lúc mang bầu ko ăn uống được, sút mất 4kg, phải đi truyền nước và đến giờ em mới tăng lại được mức cân trước khi bầu nhưng em vẫn cố đi làm đến hôm kia em bị ngã xe, tình hình xây xát nhẹ, nhưng em cũng lo. Nhà chồng em thì muốn em nghỉ việc vì lo lắng. Em có hỏi bộ phận hành chính công ty em thì họ nói nếu giờ em nghỉ là em ko đc hưởng chế độ thai sản gì rất thiệt. Vậy các bố mẹ có kinh nghiệm cho em xin thông tin trường hợp của em với ạ? Em có cần lên cơ quan bảo hiểm hỏi rõ ko ạ? Em cám ơn ạ.
nếu trong TH thai bệnh lí hoặc khó giữ thai thì chỉ cần đóng đủ 3 tháng bảo hiểm trong vòng 1 năm trước khi sinh là được hưởng bảo hiểm bạn nhé, nhưng phải đc xác nhận của bệnh viện. và phải đóng BH đủ một năm trước đó nữa mới đủ đk hưởng thai sản
e thì do sức khỏe kém thôi chứ cũng chưa có chỉ thị của bác sỹ. Vậy là của e ko được hưởng ạ. Phí thế, e cũng đóng được gần năm rùi mà.
bảo hiểm nó làm việc theo giấy tờ , chứ ai cũng kêu sk kém mà lĩnh tiền thì vỡ quỹ mất hehe. muốn có tiền thì phải đi khám và xin giấy tờ của bênh viện e nhé, đóng dài đóng ngắn k quan trọng, quan trọng là đã tham gia bảo hiểm và đầy đủ thủ tục hành chính mới được hưởng chế độ
bh thai sản bạn sẽ được hưởng khi đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước sinh theo mình bạn dự sinh vào 2/7/2017 thì 12 tháng đóng bhxh trong đó có bảo hiểm thai sản sẽ là (1/7/2016----30/6/2017), để chắc chắn bạn cứ đóng thêm tháng 1/2017 nữa là bạn đủ điểu kiện được hưởng rồi,,, dù mình có thất nghiệp hoặc xin nghỉ k lương ở cty còn cty bảo bạn k đc hưởng thì vô lý quá
b có thể xin nghỉ ở công ty nhưng nói khó là do sức khỏe yếu kém nên nghỉ ko lương và m tự đóng bảo hiểm trong những tháng xin nghỉ thì vẫn được hưởng đầy đủ chế độ thai sản
khoan 3 điều 31 luật bhxh quy đinh: neu lao động nữ có chỉ định dưỡng thai của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bhxh từ đủ 3 tháng trở lên trong thòi gian 12 tháng trước khi sinh con
bạn bảo người phụ trách làm bảo hiểm của công ty kê vào hồ sơ gửi bảo hiểm là chuyển khoản vào tài khoản của bạn thì bảo hiểm sẽ chuyển thẳng vào tài khoản bạn, bạn k phải nhận tiền trực tiếp qua công ty nữa
hồ sơ làm thủ tục lĩnh tiền thai sản: bạn chuẩn bị giấy khai sinh ( bản sao) hoặc giấy ra viện nhé. nếu sinh mổ thì lưu lại 1 giấy ra viện( bản chứng thực) để hết 6 tháng công ty làm tiếp hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh cho. cty của ông xã nhà bạn thì bạn chuẩn bị cho chồng giấy khai sinh( bản sao) hoac giay ra viện, giấy CMND của vợ để xã nhà bạn làm thanh toán số ngày nghỉ theo chế độ vợ sinh con.
tiên thai sản = 6 * mức đóng bảo hiểm + 2 * 1.150.000 tiền nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản( hết 6 tháng làm nhé): số ngày nghỉ * 30% * 1.150.000. sinh đôi nghi 10 ngày, sinh thường nghỉ 5 ngày, sinh mổ nghỉ 7 ngày Trong thời gian nghỉ 6 tháng thai sản người sử dụng lao đông vs người lao động khong phải đóng tiền bảo hiểm vs 6 tháng đó vẫn dc coi là thời gian đóng bảo hiểm nhé
Cái này tùy ở từng công ty nữa, với công ty mà hỗ trợ tốt cho người lao động thì họ sẽ cố gắng tạo điều kiện để mình được hưởng. Như ở cty mình, anh kia có vợ sắp sinh, đóng bảo hiểm cao lên trước đó 1 năm, giờ sinh xong đi chốt sổ với lĩnh tiền thất nghiệp 1 lần tổng được hơn 40tr. Nếu như người làm công tác bảo hiểm xã hội ở cty họ nắm rõ cũng như có tâm thì tốt nhất nên hỏi họ hướng dẫn cho. Còn nếu k có tâm thì dù quy định thế nào cũng bị làm sai lệch do một số lý do đặc biệt từ cty... nên tốt nhất mn hỏi người làm bảo hiểm cty hướng dẫn là tốt nhất. Mọi ý kiến trên này chỉ là để tham khảo thêm thôi.
