Mình thấy trên diễn đàn có rất nhiều bài chia sẻ về cách đi phỏng vấn làm sao cho hiệu quả, nhưng bản thân mình thấy nó không đi từ cái gốc mà chỉ giải quyết phần ngọn. Nghe rất hay nhưng chả mấy ai có thể khẳng định sẽ làm tốt cả. Các cụ nói " biết địch biết ta trăm trận trăm thắng", phỏng vấn nó cũng như là một cuộc chiến vậy. Hiểu rõ về công ty, về bản thân thì việc các bạn phỏng vấn sẽ không có gì khó khăn cả. Mình sẽ chia sẻ với các bạn một số kinh nghiệm thực tế dưới đây đúc kết từ kinh nghiệm bản thân và kinh nghiệm của những người đi trước nữa. 1. Hiểu rõ bản thân. Nghe thì có vẻ xa lạ. nhưng thực tế là chẳng ai để ý đến điều này. Mặc dù mình nghĩ rằng trước khi đi xin việc đó là yếu tố quan trọng nhất. Bạn muốn xin 1 công việc, mà bạn lại chẳng thể hiểu rằng bản thân mình có thật sự làm tốt được công việc đó không nếu được nhận. Vậy bạn đã thất bại ngay từ đầu rồi. Vả chăng có được nhận, bạn sẽ bị đào thải mà thôi. Do vậy, mình nghĩ trước khi đi xin việc các bạn nên hiểu rõ bản thân mình có khả năng gì, mình làm tốt cái gì, sau đó mới tính đến việc tìm công việc phù hợp. 2. Nắm bắt tâm lí nhà tuyển dụng. Điều này nghe có vẻ khó nhưng thực ra... nó không khó như bạn tưởng đâu. Nhà tuyển dụng họ cũng là con người, hãy đăt mình vào vị trí của họ để hiểu xem họ muốn gì từ 1 người mà sẽ làm việc cho họ? Có bao giờ bạn đặt câu hỏi, tại sao có người làm được 5 triệu 1 tháng còn có người lại là 50 triệu? Câu hỏi đơn giản nhưng sẽ không ít bạn ngập ngừng suy nghĩ đâu Theo mình nghĩ, chỉ có 1 từ duy nhất quyết định bạn có được chọn không và mức lương của bạn là bao nhiêu. Đó chính là: giá trị mà bạn mang lại cho họ. Chúng ta nên bỏ tư duy sai lầm là những câu hỏi của nhà tuyển dụng phải cao siêu lắm hoặc là khó lắm. Họ chỉ cần biết rằng bạn có thể làm được gì cho họ. Bạn muốn mức lương của mình là 5 triệu thìbạn phải tạo được giá trị cho họ là 5 triệu 100 đồng. Vì vậy, khi bạn hiểu rõ bản thân mình có gì, những điều đó có thể đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng hay không, thì chả có lí do gì họ không chọn bạn. 3. Sự tự tin Mình tin chắc rằng, khi các bạn đã hiểu bản thân có gì, và cần gì thì việc các bạn tự tin bước vào phòng phỏng vấn không có gì khó khăn quá. Hoặc các bạn nên tư duy rằng, phỏng vấn là cơ hội mình được gặp những con người giỏi giang kia. 30p phỏng vấn chính là thời gian bạn được gặp những họ để trao đổi, nói chuyện. Và mình nghĩ rằng, chúng ta cũng không nên mang tâm lí " xin việc " để đi phỏng vấn. Hãy suy nghĩ tích cực hơn, rằng chúng ta đang đi " bán hình ảnh, thương hiệu của mình" cho nhà tuyển dụng. 4. Điều cuối cùng. Sau khi đã làm tốt 3 điều trên, hẳn các bạn đã đi được 2/3 con đường rồi. vậy điều cuối cùng và cũng là yếu tố khiến nhiều bạn không được chọn là gì? Đó chính là sự trung thành! Khi đi tuyển dụng, bạn thường chỉ nghĩ rằng làm sao để mình được tuyển, chứ ít ai nghĩ rằng nhà tuyển dụng cũng có nỗi khổ của họ. Họ muốn nhận bạn, nhưng họ lại lo lắng không biết sau khi đã tuyển bạn rồi, bạn có bỏ họ đi khi tìm được công việc tốt hơn không. Để khắc phục điều này, hãy cho thấy bạn thật sự muốn cống hiến và mang lại giá trị cho họ, chứ không phải bạn muốn là ở đây chỉ vì điều kiện nơi đây tốt. Trên đây là những chia sẻ kinh nghiệm của mình, mong rằng có thể giúp ích được gì đó cho các bạn. Nếu bạn nào sắp đi phỏng vấn và đọc bài này, mình xin chúc các bạn đạt được mong muốn nhé.
Người lao động qtam rất nhiều đến mức lương và các chế độ đãi ngộ nên đôi khi bị lầm tưởng gtri bản thân
Đúng rồi đó bạn, chả mấy ai nghĩ đến giá trj của mình đang ở đâu mà chỉ chăm chăm muốn kiếm công việc tốt mà thôi
Không lo IP trùng, không lo acc die – có Multilogin 1-st antidetect browser on the market lo hết! / No shared IPs, no banned accs – Multilogin 1-st antidetect browser on the market handles everything! Do not check work email on your days off.
