Bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm Xã hội (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) cho biết, lao động nữ nghỉ sinh từ tháng 1/2013 sẽ được nghỉ thêm 2 tháng. Một số doanh nghiệp cũng đã công bố chế độ đãi ngộ với người đi làm trước hạn. > Lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng Bà Trần Thị Thúy Nga cho biết, theo luật hiện hành thời gian nghỉ sinh là 4 tháng, và nếu sinh tháng 1/2013 sẽ phải đi làm vào đầu tháng 5. Tuy nhiên, ngày 1/5 Bộ luật Lao động sửa đổi có hiệu lực nên chị em sẽ được nghỉ thêm 2 tháng. Bộ luật Lao động sửa đổi quy định, lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm một tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá hai tháng. Lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng từ tháng 1/2013. Ảnh: Minh Thùy. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động. Ngoài ra, trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất 4 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định. Hiện, một số đơn vị đã có hướng dẫn về chế độ nghỉ thai sản 6 tháng và chế độ cho cán bộ nhân viên đi làm sớm. Theo Công ty FPT, những cán bộ đi làm sớm cả ngày (với điều kiện đã nghỉ đủ ít nhất 4 tháng và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của luật Lao động về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý), ngoài tiền lương được hưởng theo quy định trên, sẽ được hưởng thêm 100% lương sản xuất kinh doanh của tháng đi làm trước thời hạn. Như vậy, tổng lương của những tháng đi làm sớm là 175% lương sản xuất kinh doanh hàng tháng. Việc tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng được Cục Bảo vệ chăm sóc trẻ em đề xuất từ giữa năm 2008. Trước đó, năm 1985, Phó chủ tịch Hội đồng bộ trưởng Tố Hữu đã ký ban hành quyết định tăng thời gian nghỉ sinh từ 2 tháng lên 6 tháng. Tuy nhiên, vì sức ép lao động, tiền lương và nhiều lý do khác nên đến đầu những năm 1990 Chính phủ lại giảm thời gian nghỉ sinh xuống còn 4 tháng. Link nguồn: http://vnexpress.net/gl/xa-hoi/2012/12/lao-dong-nu-nghi-sinh-6-thang-tu-thang-1-2013
Ðề: Lao động nữ nghỉ sinh 6 tháng từ tháng 1/2013 Nghỉ 6 tháng tốt cho mẹ và bé nhưng nguy cơ mất việc rât cao và nữ chưa có con sẽ ít dc tuyển dụng, lợi hại ơi
Ðề: Lao động nữ nghỉ sinh 6 tháng từ tháng 1/2013 Phải đẻ thêm thôi, làm đôi thằng cu nữa, thèm quá các mẹ ạ
Ðề: Lao động nữ nghỉ sinh 6 tháng từ tháng 1/2013 mẹ nào đẻ 2013 may mắn thật đấy , chúc mừng các mẹ nhé
Ðề: Lao động nữ nghỉ sinh 6 tháng từ tháng 1/2013 Chúc mừng bà nhé vừa chạm năm mới cái đẻ luôn sao mà khéo tính thế bà ơi
Ðề: Lao động nữ nghỉ sinh 6 tháng từ tháng 1/2013 Tin nóng hôi hổi, các mẹ đang còn tiêu chuẩn sinh nở sướng nhé
Ðề: Lao động nữ nghỉ sinh 6 tháng từ tháng 1/2013 hhehee nhà mình tính năm ngựa để, nói chung cso quyết định này thấy vui ))
Ðề: Lao động nữ nghỉ sinh 6 tháng từ tháng 1/2013 nhà tớ thì lại vừa mới sinh hot boy năm rồng rồi, 2012 chứ...Hix
Ðề: Lao động nữ nghỉ sinh 6 tháng từ tháng 1/2013 chúc mừng các mẹ sinh con năm 2013, 6 tháng ơ nhà với con sướng quá
Ðề: Lao động nữ nghỉ sinh 6 tháng từ tháng 1/2013 Nghỉ 6 tháng mà có lương 100% thì đúng là hạnh phúc, bước đầu một năm 2013 đầy may mắn
Ðề: Lao động nữ nghỉ sinh 6 tháng từ tháng 1/2013 ở nhà với con chăm con lâu thì thích dấy, nhưng suốt ngày thay tã lót ăn uống với con cũng mệt lại muốn đi làm sơm ^^ tâm lý chung của các bà mẹ sau sinh
Ðề: Lao động nữ nghỉ sinh 6 tháng từ tháng 1/2013 Tháng 5 bắt đầu có hiệu lực, ôi thía này em phải để nhanh lên mới được, cơ quan em lương thấp nhưng được cái đóng bảo hiểm cao, chắc cũng được một khoản khơ khớ hê hê
