Mẹ em đã làm việc cho một công ty Hàn Quốc được khoảng 10 năm và được ký hợp đồng lao động không thời hạn. Mới đây công ty lấy lý do làm ăn thua lỗ, mức lương của những công nhân lâu năm như mẹ em cao nên đặt vấn đề là sẽ thuyên chuyển mẹ em sang nơi khác làm việc (theo như một số công nhân khác là "bán công nhân") với hợp đồng làm việc là 1 năm, mức lương như cũ. Mẹ em lo lắng là sau 1 năm làm việc đó công ty mới sẽ không tiếp tục kí hợp đồng và xử lý thôi việc nên không biết phải làm gì, mong được tư vấn ạ.
Ðề: Mong được tư vấn ạ, có mẹ nào rành về luật Lao động cho em hỏi nha. MÌnh ko rành lắm về vụ này, hix kt khó khăn cắt giảm nhân sự nhiều quá
Ðề: Mong được tư vấn ạ, có mẹ nào rành về luật Lao động cho em hỏi nha. vào hóng lấy kinh nghiệm xử lý vụ này. Năm nay cắt giảm nhân sự nhiều
Ðề: Mong được tư vấn ạ, có mẹ nào rành về luật Lao động cho em hỏi nha. Em cũng đang hóng cách đây ạ. Khổ, mẹ em lớn tuổi rồi nên cũng khó tránh chuyện này.
Ðề: Mong được tư vấn ạ, có mẹ nào rành về luật Lao động cho em hỏi nha. thế nếu bây giờ nó..."không bán" mà cho nghỉ hẳn vì...không có việc thì cũng như nhau thôi.! Hợp đồng lao động ko có thời hạn chỉ có tác dụng khi Cty không khó khăn,còn cty có khó khăn thì Cty và người lao động thỏa thuận lại hợp đồng.
Ðề: Mong được tư vấn ạ, có mẹ nào rành về luật Lao động cho em hỏi nha. Quan trọng là nó vẫn làm ầm ầm đấy ạ. Nhưng với những công nhân làm lâu năm như mẹ em thì nó tìm mọi cách cho nghỉ sớm để mướn dịch vụ, chi phí rẻ hơn mà không cần đóng các khoản bảo hiểm đấy ạ.
Ðề: Mong được tư vấn ạ, có mẹ nào rành về luật Lao động cho em hỏi nha. ôi,Các CT 100% vốn nước ngoài vẫn sx ầm ầm nhưng vẫn báo cáo lỗ đầy ra đấy.Đã đóng góp gì cho Ngân sách đâu.Như COCA COLA.Metro,BiG C.....
Ðề: Mong được tư vấn ạ, có mẹ nào rành về luật Lao động cho em hỏi nha. Nếu khi công ty đã lấy lý do là cty làm ăn thua lỗ để cắt giảm nhân sự thì chẳng còn giải pháp nào đâu bạn ah. chấp nhận thôi.
