Các mẹ có ai làm về SEO cho em hỏi một chút được không? Các tiêu chí đánh giá một nhân viên SEO là những gì? Làm sao có thể đánh giá được nhân viên đó làm được việc không, hiệu quả công việc cao không? Các mẹ giúp em với ạ Em cảm ơn!
Đánh giá nhân viên SEO thì phải thử việc mới chắc chắn được. Chứ phỏng vấn không thì khó lắm chị ơi. Dựa vào độ khó của từ khóa và thời gian seo của nhân viên mới biết được. Cũng khó mà nói trong vài câu được. SEO là làm nội dung là tạo liên kế (backlink) trên các trang có chất lượng một chút. Hơn nữa SEO lại còn chia mũ đen, mũ trắng với cả mũ xám. Thường các nhà tuyển dụng chỉ cần sau thời gian hạn định mà web lên top và nhân viên có khả năng duy trì top lâu dài là tốt. Còn việc nhân viên đó dùng biện pháp nào, mũ đen hay mũ trắng gì thì nhiều bên họ không bận tâm.
Mình đang phải đưa ra tiêu chuẩn đầu vào và tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên SEO mà hiện tại mình không biết chút gì về SEO cả. Không biết phải bắt đầu từ đâu bạn ạ hic hic
xem nhân viên đấy đã seo nhưng website nào, những từ khóa nào và thời gian làm trong bao lâu. - xem trực tiếp trên website của công ty : xem nội dung có cập nhật không, chất lượng bài viết thế nào .... - Seo là một quá trình nền 1 -2 rất khó để đánh giá được. - Những người làm Seo giỏi thì mức lương của họ thường từ 10tr trở lên nhé Đôi lời góp ý
seo giỏi ko dựa vào từ khóa, dựa vào lượt truy cập, từ khóa có thể không lên top nhưng lượt visit cao là ổn
Visit cao là do bạn xây dựng content tốt nên lượng truy cập cao và đều. Ngoài ra để đánh giá seo tốt còn phụcthuộc vào nhiều yếu tố nữa như là xây dựng site vệ tinh, xây dựng mô hình liên kết, bộ từ khóa của lĩnh vực seo và thời gian lên top của từ khóa, xây dựng backlink chất lượng nữa chứ bác
Bạn nghĩ ra cái conten tốt mà có visit à. bác lên top với từ khóa 200 tk 1 tháng thì bao h có visit. :3 contend tốt chỉ hiệu quả khi bạn đã có lượng visit ổn định. hệ thống vệ tinh thì h đến thằng mới học seo nó cũng biết. :v
Từ khóa bạn à, đánh giá nhân viênn seo chỉ 1 điều duy nhất đấy là hàng tuần, tháng báo cáo list thứ hạng từ khóa. Sếp chỉ quan tâm đến bạn làm được gì cho sếp thấy, chứ không quan tâm bạn làm như thế nào đâu. Cứ hùng hục như trâu mà từ khóa ko lên cũng vứt bạn à.
Có xếp còn chỉ yêu cầu có khách hàng chứ đừng nói đến là từ khóa lên..lên mà ko có khách hàng vẫn bị ăn hành như thường
chuẩn bạn à. Nói chung là người ta chỉ quan tâm đến kết quả thôi, ko cần biết quy trình làm như nào. Họ chỉ cần hỏi qua loa định hướng bạn làm xem có hợp lý hay không thôi.
Tiêu chí tuyển dụng khác mà tiêu chí đánh giá nhân viên lại khác nhé. Nhưng cơ bản bạn cần phải hiểu rõ SEO là gì? và cần làm những gì ... thì mới đánh giá được.
